Lead the Shift:
People. Future. Value.

Lionel Souque ist Vorstandsvorsitzender der Rewe Group. Er trat 1996 in die REWE Group ein und begann im internationalen Discount Penny, wo er führende Positionen im Einkauf und Vertrieb besetzte. 2001 übernahm er dann führende Positionen für die Billa Supermärkte im Ausland. 2007 wurde er in den Vorstand der REWE International in Wien berufen. Seit 2009 ist er CEO von REWE Deutschland und Mitglied des REWE Group Vorstandes. Seit dem 1. Juli 2017 ist er CEO der REWE Group.

Als Chief Human Resources Officer (CHRO) ist Ruth Werhahn am 1. Oktober 2023 in den Vorstand der Vonovia SE eingetreten. Sie verantwortet neben dem Personalressort die IT sowie den Technischen Service (VTS). Die Juristin begann ihre berufliche Tätigkeit im Jahr 2000 bei der Düsseldorfer Veba AG/E.ON Konzern, wo sie u.a. von 2004 bis Ende 2007 Leiterin des zentralen Stabs für den Vorstand und Aufsichtsrat war. 2008 wechselte sie in die Geschäftsführung der E.ON Nordic AB im schwedischen Malmö. Von 2010 bis 2013 leitete sie den Aufbau des neuen Geschäftsfelds Elektromobilität. 2018 wechselte sie zur TÜV Rheinland AG und war dort als Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin neben dem Personalressort auch für die internationalen Regionen verantwortlich.

Iris Prüfer ist Chief People Officer der MediaMarktSaturn Retail Group sowie deren Muttergesellschaft CECONOMY. In ihrer Position verantwortet sie die strategische und operative Personalarbeit für rund 50.000 Mitarbeitende in elf Ländern und begleitet die wegweisende Transformation von MediaMarktSaturn hin zu einer führenden Omnichannel Service Plattform. Ein besonderer Fokus liegt dabei darauf, Employee Experience als strategischen Pfeiler der Unternehmensstrategie weiterzuentwickeln. Bevor sie 2021 zu MediaMarktSaturn stieß, verantwortete Prüfer den Personalbereich der Tengelmann Gruppe. Sie blickt auf viele Jahre Erfahrung in der Service- und Retail-Industrie zurück. Die studierte Betriebswirtin setzt sich insbesondere für die Themen Employee Experience, Talententwicklung, Diversity und Kulturwandel ein.

Prof. Dr. Walter Jochmann ist Managing Director und Partner bei Kienbaum. Er berät Konzerne und Mittelstand umfassend zur Neuausrichtung der HR-/People-Funktion und leitet Projekte im Talent- und Kompetenzmanagement. Durch seine langjährige Forschung und zahlreiche Publikationen gilt er als einer der führenden Köpfe im Bereich People Management in Deutschland und begleitet Unternehmen umfassend bei der Gestaltung agiler Strukturen und moderner Führungssysteme.

Khadija Ben Hammada gehört seit März 2025 der Geschäftsleitung der Merck KGaA als Chief People Officer an. Ihr Verantwortungsbereich umfasst neben globaler Personalthemen außerdem die Konzernfunktionen Corporate Sustainability, Quality & Trade Compliance, Inhouse Consulting sowie Site Management.

Gregor Imelauer leitet seit 2024 die globale Personalfunktion bei der KraussMaffei Gruppe. In dieser Funktion treibt er die Transformation des Unternehmens und seiner Workforce sowie die Organisationsentwicklung voran und richtet die Personalfunktion stärker am Business aus. Vor seiner Zeit bei KraussMaffei war Imelauer in mehreren leitenden Funktionen bei der Allianz Gruppe tätig, zuletzt als Personalchef für die globale Holdinggesellschaft und als Leiter des Versicherungsvertriebs in der Region Zentral- und Osteuropa. Gegründet im Jahr 1838 in München, ist KraussMaffei heute einer der weltweit führenden Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Produktion und Verarbeitung von Kunststoff und Kautschuk.

