Kienbaum-Berater zeichnen sich nicht nur durch ihre Expertise und Erfahrung in unzähligen Kundenprojekten aus, sondern auch durch ihre Diversität. Sie kommen aus allen Regionen Deutschlands und der Welt, haben unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsstationen durchlaufen und sich auf ihrem Karriereweg für individuelle Schwerpunkte entschieden. Was sie alle eint, ist ihr tiefes Interesse an Menschen, Organisationen und den daraus resultierenden Themen. Im Kienbaum Blog berichten sie über die neuesten HR Trends, besondere Kundenprojekte, innovative Eventformate oder wissenschaftliche Studien.
Aktuelle Entwicklungen zur Regulatorik der Vergütung in Banken
16. Oktober 2019 – Normalerweise schwant Banken nichts Gutes, wenn der Gesetzgeber neue Regeln zur Vergütung erlässt. Zu präsent sind die letzten zehn Jahre, in denen in schöner Regelmäßigkeit durch neue Gesetze, Verordnungen, Richtlinien u. a. der Rahmen immer enger gesetzt wurde, in dem sich Banken bei der Ausgestaltung… Mehr lesen
Agilität im HR-Organisationsmodell
26. August 2019 – In Verbindung mit der neuen HR-Organisation bei Volkswagen, die Personalvorstand Gunnar Kilian in den letzten beiden Wochen vorgestellt hat, wird in einigen Kommentaren ein Mangel an agiler Organisationslogik thematisiert. Gerade in transformationsgetriebenen Branchen und Geschäftsmodellen handelt es sich hi… Mehr lesen
Talente finden via Instagram
21. August 2019 – Heutzutage gibt es längst nicht mehr den einen, klassischen Recruiting-Kanal. Wir bei Kienbaum versuchen, über viele verschiedene Wege neue Talente und potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erreichen - einer davon ist Instagram. Die Bedeutung und die Reichweite der Foto- und Video… Mehr lesen
Was macht eigentlich… Jumana Klotsch?
21. August 2019 – Im Kienbaum-Alumni-Blog erscheinen regelmäßig Interviews mit unseren ehemaligen Kollegen. Wo arbeiten sie heute? Vor welchen Herausforderungen stehen sie und wie hat Kienbaum ihren Werdegang beeinflusst? Mehr lesen
Empowerment ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Zukunft von Unternehmen
13. August 2019 – Der Karrieredienst Experteer hat Jochen Kienbaum (73) für seine herausragende Leistung und seinen besonderen Einsatz für die Consulting-Branche in Deutschland mit einem Sonderpreis für sein Lebenswerk ausgezeichnet.Über das Erfolgsrezept des Familienunternehmens, welche Werte wichtig sind und wo er Kr… Mehr lesen
Struktur der HR Funktion – Design wichtig, Konsequenz entscheidend!
12. August 2019 – In unserer aktuellen Studie zur Strategie und Organisation der HR-Funktion, die wir gemeinsam mit SAP durchgeführt haben, benennen mehr als zwei Drittel der Befragten die Optimierung ihres Struktur-/Betriebsmodells als ihr aktuelles Kernprojekt. Damit liegt dieses Projekt insgesamt an drit… Mehr lesen
Welche Typologien braucht ein Aufsichtsrat?
