Analyse, Bewertung, Optimierung und Entwicklung von Vergütungssystemen
Unsere Vergütungs- und Performance Management Systeme berücksichtigen die Steuerungslogik eines Operating Models in Kombination mit wirksamen Mitteln der Motivationssteuerung. Dies können monetäre Anreizsysteme, oder zunehmend auch nichtmonetäre Führungs- und Feedbackprinzipen sein, welche ein günstiges Umfeld für das Entstehen von Performance schaffen. In beiden Fällen gilt es, die Ziele Ihres Unternehmens mit den Interessen und Präferenzen Ihrer Mitarbeiter zu verbinden. Wir unterstützen unsere Kunden in diesem Gestaltungsprozess und greifen dafür auf unsere weltweiten Erfahrungswerte zurück. So bieten wir Ihnen individuelle Lösungen – national und international.
Zudem sind wir seit Jahren Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung, und begleiten Sie bei der Entwicklung von Total Compensation Systemen, der Gestaltung Ihres Benefitsportfolios, dem Übergang in die „New Work“ Arbeitswelt sowie bei der Entwicklung robuster und gleichzeitig flexibler Funktionsarchitekturen für alle Unternehmensgrößen und Branchen.
Mit den fundierten Marktdaten unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank bieten wir als Consultants zudem die nötige Transparenz für fundierte Positionierungsentscheidungen.
Weitere Compensation & Performance Management Leistungen
Compensation Data Services
Kienbaum bietet Vergütungsdaten in einer Vielzahl von Branchen, Jobgruppen, Hierarchiestufen und Ländern. Ob individueller Benchmark, umfassende Gehaltsstudie oder Online Portal – Kienbaum besitzt eine der größten Datenbanken europaweit und ist seit über 50 Jahren Vorreiter moderner Vergütungsberatung. Mit Standorten im In- und Ausland sorgt Kienbaum weltweit für Unterstützung.
Job Architekturen und Karrieremodelle
Wir bieten zukunftsweisende Gradingverfahren, um die Bedeutung von Rollen innerhalb klassischer und agiler Organisationen zu steuern und zu bewerten – weltweit skalierbar und zentrale Basis für ein integriertes HR- und Karrieremanagement.
Performance Management
Moderne Performance Management Systeme führen die Steuerungslogik eines Geschäfts- und Operating Models mit wirksamen Mitteln der Motivations- und Performancesteuerung zusammen.
Neben klassischen Zielvereinbarungs- und Bonusmodellen für alle Ebenen und Funktionsbereiche, werden zunehmend nichtmonetäre Lösungsansätze mit Schwerpunkt auf feedbackbasierten Führungs- und Steuerungsmodellen gefragt. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden passende und vor allem in der Praxis funktionierende, pragmatische Lösungen für ihre Gesamtvergütungsstrategie.
Gesamtvergütungsstrategien
Kienbaum besitzt jahrzehntelange Erfahrung in der erfolgreichen Konzeption und Implementierung von Gesamtvergütungssystemen in namhaften (börsennotierten) Unternehmen (DAX/MDAX) und Mittelstand. Eine intelligente Gestaltung des Vergütungspakets steigert unter anderem die Führungseffizienz innerhalb der Organisation, erhöht die Besetzungsquote und reduziert die Fluktuationsrate bei Ihren Topleistungsträgern.
Vergütung Vorstand, Aufsichtsrat, Beirat
Als unabhängiger Vergütungsspezialist mit hochwertigen Tools stellen wir die Angemessenheit und Nachhaltigkeit Ihrer Vergütung sicher, und beraten Sie ganzheitlich bei Ihrer Anpassung und Neugestaltung nach gesetzlichen Vorgaben und Corporate Governance Kodizes.
Newsletter Compensation News
Quartalsweise erhalten Sie von aus erster Hand die aktuellsten Vergütungsthemen. Ob Hinweise auf unsere neueste Studie, Einladungen zu Veranstaltungen oder Aktualisierungen zu Rechtsthemen – mit unserem Newsletter Compensation News bleiben Sie auf dem Laufenden.
Downloads zum Thema Compensation & Performance Management
Wie manifestiert sich Performance Management und welche Ausgestaltung desssen macht Unternehmen erfolgreich? Dieser Fragestellung haben wir uns in der Kienbaum Studie "Performance Management" gewidmet.
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Für Experten: Lernen Sie unsere einzigartige Rollen-Evaluations-Methode (KRIEM) kennen.
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Unser Whitepaper zur Vorstandsvergütung beschreibt einen „Umsetzungsfahrplan“ und geht detailliert auf die notwendigen nächsten Schritte und Handlungsfelder ein.
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