Industrial

Executive Search und HR-Beratung für vorwiegend mittelständische produzierende Unternehmen mit globaler Präsenz

Die deutschen Exporte haben ihr Vorkrisen-Niveau inzwischen fast wieder erreicht und die Auftragsbücher sind weiterhin prall gefüllt. Die post-pandemische Sondernachfrage als Aufholeffekt scheint zwar langsam abzuebben und der nach wie vor bestehende Materialmangel, insbesondere im Bereich von Vorprodukten, wird auch bis auf Weiteres die Gesamtproduktionsleistung bremsen.

Dennoch: Unerwartet schnell, und somit umso erfreulicher, haben sich die gesamtwirtschaftlichen Perspektiven für die Fertigungsindustrie zur Mitte des zweiten Corona-Jahres positiv entwickelt.

Damit einhergehend wird immer klarer erkennbar: Die Rahmenbedingungen für Unternehmer:innen und Führungskräfte werden sich noch schneller verändern – und das dauerhaft. Wenig überraschend verändern sich daher gerade im Branchensegment „Industrial“ auch die Anforderungen an die Management-Teams erheblich. Übergreifende Erfolgsfaktoren wie Innovationskraft, Nachhaltigkeit und Technologieführerschaft beschreiben somit gleichsam auch die wichtigsten Kompetenzfelder der Führungskräfte: Es gilt, der komplexen Situation in der Fertigungsindustrie mit ihrer nochmals gesteigerten Dynamik durch proaktives Führungshandeln zu begegnen.

Die Praxisgruppe Industrial ist Partner vorwiegend mittelständischer Unternehmen mit globaler Präsenz  sowie auch in Deutschland verwurzelter Konzerne. Wir beraten produzierende Unternehmen, die sich mit der Entwicklung und Herstellung von technischen Produkten mit hoher Komplexität befassen. Aufgrund der großen Heterogenität der jeweiligen Fragestellungen fokussieren wir uns mit einer zusätzlichen Segmentierung auf die Bereiche:

Bei der Besetzung von Management-Positionen sind wir seit vielen Jahrzehnten die Referenzgröße schlechthin – und das ist uns größtmögliche Verpflichtung. Darüber hinaus unterstützen unsere Experten weiterer Fachbereiche entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette rund um das Thema Mensch und Organisation.

Die Praxisgruppe Industrial ist Partner vorwiegend mittelständischer produzierender Unternehmen mit globaler Präsenz in ihrem Segment. Bei der Besetzung von Management-Positionen sind wir seit vielen Jahrzehnten die Referenzgröße schlechthin – und das ist uns größtmögliche Verpflichtung. Darüber hinaus unterstützen Sie die Experten unserer weiteren Competence Center entlang der gesamten HR- Wertschöpfungskette rund um das Thema Mensch und Organisation.
Falk Runge
Head of Practice Group Industrial

Unsere Services für das Branchensegment Industrial

Besetzung von Management und Top-Level

Über unser Branchennetzwerk sind wir im engen Austausch mit erfahrenen Persönlichkeiten, die Ihr Management-Team und Schlüsselpositionen mit den erforderlichen Erfahrungen und Kompetenzen aufwerten - das gilt auch für strategische Besetzungsprojekte auf Top-Level (inkl. Aufsichtsrats- und Beiratsmandate).

Falk Runge
Head of Practice Group Industrial
Falk.Runge@kienbaum.de
+49 89 45 87 78-14

Dr. Frederik Gottschalck
Head of Segment Building Technologies
Frederik.Gottschalck@kienbaum.de
+49 221 801 72 533

Oliver J. Grasnick
Head of Segment Automation & Electronics
Oliver.Grasnick@kienbaum.de
+49 89 45 87 78 58

Katerina Vollmann, MBA
Head of Segment Paper & Packaging
Katerina.Vollmann@kienbaum.com
+43 1 533 51 88 13

Gerhard Wiesler
Head of Segment Mechanical & Plant Engineering
Gerhard.Wiesler@kienbaum.de
+49 761 45 98 88 18

Diagnostik und Management Assessments

Anforderungsorientierte eignungsdiagnostische Verfahren unterstützen Ihr Unternehmen bei der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, der Identifikation von Talenten und Top-Performern sowie der zielgerichteten Führungskräfteentwicklung.

