Top Talente und Operational Excellence für Ihre Wettbewerbsfähigkeit
Die Konsumgüterindustrie und der Handel sind in besonderem Maße von tiefgreifenden Veränderungen geprägt. Die Digitalisierung, Big Data, Verfügbarkeit von Informationen, globalisierte Trends und sich wandelndes Konsumentenverhalten machen den Menschen zum entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg.
E-Commerce-Unternehmen, Groß-, Einzel- und der Fachhandel neben Food und Non-Food, Fashion und Luxury Goods Herstellern sind überdurchschnittlich herausfordernde Branchenzweige: Sie sind volatil, hochdynamisch, haben anspruchsvolle Kundengruppen und unterliegen stetem Wandel. Handel, Hersteller oder Dienstleistungsunternehmen werden geeint durch den Bedarf nach neugierigen und innovativen Führungspersönlichkeiten. Diese treiben die Kreativität voran, reagieren flexibel auf die sich ständig ändernde Markt-Gegebenheiten, fördern Wachstum und Effizienz in Organisationen und steigern Abläufe.
Executive Search in der Konsumgüter und Handelsbranche
Wir sind der nationale und internationale Partner von Branchenführern & Konzernen. Von mittelständischen, oft inhabergeführten Unternehmen, Herstellern und namhaften Marken bis hin zur Touristik, Leisure, Hospitality-Branche und Luxusgüterunternehmen. Hierbei begleiten wir sie bei der Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten entlang der Wertschöpfungskette. Von General Management bis hin zu Sales / Finance / Marketing, HR, IT, Supply Chain und Operations und R&D.
Die besten Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten ist entscheidend für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Die Passung zwischen Kandidat:innen und Unternehmenskultur ist hier ein Erfolgsfaktor.
Die Führungspersönlichkeiten erfolgreicher Consumer-Unternehmen werden Vorwärtsdenker:innen sein. Neue Zielgruppen und Bedürfnisse stehen im Vordergrund. Dafür werden multikulturelle, diversifizierte und agil arbeitende Teams benötigt.
Unsere Services für das Branchensegment Consumer & Retail
Besetzung von Management und Top-Level
Über unser Branchennetzwerk sind wir im engen Austausch mit erfahrenen Persönlichkeiten, die Ihr Management-Team und Schlüsselpositionen mit den erforderlichen Erfahrungen und Kompetenzen ergänzen - das gilt auch für strategische Besetzungsprojekte auf Top-Level Ebene (inkl. Aufsichtsrats- und Beiratsmandate).
Diagnostik und Management Assessments
Anforderungsorientierte eignungsdiagnostische Verfahren unterstützen Ihr Unternehmen bei der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, der Identifikation von Talenten und Top-Performern sowie der zielgerichteten Führungskräfteentwicklung.
Analyse und Optimierung von Vergütungs- und Anreizsystemen
Wir entwickeln - unter Berücksichtigung von Branchen-Spezifika - Vergütungs- und Performance Management Systeme, die besonders erfolgsrelevante Persönlichkeiten langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Karriereberatung und Neupositionierung
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, sich beruflich optimal zu positionieren – sei es durch Career Consulting in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder mit der Hilfe von Executive NewPlacement als Aufbruch zu neuem beruflichem Erfolg.
Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
Die Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie, stellen die Anpassungsfähigkeit der HR-Funktion an neue Anforderungen oder die Weiterentwicklung klassischer Personalbereiche sicher.
Organisationsberatung mit Blick auf Beschäftigte und Kompetenzen
Wir helfen Unternehmen dabei, ihr wirtschaftliches Ziel auf höchster Ebene zu formulieren, sich an der Zielerreichung messen zu lassen und in der Folge Strukturen, Beschäftigte und Kompetenzen auf Basis organisationaler Anforderungen so zu entwickeln, dass sie die formulierten Strategien bestmöglich umsetzen können.
Leadership & Change
Mit uns implementieren Sie ein erfolgreiches Veränderungsmanagement, das die Mitarbeiter in Ihrer Organisation gezielt stärkt. Den gesamten Veränderungsprozess hinweg begleiten wir Sie auf den Ebenen Strategie, Organisation und Prozesse sowie Kultur – mit einem ausbalancierten Maß an Struktur, Stabilität und Agilität.