Jens Berger (49), ein gebürtiger Niederrheiner, ist Geschäftsführer für Mitarbeiter und IT bei GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG. Er bringt umfassende Erfahrung in HR, IT und Organisationsentwicklung mit, hat zuvor leitende Positionen bei Fressnapf und GALERIA Kaufhof bekleidet und war in mehreren Vorständen aktiv. Als ausgebildeter Personalfachkaufmann und MBA-Absolvent verfügt er über langjährige Expertise in Führung und Unternehmensmanagement.

Fabian Kienbaum ist Geschäftsführender Gesellschafter von Kienbaum. Er berät Familienunternehmen in Nachfolgesituationen und ist Autor zahlreicher Artikel über Leadership und New Work. Vor seinem Einstieg bei Kienbaum im Jahr 2014 arbeitete er in einer internationalen Unternehmensberatung in London und war als Bundesligahandballer für den VfL Gummersbach aktiv. Er hält Beiratsrollen bei der Heraeus Bildungsstiftung und StartupTeens sowie ein Verwaltungsratsmandat beim führenden Schweizer Online-Stellenmarkt Jobcloud inne. Fabian Kienbaum wurde 2017 vom Wirtschaftsmagazin Capital in der Kategorie Unternehmer als “Jungen Elite – Top 40 unter 40“ ausgezeichnet. 2023 wurde er ins Präsidium des Verbands “Die Familienunternehmer” gewählt. Das Personalmagazin kürte ihn in 2023 und 2025 zu den führenden 40 HR-Köpfen.

Dave Ulrich ist Rensis Likert Professor Emeritus an der Ross School of Business (University of Michigan) und Partner der RBL Group. Er zählt zu den einflussreichsten Vordenkern des modernen HR- und People-Managements und hat über 200 Fachbeiträge sowie mehr als 30 Bücher veröffentlicht. Ulrich war u. a. zehn Jahre Herausgeber von Human Resource Management, Mitglied mehrerer Editorial Boards und 16 Jahre im Board of Directors von Herman Miller. Als gefragter Keynote Speaker und Advisor war er in 90 Ländern aktiv, arbeitete mit einem Großteil der Fortune-200-Unternehmen und begleitet Führungskräfte in Transformations- und Leadership-Fragen. Seine Arbeit fokussiert darauf, über Talent, Organisation, Leadership und HR messbaren Stakeholder Value zu schaffen.

Angelika Kambeck ist seit Juni 2025 Mitglied des Vorstands, Arbeitsdirektorin und CHRO beim Marineschiffsbauer TKMS. Zuvor war sie mit „HRImpacts!“ als selbstständige HR- und Managementberaterin, Coach und Speakerin tätig. Als CHRO der CWS Group sowie in zahlreichen Führungsfunktionen bei Klöckner & Co verantwortete sie strategisches HR-Management, Executive HR und Talent Management. Weitere Stationen führten sie zu E.ON und Volkswagen. 2019 wurde sie vom Personalmagazin unter die 40 führenden HR-Köpfe gewählt.

Jochen Brenner ist Vice President Human Resources, DACH bei Procter & Gamble. Er ist auch Geschäftsführer und Arbeitsdirektor und hat seinen Sitz in Frankfurt, Deutschland. Er begann seine Karriere vor 27 Jahren bei Procter & Gamble und hat seitdem in verschiedenen lokalen, regionalen und globalen Positionen gearbeitet. P&G wurde vor über 180 Jahren als einfaches Seifen- und Kerzenunternehmen gegründet. Heute ist P&G das größte Konsumgüterunternehmen der Welt und beherbergt ikonische, vertrauenswürdige Marken wie Pampers, Ariel, Braun, Gillette und Oral B. Als HR-Leiter für DACH ist Jochen für 10.000 Mitarbeiter an 13 Standorten verantwortlich. Bevor er seine derzeitige Verantwortung übernahm, war er Senior Director für die DACH-Marktbetriebe. Er hat einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre von der Universität Mainz.