26. Juli 2019 – In Zeiten von Digitalisierung und zunehmender Veränderungsgeschwindigkeiten steigen aktuell auch die Anforderungen an Aufsichtsräte. Die „Eindringtiefe“ von Aufsichtsräten ist insgesamt in den letzten Jahren gestiegen. Aufsichtsräte sind heutzutage zwar weiterhin wichtiges Kontrollorgan aber s… Mehr lesen
Next Level HR
3. Juli 2019 – Die HR-Funktion steht unter Beobachtung – strenger als jemals zuvor. Denn bedingt durch die heute erfolgskritische Bedeutung von Arbeitgebermarke und Recruiting, Managementqualität und Mitarbeiterbindung, strategischer Personalplanung und Organisationsentwicklung sind Personaler gefragt, die lösungsorient… Mehr lesen
#PPLCON-Talk mit Dr. Rahmyn Kress
3. Juli 2019 – Ein CDO kann nur drei Jahre erfolgreich sein. – Mit dieser spannenden Aussage startete der Talk mit Rahmyn Kress. Warum setzt er seiner eigenen Rolle eine derartige Begrenzung? Weil ihm der Erfolg Recht gibt. Ein CDO, der eine neue Rolle annimmt, muss sich im ersten Jahr besonders kritisch … Mehr lesen
3 Fragen an…Oliver Burkhard
3. Juli 2019 – Welches sind die großen Herausforderungen der HR-Arbeit? Anders als manche meinen, bedeutet HR im Alltag knüppelharte Arbeit. Beispiel Recruiting u… Mehr lesen
3 Fragen an…Thomas Ogilvie
3. Juli 2019 – Was erwarten Ihre Mitarbeiter von guter HR? Die Wünsche und Erwartungen unserer Mitarbeiter haben sich seit mein… Mehr lesen
3 Fragen an…Stefan Winners
1. Juli 2019 – Herr Winners, was macht die Digitalisierung bei Burda besonders? Ich bezeichne die Digitalisierung bei Burda als Zeitenwende – schon 1994 hat unser V… Mehr lesen
Was macht eigentlich… Markus Krahforst?
26. Juni 2019 – Im Kienbaum-Alumni-Blog erscheinen regelmäßig Interviews mit unseren ehemaligen Kollegen. Wo arbeiten sie heute? Vor welchen Herausforderungen stehen sie und wie hat Kienbaum ihren Werdegang beeinflusst? Markus Krahforst war von 2007 bis 2017 zuletzt als Senior Consultant im Be… Mehr lesen
Speed over Synergies
14. Mai 2019 – Siemens' Transformationsreise von einer zentralisierten, kostengetriebenen IT Organisationsstruktur zu einem agilen, flexiblen IT Operating Model - Ein Gespräch mit Dr. Helmuth Ludwig, CIO, Siemens AG:Dr. Helmuth Ludwig (56) ist seit Oktober 2016 Chief Information Officer beim Technologiekonzern Siemens … Mehr lesen
Die Amtssprache ist digital
13. Mai 2019 – Die öffentliche Verwaltung ist aktuell in echter Aufbruchstimmung. Die Digitalisierung der Verwaltung ist nun keine Frage mehr des „Ob?“. Alle Ebenen vom Bund bis zu den Landkreisen und Städten und Gemeinden arbeiten mit Hochdruck an den Umsetzungen der E-Government-Gesetze und des Onlinezugangsgesetzes… Mehr lesen
Made in Germany – Made by Vielfalt
2. April 2019 – Kienbaum ist Teil einer deutschlandweiten Kampagne von Familienunternehmen: „Made in Germany – Made by Vielfalt“. Wir sind stolz, dabei zu sein, und uns klar in der Öffentlichkeit zu positionieren. Aber worum geht es genau? Wir haben unserem Chief Empowerment Officer Fabian dazu ein paar Fragen gestell… Mehr lesen
Die HR-Funktion gehört raus aus dem Backoffice
27. März 2019 – Als Chief Human Resources Officer (CHRO) und Mitglied des Vorstands von Europas größtem Softwarehersteller (mit mehr als 95.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von knapp 24 Milliarden Euro) spielt Stefan Ries eine kongeniale Rolle: Der oberste Personaler verantwortet nicht nur das weltweite Personalwesen bei … Mehr lesen
HR-Strategie und -Governance in DAX-Konzernen
