Equal Pay verständlich kommunizieren: So schaffen Sie Akzeptanz statt Widerstand, am Praxisbeispiel Würth

Erfahren Sie im Webinar, wie Sie Equal Pay verständlich kommunizieren, Führungskräfte vorbereiten und Akzeptanz für Veränderungen schaffen.

Gemeinsam mit Würth zeigen wir, wie Unternehmen neue Entgelt- und Rollenlogiken verständlich vermitteln, Führungskräfte vorbereiten und Akzeptanz für Veränderungen schaffen.

Die fachlichen Grundlagen sind erarbeitet: ein neues Entgeltmodell, eine Rollenlogik oder ein Vergütungsmodell liegt vor. Doch damit ist die Umsetzung noch nicht geschafft. Entscheidend ist, ob Mitarbeitende und Führungskräfte verstehen, warum Veränderungen notwendig sind, wie die neue Logik funktioniert und was sie konkret für ihren Arbeitsalltag bedeutet.

Erfahren Sie im Webinar,

• wie Sie ein neues Entgelt- oder Vergütungsmodell verständlich erklären
• wie Sie Gehaltsentwicklung, Rollenlogik und Bewertungslogik nachvollziehbar vermitteln
• wie Sie Führungskräfte auf ihre Kommunikationsrolle vorbereiten
• wie Sie mit Rückfragen, Skepsis und emotionalen Reaktionen professionell umgehen

 Diese Erkenntnisse nehmen Sie aus dem Webinar mit

1. Sie verstehen, wie Sie fachliche Vergütungslogiken in verständliche Botschaften übersetzen
2. Sie wissen, wie Sie Führungskräfte gezielt briefen oder trainieren, damit sie Sicherheit in der Kommunikation gewinnen
3. Sie lernen typische Fragen und Reaktionen aus der Praxis kennen und wie Sie sich darauf vorbereiten können
4. Sie nehmen konkrete Hinweise mit, wie Sie Akzeptanz schaffen statt Widerstand auszulösen

Statt reiner Theorie erhalten Sie in 30 Minuten fundierte, praxisnahe Einblicke, die Sie direkt auf Ihr Unternehmen übertragen können.

Im Anschluss nehmen sich unsere Expert:innen Zeit für Ihre individuellen Fragen. Nutzen Sie die Gelegenheit, konkrete Fragestellungen direkt mit uns zu diskutieren.

Für wen ist das Webinar geeignet?

• HR-Leitungen
• Compensation & Benefits Manager:innen
• HR Business Partner
• Projektverantwortliche für Equal Pay und Entgelttransparenz
• Geschäftsführungen kleiner und mittelständischer Unternehmen