Bestmögliche Wertschöpfung durch die passgenaue Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen mit exzellenten Persönlichkeiten
Kienbaum ist bei der Besetzung von Management-Positionen in der Privatwirtschaft wie auch im Öffentlichen Sektor seit vielen Jahrzehnten die Referenzgröße schlechthin – und das ist uns größt-mögliche Verpflichtung. Die Marke Kienbaum steht für eine Kompetenz, die in dem fundierten Wissen und Verständnis unserer Beraterinnen und Berater über Branchen, Organisationsstrukturen sowie funktionale Verantwortlichkeiten in jedem Mandat erneut ihren messbaren Ausdruck findet. Weil wir mit den jeweiligen Markt- und Rahmenbedingungen unserer Klienten tief vertraut sind, kennen wir auch die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider, und helfen Ihnen daher zuverlässig, zeitnah und zielsicher die für Sie passenden Persönlichkeiten für Ihre Schlüsselpositionen zu finden. Ein im Wettbewerbsvergleich einzigartiger Mehrwert ist dabei unser Zugang zu Netzwerken, die sich über die gesamte Bandbreite der Aktivitäten der Kienbaum Beratungseinheiten erstrecken – und damit weit über marktübliche Executive Search Datenbanken hinaus.
Durch unsere weltweite Präsenz besetzen wir Top-Level Positionen für Sie in allen bedeutenden Regionen – und nutzen unsere pan- globalen Netzwerke ebenso zur Gewinnung internationaler Management-Ressourcen für Ihren Heimatmarkt.
Eine besonders hohe Entscheidungssicherheit im Dialog zwischen Klient und Interessent gewährleisten wir, und zwar ausdrücklich für beide Seiten, durch den maßgeschneiderten Einsatz diagnostischer Verfahren, und helfen bei den Vertragsverhandlungen unter anderem durch gezielte Nutzung der Expertise unserer Spezialisten aus der Kienbaum Vergütungsberatung.
Wir begleiten auf Wunsch aktiv das Onboarding, und stehen Ihnen im weiteren Verlauf über einen dezidierten Follow Up Prozess für die unverzichtbare Erfolgs- bzw. Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite.
Ein eigens dafür etabliertes Direktorat sichert unsere hohen Qualitätsstandards und verantwortet unser Innovationsmanagement, unter besonderer Berücksichtigung digitaler Tools und Methoden zur Prozessunterstützung entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette.
Unser Verständnis von Executive Search ist klar und einfach: Im konkreten Mandat sehen wir es als unsere wesentliche Aufgabe an, Klienten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität zu beraten.
Ausgewählte Referenzen
Herbert Forker (Chief Executive Officer, Siegwerk Druckfarben) über die Zusammenarbeit mit Kienbaum
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