Einfach Gender Pay Gap Analyse starten
So halten Sie die Berichterstattungspflichten in Bezug auf die verpflichtende Offenlegung des Gender Pay Gaps durch die EU ein
Unternehmen stehen vor erweiterten Berichtspflichten, einschließlich der Offenlegung von Gender Pay Gaps gemäß der neuen EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und der EU-Nachhaltigkeitsrichlinie CSRD. Ab 2027 müssen Unternehmen mit über 150 Mitarbeitenden die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie erfüllen, mit einer Ausweitung auf weitere Unternehmen in den Folgejahren.
Die Berichterstattung umfasst un-/bereinigte Gender Pay Gaps und erfordert Transparenz in der Methodik. Dies fördert Fairness und Chancengleichheit im Arbeitsumfeld. Eine Analyse und Verringerung der geschlechtsspezifischen Entgeltlücke hilft Unternehmen, gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden, verbessert das Arbeitgeberimage und trägt zur Gleichstellung bei.
Unsere Gender Pay Gap Analyse bietet Ihrem Unternehmen umfassende Vorteile:
Compliance mit EU-Richtlinien: Vorbereitung auf die Einhaltung aktueller und zukünftiger gesetzlicher Anforderungen.
Verbessertes Arbeitgeberimage: Möglichkeit zur Positionierung als fairer Arbeitgeber, der Gleichberechtigung fördert
Wettbewerbsvorteil: Attraktivität für Talente und Kundenakquise durch nachweisliche Gleichstellungsbemühungen.
Transparenz und Vertrauen: Stärkung der internen und externen Wahrnehmung durch offene Kommunikation.
Mit Kienbaum zur Entgeltgleichheit
Wir unterstützen Sie bedarfsgerecht dabei, die Lohnlücken in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und Entgeltgleichheit sicherzustellen.
Unser Vorgehen folgt fünf Schritten:
1.
Grundlagen schaffen
Wir ermitteln Funktionen, die gleichwertige Arbeit verrichten und identifizieren alle für die Analyse relevanten Daten.
2.
Lohnlücke ermitteln
Mithilfe deskriptiver Auswertungen und statistischer Methoden quantifizieren wir den Gender Pay Gap.
3.
Ursachen finden
Es folgen hypothesenbasierte quantitative und qualitative Deep Dives.
4.
Maßnahmen definieren
Wir stellen mit gezielten Maßnahmen eine nachhaltige Schließung der Lohnlücke sicher.
5.
Erfolg prüfen
Es folgt eine systematische Überprüfung des Umsetzungserfolges.
Unser Ziel ist es, Sie umfassend zu unterstützen und gemeinsam für mehr Gleichheit in Ihrem Unternehmen zu sorgen.
Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten!
Gender Pay Gap Analyse von Kienbaum
Wir helfen Ihnen bei der Interpretation der Ergebnisse und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen zur nachhaltigen Schließung der Entgeltlücke.
Kienbaum ist der perfekte Partner für Ihren Weg zur Entgeltgleichheit
Langjährige Expertise: Erfahrung in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Zertifizierte Methodik: Bewährte Verfahren zur systematischen Erfassung und Analyse.
Maßgeschneiderte Lösungen: Entwicklung von individuellen Ansätzen zur Schließung der Entgeltlücke.
Fokus auf Gleichwertigkeit: Besonderer Wert auf die Definition gleichwertiger Tätigkeiten und nachvollziehbare Analysen.
Pragmatische Maßnahmen: Klare und umsetzbare Schritte für nachhaltige Ergebnisse.
Gender Pay Gap – Definition und Hintergründe
Definition: Was ist der Gender Pay Gap?
Der Begriff “Gender Pay Gap” beschreibt die geschlechtsspezifische Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen und wird oft in zwei Arten berichtet:
Unbereinigter Gender Pay Gap
Der unbereinigte Gender Pay Gap bezieht sich auf den durchschnittlichen Gehaltsunterschied von Männern und Frauen, ohne dabei weitere Faktoren zu berücksichtigen.
Bereinigter Gender Pay Gap
Der bereinigte Gender Pay Gap berücksichtigt weitere Faktoren, die das Einkommen beeinflussen können, wie zum Beispiel Bildung, Berufserfahrung, oder Hierarchie. Wenn nach Berücksichtigung dieser Faktoren immer noch ein Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern besteht, dann wird dieser als bereinigter Gender Pay Gap bezeichnet. Dieser Unterschied kann auf mögliche Diskriminierung oder strukturelle Ungerechtigkeiten hinweisen.
Anforderungen an Unternehmen
Die Anforderungen an Unternehmen zum Gender Pay Gap sind gestiegen. Neue regulatorische Rahmenbedingungen sollen die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit stärken:
Die im Juni 2023 in Kraft getretene EU-Richtlinie betrifft zukünftig alle Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden und verpflichtet diese
- zur regelmäßigen Offenlegung der geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede
- zur Bereitstellung von Informationen zu Lohnunterschieden gegenüber Belegschaft, Gewerkschaften und Bewerbenden
- zur Ergreifung von Maßnahmen bei einem bereinigten Gender Pay Gap über 5%.
Auch im Rahmen von ESG werden mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) neue Anforderungen an die Berichtspflichten von Unternehmen gestellt, die Informationen zu Vergütungspraktiken und die Veröffentlichung der Lohnlücke umfassen.
Das können Unternehmen jetzt tun
Um auf die Entwicklungen vorbereitet zu sein, unterstützen wir Sie dabei, Ihren Gender Pay Gap zu analysieren, zu verstehen und zu beheben.
Seit vielen Jahren führen wir bei Kienbaum Gender Pay Gap Analysen für unsere Klienten in Deutschland, Österreich und der Schweiz durch.
Unsere bewährte und zertifizierte Methodik erfasst die Entgeltlücke systematisch und deckt ihre Treiber auf.
Gemeinsam diskutieren wir die Ergebnisse und entwickeln maßgeschneiderte Ansätze zur nachhaltigen Schließung der Entgeltlücke. Dabei legen wir besonders hohen Wert auf die Definition gleichwertiger Tätigkeiten, nachvollziehbare Analysen und pragmatische Maßnahmen.