Lionel Souque ist Vorstandsvorsitzender der Rewe Group. Er trat 1996 in die REWE Group ein und begann im internationalen Discount Penny, wo er führende Positionen im Einkauf und Vertrieb besetzte. 2001 übernahm er dann führende Positionen für die Billa Supermärkte im Ausland. 2007 wurde er in den Vorstand der REWE International in Wien berufen. Seit 2009 ist er CEO von REWE Deutschland und Mitglied des REWE Group Vorstandes. Seit dem 1. Juli 2017 ist er CEO der REWE Group.

Helen Albrecht ist seit dem 1. Januar 2025 Vizepräsidentin des Bundeskriminalamts. Nach dem Jurastudium in Jena und Mainz sowie dem Referendariat am Landgericht Limburg war sie von 2006 bis 2018 als zugelassene Rechtsanwältin tätig. Parallel dazu übernahm sie bei der Deutschen Bahn verschiedene Führungsrollen im HR-Bereich – u. a. als Personalreferentin und Personalleiterin sowie als Leiterin von Grundsätzen der Mitarbeiterentwicklung und des Talentmanagements. 2018 wechselte sie ins BKA und leitete dort bis 2024 die Abteilung Zentrale Verwaltung, bevor sie in die Behördenleitung berufen wurde.

Iris Prüfer ist Chief People Officer der MediaMarktSaturn Retail Group sowie deren Muttergesellschaft CECONOMY. In ihrer Position verantwortet sie die strategische und operative Personalarbeit für rund 50.000 Mitarbeitende in elf Ländern und begleitet die wegweisende Transformation von MediaMarktSaturn hin zu einer führenden Omnichannel Service Plattform. Ein besonderer Fokus liegt dabei darauf, Employee Experience als strategischen Pfeiler der Unternehmensstrategie weiterzuentwickeln. Bevor sie 2021 zu MediaMarktSaturn stieß, verantwortete Prüfer den Personalbereich der Tengelmann Gruppe. Sie blickt auf viele Jahre Erfahrung in der Service- und Retail-Industrie zurück. Die studierte Betriebswirtin setzt sich insbesondere für die Themen Employee Experience, Talententwicklung, Diversity und Kulturwandel ein.

Prof. Dr. Walter Jochmann ist Managing Director und Partner bei Kienbaum. Er berät Konzerne und Mittelstand umfassend zur Neuausrichtung der HR-/People-Funktion und leitet Projekte im Talent- und Kompetenzmanagement. Durch seine langjährige Forschung und zahlreiche Publikationen gilt er als einer der führenden Köpfe im Bereich People Management in Deutschland und begleitet Unternehmen umfassend bei der Gestaltung agiler Strukturen und moderner Führungssysteme.

Dave Ulrich ist Rensis Likert Professor Emeritus an der Ross School of Business und Partner der RBL Group. Er zählt zu den einflussreichsten Vordenkern des modernen HR- und People-Managements und hat über 200 Fachbeiträge sowie mehr als 30 Bücher veröffentlicht. Ulrich war u. a. zehn Jahre Herausgeber von Human Resource Management, Mitglied mehrerer Editorial Boards und 16 Jahre im Board of Directors von Herman Miller. Als gefragter Keynote Speaker und Advisor war er in 90 Ländern aktiv, arbeitete mit einem Großteil der Fortune-200-Unternehmen und begleitet Führungskräfte in Transformations- und Leadership-Fragen. Seine Arbeit fokussiert darauf, über Talent, Organisation, Leadership und HR messbaren Stakeholder Value zu schaffen.

Angelika Kambeck ist seit Juni 2025 Mitglied des Vorstands, Arbeitsdirektorin und CHRO beim Marineschiffsbauer TKMS. Zuvor war sie mit „HRImpacts!“ als selbstständige HR- und Managementberaterin, Coach und Speakerin tätig. Als CHRO der CWS Group sowie in zahlreichen Führungsfunktionen bei Klöckner & Co verantwortete sie strategisches HR-Management, Executive HR und Talent Management. Weitere Stationen führten sie zu E.ON und Volkswagen. 2019 wurde sie vom Personalmagazin unter die 40 führenden HR-Köpfe gewählt.

