Führungspersönlichkeiten für die Immobilienwirtschaft finden und entwickeln
Die Immobilienwirtschaft entwickelt sich mit hoher Geschwindigkeit und unterliegt einem stetigen Wandel. Immobilien als Kapitalanlage erfreuen sich weiterhin einer hohen Attraktivität, gleichzeitig steigen die Anforderungen von Investoren, Nutzern, Wirtschaft und Politik an die Branche.
Das komplexe Umfeld erfordert eine kontinuierlich voranschreitende Professionalisierung der Markteilnehmer und verlangt neue Kompetenzen auf den Führungsebenen. Es bedarf innovativer Führungspersönlichkeiten und Talente mit hoher strategischer Kompetenz und modernen Leadership Skills.
Unsere Real Estate Berater:innen verstehen die Herausforderungen und Ziele Ihrer Unternehmen, kennen das Kandidaten- und Wettbewerbsumfeld und verfügen über eine exzellente Methodenkompetenz in der Einschätzung von Kandidat:innen. Sie analysieren und definieren die Kompetenzen für Ihre Schlüsselpositionen und besetzen sie zielgerichtet mit den passenden Talenten.
Auch bei der Förderung und Bindung Ihrer Schlüsselspieler, der Gestaltung von Anreizsystemen, der Etablierung neuer Führungskulturen und Organisationen sowie einem professionellen Trennungsmanagement unterstützen wir Sie.
Wir sind Ihr kompetenter Partner rund um den Erfolgsfaktor “People & Organization”.
Real Estate: Unsere Leistungen
Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten
Über unser Branchennetzwerk sind wir im engen Austausch mit erfahrenen Persönlichkeiten, die Ihr Management-Team und Schlüsselpositionen mit den erforderlichen Erfahrungen und Kompetenzen aufwerten – das gilt insbesondere für strategische Besetzungsprojekte auf Top-Level inklusive Vor-stand und Geschäftsführung ebenso wie Aufsichtsrats- und Beiratsmandate.
Mehr zu Executive SearchAnalyse und Optimierung von Vergütungs- und Anreizsystemen
Wir entwickeln - unter Berücksichtigung von Branchen-Spezifika - Vergütungs- und Performance Management Systeme, die besonders erfolgsrelevante Persönlichkeiten langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
Die Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie, stellen die Anpassungsfähigkeit der HR-Funktion an neue Anforderungen oder die Weiterentwicklung klassischer Personalbereiche sicher.
Karriereberatung und Neupositionierung
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, sich beruflich optimal zu positionieren – sei es durch Career Consulting in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder mit der Hilfe von Executive NewPlacement als Aufbruch zu neuem beruflichem Erfolg.
Thanks to more than 50 years of international presence, Kienbaum offers an unparalleled under-standing of local markets. With 22 offices in 13 countries, we are the ideal partner for the develop-ment of your organization’s full potential.
Real Estate: Kienbaum Insights | Interviews, Artikel & Studien
Revolution oder Evolution in der Immobilienwirtschaft?
05.04.2022 - Nachhaltigkeit ist in der Immobilienwirtschaft dank Taxonomie-Verordnung und ESG-Debatte zu einem scheinbar neuen Differenzierungsmerkmal und Aushängeschild geworden, das immer mehr Marktteilnehmer für sich nutzen wollen. Doch haben all diese und weitere Einflüsse auch eine Auswirkung auf die Berufsprofile in der Immobilienwirtschaft? Entstehen gar neue Berufsbilder? Und worauf sollten Unternehmen achten?
Oliver Rüsing
„Ich erwarte mindestens von zwei meiner direkten Mitarbeitenden, dass sie irgendwann anfangen, an meinem Stuhl zu sägen.“
15. Dezember 2021 - Seit 2016 ist Kai-Uwe Ludwig Vorsitzender der Geschäftsführung der 6B47 Germany GmbH in Düsseldorf, einem klassischen Projektentwickler am deutschen Immobilienmarkt. Im Interview mit Barbara Thiell, Kienbaum Executive Director, und Oliver Rüsing, Kienbaum Principal und Experte für Executive Search im Bereich Real Estate, spricht er über sein Führungsverständnis und was er von seinen Mitarbeitenden erwartet.
Oliver Rüsing, Barbara Thiell
Die Rückkehr des Asset Managements
15.06.2021 - Das Geschäft der Immobilienwirtschaft verläuft zyklisch. Ein von Marktteilnehmer:innen häufig und angeregt debattiertes Thema ist daher die Dauer des aktuellen Zyklus‘ sowie insbesondere dessen Ende. Es liegt in der Natur der Sache, dass sich dieser Kreis früher oder später schließt und wiederkehrende Elemente erkannt werden können. Doch wie stellt man sich für Zeit danach auf?
Oliver Rüsing
