Menschen machen Unternehmen erfolgreich

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Menschen begeistern

Communication

Wir begeistern Menschen für Ihre Marke

Kienbaum Communications besitzt jahrzehntelange Erfahrung als führende PR-Agentur. Unsere Kernleistungen umfassen Brand Management, Corporate Communications, Employer Branding und Public Relations, Change Communications sowie Personalanzeigenmanagement und -marketing. Wir verknüpfen HR- und Marketingkompetenz mit Strategie- und Umsetzungs-Know-how. Unsere regionale und internationale Präsenz sowie unsere spezifischen Marktkenntnisse aus den gruppenweiten Kienbaum-Practices sichern maßgeschneiderte, branchenrelevante Lösungen. Als ganzheitlich denkende und handelnde Kommunikationsagentur unterstützen wir Unternehmen von der Konzeption bis zur Umsetzung in allen relevanten Kommunikationsmaßnahmen.

Studie: RecruitingTrends 2017

Was HR-Verantwortliche wissen müssen

Die Studie RecruitingTrends 2017 von Staufenbiel Institut und Kienbaum untersucht zum ersten Mal die aktuelle Lage auf dem HR-Markt und beleuchtet Entwicklungen, die die Personalabteilungen bewegen. Es geht um Bewerbungsprozesse, Recruitingkanäle, Fachkräftemangel und Employer Branding – ein spannender Einblick in die Welt der Personalabteilungen.

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Studie: JobTrends 2017

Was Bewerber und Arbeitgeber wissen müssen

Die Studie JobTrends 2017 von Staufenbiel Institut und Kienbaum untersucht die aktuelle Situation für Berufseinsteiger: Absolventen welcher Fachrichtungen werden gesucht, wie wählen Personaler neue Mitarbeiter aus und was erwartet Einsteiger in ihrem ersten Job? Diese Fragen werden beantwortet, dazu gibt es aktuelle Gehaltszahlen für Praktikanten, Trainees und Direkteinsteiger – die perfekte Vorbereitung auf den Karrierestart für Deutschlands Absolventen.

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Absolventenstudie zur Jobwahl

Kienbaum in Kooperation mit Westpress

Karrierewünsche von Absolventen: Am liebsten kollegial, nicht so gern beim Kunden.

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MultiGEN 2020

Studie zu verschiedenen Mitarbeiter-Generationen

Auf dem Arbeitsmarkt sind derzeit drei Mitarbeitergenerationen – Generation Y, Generation X und die Generation Baby Boomer. Die Studie ermittelt, die Merkmale der Generationen, ihre Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl, Kanäle der Jobsuche sowie Wünsche bezüglich der Unternehmenskultur.

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