Stefanie Peters ist Geschäftsführende Gesellschafterin von NEUMAN & ESSER (NEA GROUP), einem mittelständischen Familienunternehmen mit mehr als 190 Jahren Firmengeschichte. Seit fast 100 Jahren ist NEUMAN & ESSER unter anderem als führender Hersteller von Anlagen zur Verdichtung von Gasen und insbesondere H2 und H2-Mischgasen erfolgreich. Seit 2020 ist Stefanie Peters Mitglied des Nationalen Wasserstoffrats der Bundesregierung.

Fabian Kienbaum ist Geschäftsführender Gesellschafter von Kienbaum. Er berät Familienunternehmen in Nachfolgesituationen und ist Autor zahlreicher Artikel über Leadership und New Work. Vor seinem Einstieg bei Kienbaum im Jahr 2014 arbeitete er in einer internationalen Unternehmensberatung in London und war als Bundesligahandballer für den VfL Gummersbach aktiv. Er hält Beiratsrollen bei der Heraeus Bildungsstiftung und StartupTeens sowie ein Verwaltungsratsmandat beim führenden Schweizer Online-Stellenmarkt Jobcloud inne. Fabian Kienbaum wurde 2017 vom Wirtschaftsmagazin Capital in der Kategorie Unternehmer als “Jungen Elite – Top 40 unter 40“ ausgezeichnet. 2023 wurde er ins Präsidium des Verbands “Die Familienunternehmer” gewählt. Das Personalmagazin kürte ihn in 2023 und 2025 zu den führenden 40 HR-Köpfen.

Khadija Ben Hammada gehört seit März 2025 der Geschäftsleitung der Merck KGaA als Chief People Officer an. Ihr Verantwortungsbereich umfasst neben globaler Personalthemen außerdem die Konzernfunktionen Corporate Sustainability, Quality & Trade Compliance, Inhouse Consulting sowie Site Management.

Als Chief Human Resources Officer (CHRO) ist Ruth Werhahn am 1. Oktober 2023 in den Vorstand der Vonovia SE eingetreten. Sie verantwortet neben dem Personalressort die IT sowie den Technischen Service (VTS). Die Juristin begann ihre berufliche Tätigkeit im Jahr 2000 bei der Düsseldorfer Veba AG/E.ON Konzern, wo sie u.a. von 2004 bis Ende 2007 Leiterin des zentralen Stabs für den Vorstand und Aufsichtsrat war. 2008 wechselte sie in die Geschäftsführung der E.ON Nordic AB im schwedischen Malmö. Von 2010 bis 2013 leitete sie den Aufbau des neuen Geschäftsfelds Elektromobilität. 2018 wechselte sie zur TÜV Rheinland AG und war dort als Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin neben dem Personalressort auch für die internationalen Regionen verantwortlich.

Jochen Brenner ist Vice President Human Resources, DACH bei Procter & Gamble. Er ist auch Geschäftsführer und Arbeitsdirektor und hat seinen Sitz in Frankfurt, Deutschland. Er begann seine Karriere vor 27 Jahren bei Procter & Gamble und hat seitdem in verschiedenen lokalen, regionalen und globalen Positionen gearbeitet. P&G wurde vor über 180 Jahren als einfaches Seifen- und Kerzenunternehmen gegründet. Heute ist P&G das größte Konsumgüterunternehmen der Welt und beherbergt ikonische, vertrauenswürdige Marken wie Pampers, Ariel, Braun, Gillette und Oral B. Als HR-Leiter für DACH ist Jochen für 10.000 Mitarbeiter an 13 Standorten verantwortlich. Bevor er seine derzeitige Verantwortung übernahm, war er Senior Director für die DACH-Marktbetriebe. Er hat einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre von der Universität Mainz.