Human Resources

In Zeiten tiefgreifender Veränderungen wird der HR-Executive zum Spielmacher

Für Unternehmen in der Transformation ist die HR-Funktion ein Erfolgsfaktor – denn mit der Gestaltung der Belegschaft von morgen, der Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen, der Beschleunigung kultureller Veränderung und der Besetzung von Schlüsselpositionen zahlt sie spürbar auf den wirtschaftlichen Erfolg und die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit ein.

Damit dem Personalwesen der Wandel vom Sachverwalter zum Zukunftsgestalter gelingt, braucht es herausragende Führungskräfte, die mit Prozesssicherheit und Innovationsimpulsen die HR-Funktion zum strategischen Partner von Geschäft und Management entwickeln.

​Als führende Personal- und Managementberatung vereinen wir auf einzigartige Weise die Voraussetzungen für die erfolgreiche Gewinnung von HR-Executives für Ihr Unternehmen:

Die Vielfalt unserer Beraterinnen und Berater macht uns in der kreativen Bewältigung der strategischen Herausforderungen der HR-Funktion zum Benchmark. Bei der Auswahl Ihres Spitzenpersonals führen wir Sie mit hoher Prozesssicherheit, diagnostischer Exzellenz und innovativem HR-Management zum Erfolg.
Anna-Maria Karl
Head of Practice Group Human Resources

Erfahrung und Vorreiter

Wir sind intimer Kenner der HR Community, haben ihre Entwicklung maßgeblich beeinflusst und kennen die Trends, Rollenanforderungen und Schlüsselkompetenzen am Markt.

Netzwerk aktivieren

Wir stehen im ständigen persönlichen Austausch mit den HR-Executives großer und mittelständischer Unternehmen und haben so direkten Zugang zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten

Integrativer Ansatz

Mit unserem Portfolio aus Executive Search und HR Transformation haben wir einen ganzheitlichen Blick auf die Suche, Besetzung und individuelle Förderung von HR-Talenten.

Organisation verstehen

Durch unser tiefes Verständnis organisationaler Bedarfe und individueller Potenziale erkennen wir schnell, welche Kandidatinnen und Kandidaten auf eine Zielposition passen.

Von Suche bis Onboarding

Wir beraten umfassend bei der Gewinnung und Integration von Kandidaten – von der Analyse ihrer Situation, über Strategie und Kultur bis hin zum Integrationsprozess.

Unsere Services für den Bereich Human Resources

Besetzung von Top-Management und HR-Executives

Über unser Branchennetzwerk sind wir im engen Austausch mit erfahrenen Persönlichkeiten, die Ihr Management-Team und Schlüsselpositionen mit den erforderlichen Erfahrungen und Kompetenzen aufwerten - das gilt auch für strategische Besetzungsprojekte auf Top-Level Ebene (inkl. Aufsichtsrats- und Beiratsmandate).

Dr. Anna-Maria Karl
Anna-Maria.Karl@kienbaum.de
+49 711 72 72 17-57
Kirsten Werner-Schaefer
Kirsten.Werner-Schaefer@kienbaum.de
+49 69 96 36 44 76
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Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien

Die Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie, stellen die Anpassungsfähigkeit der HR-Funktion an neue Anforderungen oder die Weiterentwicklung klassischer Personalbereiche sicher.

Prof. Dr. Walter Jochmann
Walter.Jochmann@kienbaum.de
+49 211 96 59 152
Eberhard Hübbe
Eberhard.Huebbe@kienbaum.de
+49 211 96 59 219
Mehr zu HR Transformation

Diagnostik und Management Assessments

Anforderungsorientierte eignungsdiagnostische Verfahren unterstützen Ihr Unternehmen bei der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, der Identifikation von Talenten und Top-Performern sowie der zielgerichteten Führungskräfteentwicklung.

Dr. Dennis Kampschulte
Dennis.Kampschulte@kienbaum.de
+49 221 801 72-367
Dirk Seiferth
Dirk.Seiferth@kienbaum.de
+49 211 96 59 353
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Karriereberatung und Neupositionierung

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, sich beruflich optimal zu positionieren – sei es durch Career Consulting in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder mit der Hilfe von Executive NewPlacement als Aufbruch zu neuem beruflichem Erfolg.

Andreas Knodel
Andreas.Knodel@kienbaum.de
+49 711 72 72 17 21
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Corporate Learning & Academy Building

Wir gestalten und optimieren effektive und effiziente Corporate Learning-Funktionen: Von Lernstrategie über Organisation und Governance bis hin zu Prozessen und Learning-Management Systemen. Für eine innovative Lernkultur als Wettbewerbsvorteil.

Jens Bergstein
Jens.Bergstein@kienbaum.de
+49 30 88 01 98 59
Lars Thiele
Lars.Thiele@kienbaum.de
+49 211 96 59 255
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Analyse und Optimierung von Vergütungs- und Anreizsystemen

Wir entwickeln - unter Berücksichtigung von Branchen-Spezifika - Vergütungs- und Performance Management Systeme, die besonders erfolgsrelevante Persönlichkeiten langfristig an Ihr Unternehmen binden.

Nils Prüfer
Nils.Pruefer@kienbaum.de
+49 211 96 59 221
Dr. Sebastian Pacher
Sebastian.Pacher@kienbaum.de
+49 211 96 59-237
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Leadership im „Status Now“ – Herausforderung für Organisationen und Führungskräfte

Die aktuelle Situation hat die Themen des digitalen Wandels und seiner Auswirkungen auf die Organisation auf einen Schlag von einem „nice-to-have“ in ein „must-have“-Szenario umgewandelt. Die HR-Funktion steht im Zentrum dieser Entwicklung und benötigt HR-Führungskräfte, die sich durch Mut und Entschlossenheit auszeichnen und die Employee Journey des Gesamtunternehmens mitgestalten.

Mit unserem ganzheitlichen Ansatz stehen wir an der Seite der Unternehmen, die den Wandel aktiv gestalten und Leadership im Lichte des „New Normal“ agil verankern möchten. Unsere HR Practice Group bietet passgenaue Lösungen für Unternehmen von der Suche und Besetzung von CHRO und HR-Schlüsselpositionen, über das Onboarding und die Weiterentwicklung von HR-Executives bis hin zur Begleitung von individuellen Karrieren während ihrer beruflichen Neuorientierung.

Aus unserer langjährigen Erfahrung kennen wir die Erwartungen von Top Talenten der Generationen Y und Z an neue Karrierewege, insbesondere an das Management von Diversity, und können unsere Kunden im Wettbewerb um die besten Talente ganzheitlich unterstützen.

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Von: Dr. Anna-Maria Karl
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