Dr. Dennis Kampschulte
Dennis.Kampschulte@kienbaum.de
+49 221 801 72-367
Dirk Seiferth
Dirk.Seiferth@kienbaum.de
+49 211 96 59 353
Annette Labode
Annette.Labode@kienbaum.de
+49 211 96 59 350
Mehr zu Assessment Services

Analyse und Optimierung von Vergütungs- und Anreizsystemen

Wir entwickeln - unter Berücksichtigung von Branchen-Spezifika - Vergütungs- und Performance Management Systeme, die besonders erfolgsrelevante Persönlichkeiten langfristig an Ihr Unternehmen binden.

Nils Prüfer
Nils.Pruefer@kienbaum.de
+49 211 96 59 221
Dr. Sebastian Pacher
Sebastian.Pacher@kienbaum.de
+49 211 96 59-237
Jörg Scholten
Joerg.Scholten@kienbaum.com
+41 79 746 84 94
Mehr zu Compensation und Performance Management

Karriereberatung und Neupositionierung

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, sich beruflich optimal zu positionieren – sei es durch Career Consulting in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder mit der Hilfe von Executive NewPlacement als Aufbruch zu neuem beruflichem Erfolg.

Andreas Knodel
Andreas.Knodel@kienbaum.de
+49 711 72 72 17 21
Mehr zu Executive NewPlacement und Career Consulting

Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien

Die Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie, stellen die Anpassungsfähigkeit der HR-Funktion an neue Anforderungen oder die Weiterentwicklung klassischer Personalbereiche sicher.

Eberhard Hübbe
Eberhard.Huebbe@kienbaum.de
+49 211 96 59 219
Mehr zu HR Transformation

Organisationsberatung mit Blick auf Beschäftigte und Kompetenzen

Wir helfen Unternehmen dabei, ihr wirtschaftliches Ziel auf höchster Ebene zu formulieren, sich an der Zielerreichung messen zu lassen und in der Folge Strukturen, Beschäftigte und Kompetenzen auf Basis organisationaler Anforderungen so zu entwickeln, dass sie die formulierten Strategien bestmöglich umsetzen können.

Dr. Cyrus Asgarian
Cyrus.Asgarian@kienbaum.de
+49 211 96 59 368
Mehr zu Organizational Development

Mehr Insights aus dem Branchensegment Industrial

Ausgewählte Referenzen

Besetzung COO/CTO

In enger Abstimmung mit den geschäftsführenden Gesellschaftern wurden in einem strukturierten Prozess passende Führungspersönlichkeiten mit technischem Background von Kienbaum identifiziert, vertraulich angesprochen und für die Aufgaben gewonnen.

Der vertrauensvolle, unkomplizierte Austausch und die direkte Kommunikation bei der Schärfung des Profils und im Auswahlprozess selbst haben uns überzeugt. Wir hatten den richtigen Partner für das Executive Search.
TILMAN JAEGER
Jaeger Holding GmbH

Publikationen & Blogbeiträge

EXECUTIVE SEARCH IN DER INDUSTRIEBRANCHE

Wie der Fachkräftemangel zur Wachstumsbremse wird und was Firmen tun können

24.08.2021 - Deutschen Firmen droht nicht nur ein Mangel an hinreichend kompetenten Fach- und Führungskräften – er besteht praktisch längst. Das Problem ist nicht akut für den Geschäftserfolg im Hier und Heute, aber es müssen jetzt Maßnahmen ergriffen werden. Ein Beitrag zum Stand der Dinge in der deutschen Industrie.

Von: Michael Seitz & Dr. Frederik Gottschalck

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