Organizational Development

Strukturieren Sie Ihr Unternehmen mit uns für die Zukunft

Die digitalen Technologietreiber verändern Märkte und Geschäftsmodelle, Unternehmensstrukturen und Jobarchitekturen. Dies wirkt sich einerseits auf die Belegschaftsstruktur aus, indem sich quantitative und qualitative Personalbedarfe verändern und neue Berufsbilder entstehen. Andererseits müssen sowohl die Eigenverantwortung der Führungskräfte und Mitarbeiter als auch deren digitale Kompetenz gestärkt werden. Organizational Development bedeutet stets, profundes organisationales Know-how hinsichtlich Methoden und Modellen zur Verfügung zu stellen und Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess einzubinden und durch entsprechende Coachings weiterzubillden. Es bedeutet aber auch, ein klares wirtschaftliches Ziel zu formulieren, zu kommunizieren und sich an der Zielerreichung messen zu lassen.

Wir entwickeln Beschäftigte und Kompetenzen auf Basis organisationaler Anforderungen so, dass sie die formulierte Strategie bestmöglich umsetzen können. Nur wenn Aufbau- und Ablauforganisation sowie dahinter liegende Management- und Steuerungssysteme optimale Rahmenbedingungen bieten, können die vorhandenen Ressourcen effektiv und effizient zum Einsatz kommen.

Als Organisationsberatung helfen wir Unternehmen dabei, ihr wirtschaftliches Ziel auf höchster Ebene zu formulieren, sich an der Zielerreichung messen zu lassen, und in der Folge Strukturen, Beschäftigte und Kompetenzen auf Basis organisationaler Anforderungen so zu entwickeln, dass sie die formulierten Strategien bestmöglich umsetzen können. Nur wenn Aufbau- und Ablauforganisation sowie dahinter liegende Leadership- und Steuerungssysteme optimale Rahmenbedingungen bieten, können die vorhandenen Ressourcen effektiv und effizient zum Einsatz kommen. Von „Baseline vs. Benchmark“, über „Optimales Organisations-Design“, hin zur Frage, welche Aufgaben Dritte übernehmen sollten, entsteht mit unserer Hilfe ein neues Grundgerüst.

Wir beginnen mit Analyse und Festlegung Ihrer Baseline, setzen entsprechend das Organisationsdesign und den richtigen Shoring und Sourcing Mix mit Ihnen auf und begleiten im Anschluss die Umsetzung von Future Work Force, Transformation Management und den Aufbau agiler Netzwerke.

Leistungen im Organizational Development

Organizational Baselining & Design

Aus qualitativer und quantitativer Analyse sowie einem fundierten Baselining unter Berücksichtigung der Benchmarks Ihrer Kunden-Baseline leiten wir individuelle Optimierungspotenziale ab. Die Entwicklung Ihrer Organisationsstruktur, Governance, Prozesse und Verantwortlichkeiten steht dabei im Fokus.

Organizational Agility

Wir unterstützen Sie auf dem Weg Ihre Organisation agil zu gestalten. Dabei analysieren wir Ihre digitale Readiness und implementieren mit Hilfe verschiedener Methoden und Tools ein agiles Mindset bei Mitarbeitern und Führungskräften.

Shared Services & Sourcing Optimization

Mit unseren Konzepten und Tools unterstützen wir CEOs und Executives sowohl beim strategischen Aufbau von Shared Service Center-Strukturen zur Bündelung von Kompetenzen und Dienstleistungen als auch bei der Erstellung einer klaren Lokationsstrategie mit Shoring-Ansatz und Konsolidierung.

Future Workforce Design

Auf Basis der Unternehmensstrategie entwickeln wir Logiken zur quantitativen und qualitativen Personalplanung unter Berücksichtigung der relevanten Faktoren des Skill-, Rollen- und Kompetenzmanagements.