People Analytics

Immer mehr Organisationen nutzen das Potenzial digitaler Technologien und Algorithmen und setzen People Analytics ein, um bessere Entscheidungen für die Organisation und ihre Menschen zu treffen. Beginnen auch Sie Ihre Reise zur datengetriebenen Personalarbeit mit Kienbaum.

In Zeiten von voranschreitender Digitalisierung bietet People Analytics Organisationen die Möglichkeit datenbasierte Entscheidungen in HR und der Organisationsentwicklung zu treffen. Durch die einzigartige Verbindung von Algorithmen, Psychologie und experimenteller Methodik kann der Wertbeitrag von HR messbar gemacht, Personalprozesse an den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen ausgerichtet und durch prädiktive Modelle der Entscheidungshorizont erweitert werden. Durch Advanced Analytics können psychologische Urteilsfehler in der Personalarbeit verhindert werden und Transparenz, Objektivität und Fairness in den Mittelpunkt von personenbezogenen Entscheidungen gestellt werden. Mit dem Sprung vom HR Reporting zu People Analytics kann HR die quantitative Sprache des Business erlernen und zum strategischen Partner auf Augenhöhe werden.

Unsere Leistungen

Talent Management mit Talent Analytics

12. Januar 2021 | People Analytics zur Identifizierung von Leistungsträger:innen. Im Umgang mit Talenten sollten Unternehmen sich nicht nur auf das Bauchgefühl verlassen, sondern ihre Entscheidungen auf fundierten Datengrundlagen bauen.

Winning with People Analytics

26. November 2020 | In unserer ersten großen Studie zum Thema People Analytics schauen wir auf den Stand der datengetriebenen Personalarbeit in Deutschland.
Über 500 Personalentscheider*innen geben Einblick in den Reifegrad ihrer Organisationen, decken Handlungsfelder auf und benennen die größten Potenziale von People Analytics.
Zusätzlich geben wir Ihnen exklusive Einblicke in Use Cases von People Analytics und zeigen die ersten Schritte für die erfolgreiche Implementierung von Analytics in HR auf.

Organisationale Netzwerkanalyse

02. April 2020 | Obwohl die Organisationale Netzwerkanalyse (ONA) als Trendbegriff im Themenfeld People Analytics immer öfter aufkommt, ist die Anzahl veröffentlichter Praxisbeispiele überraschend gering.

People Analytics als Schlüssel zur Agilität

Mai 2021 | Wie People Analytics helfen kann, datenbasierte Entscheidungen in Situationen großer Volatilität und Veränderung zu treffen, zeigte Timo Schönenberg, People Analytics Manager bei HelloFresh SE anhand von Praxisbeispielen, wie Daten Insights zu Organisationen und Mitarbeitenden generieren können und weshalb auch nach der Pandemie die Zukunft von HR data-driven ist.

Interview SAP People Analytics

19. Oktober 2020 | Interview between Yannik Leusch (People Analytics Lead at Kienbaum), Dr. Sarah Zelt (Head of People Analytics, Intelligent Data & Analytics at SAP) and Dr. Judith Williams (Head of People Sustainability and Chief Diversity and Inclusion Officer at SAP)

People should make people decisions.

Personalentscheidungen sollten nicht durch automatisierte Algorithmen getroffen werden – aber Daten können Menschen helfen bessere Entscheidung zu treffen – vor Allem im HR. Daher setzen wir in People Analytics auf die Verbindung von datengestützter Evidenz und menschlicher Verantwortung und Kreativität.

So entwickelt sich Ihre HR hin zu besseren Entscheidungen, innovativer Personalarbeit und einem messbaren Wertbeitrag – inklusive Objektivität, Fairness und Transparenz für Ihre Mitarbeiter*innen.

Durch die Verbindung von sozialwissenschaftlich-empirischer Methodik, Data Science und Behavioral Science befähigen wir Organisationen bessere und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Wir ermöglichen es, HR den eigenen Wertbeitrag messbar zu machen und somit strategische Partnerschaften mit dem Business einzugehen.

Getting started

Erste Schritte zur datengestützten Personalfunktion

Kontaktieren Sie uns jederzeit zu den Einsatzmöglichkeiten von People Analytics und den Potenzialen, Hürden und Möglichkeiten von data-driven HR. Nutzen Sie die Möglichkeit, einen People Analytics Maturity Check zu absolvieren und erhalten Sie wertvolle Insights zu Ihrem individuellen Reifegrad und identifizieren Sie ihre aktuellen Möglichkeiten und Chancen.

Gemeinsam mit Kienbaum‘s People Analytics Team übersetzen Sie Ihren Reifegrad und Ihre Ambitionen in konkrete Projektansätze und Roadmaps.

Unsere Tech-Partner

Datenbasierte Personalarbeit durch People Analytics

Interview mit Yannik Leusch und Fabian Kienbaum

Kontaktieren Sie unsere Beraterinnen und Berater

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