27. März 2019 – Die Steuerung der HR-Funktion innerhalb eines Konzerns wird auch als funktionale HR-Governance bezeichnet und umfasst die politische und strategische Führung und Steuerung der HR-Funktion. Zur Klärung der Frage, welche HR-Themen stärker zentral und welche eher dezentral verantwortet werden, sind die strate… Mehr lesen
Future Leadership Survey
27. März 2019 – Über die Wichtigkeit von unterschiedlichen Führungsrollen innerhalb einer ambidextren Organisation Produktion, Forschung & Entwicklung, Personal- und IT-Abteilungen – nur ein Ausschnitt der unterschiedlichen Bereiche, die zur DNA eines einzelnen Unternehmens beitragen. Was sie alle verbindet… Mehr lesen
Öffentlicher Sektor: Strenge Vorgaben zur Personalbedarfsermittlung
22. Februar 2019 – Mitarbeiter im öffentlichen Dienst sind zunehmend überlastet, weil sich immer mehr Arbeit auf gleichbleibend wenig Personal verteilt. Laut dem deutschen Beamtenbund (dbb) fehlen derzeit mehr als 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bund, Ländern und Kommunen (Stand 04.01.2019). Um zusätzliches Per… Mehr lesen
HR-Strategie und -Organisation in öffentlichen Organisationen
30. Januar 2019 – Im Zuge der siebten Auflage der Studienreihe »Personalstrategie & Organisation« hat Kienbaum in Kooperation mit dem Kienbaum Institut @ ISM die HR-Bereiche öffentlicher Institutionen unter die Lupe genommen. Die Befragung ergab, dass diese bei der Digitalisierung deutlich hinter der freien Wirtschaft z… Mehr lesen
Top Trends im HR und People Management 2019
15. Januar 2019 – Alles wird anders, besser, schneller. Scheinbar immer und überall. Leicht geht der Überblick verloren. Hier lesen Sie, welche HR und People Trends Sie in 2019 auf dem Radar behalten sollten, damit Ihr Unternehmen zukunftsfähig bleibt.Kaum aus dem Winterschlaf erwacht ist mancher von uns rasanter ins ne… Mehr lesen
Deutsche Personalabteilungen sind keine agilen Vorbilder
18. Dezember 2018 – Kienbaum und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) haben in ihrer Studie HR-Abteilungen aus 118 Unternehmen auf ihren agilen Reifegrad hin untersucht und sind zu dem Ergebnis gekommen: Leider steckt genau der Bereich, der die agile Befähigung der eigenen Belegschaft und Organisation so entsc… Mehr lesen
Vision 2020 der BSH IT
12. Dezember 2018 – Umbau des IT Target Operating Models zur Stärkung der Zusammenarbeit und Skalierung des Business Joachim Reichel (56) ist Chief Information Officer (CIO) bei der BSH Hausgeräte GmbH. Als IT-Chef leitet er den Bereich Global Information Technology. Zuvor hatte Reichel verschi… Mehr lesen
Dezentralisierung der IT als Technologie- und Innovationstreiber
12. Dezember 2018 – Lange Zeit hat man versucht die Informationstechnologie unter einem Dach zu bündeln. „Zentralisierung von IT“ stand und steht auch teils heute noch bei vielen CIOs weit oben auf der Agenda. Auf der einen Seite sollten damit Kosten und Komplexität reduziert und auf der anderen Seite Sicherheit und Qualit… Mehr lesen
Procurement als Bottleneck einer agilen IT
12. Dezember 2018 – Dynamische Veränderungen in Wettbewerb, Kundenbedürfnissen, Gesellschaft und Regularien verlangen von Unternehmen heute ein hohes Maß an Agilität. Die IT-Funktion spielt hierbei seit längerem eine Vorreiterrolle und steigert über agile Softwareentwicklung und DevOps signifikant den Erfolg und die G… Mehr lesen
Die Aufsichtsratsvergütung nachhaltig gestalten
13. November 2018 – Während sich augenscheinlich eine Vielzahl regulatorischer Initiativen und Maßnahmen mit der Angemessenheit und mit der verhaltenssteuernden Wirkung der Vorstandsvergütung befassen, existieren kaum normative Vorgaben für die Aufsichtsratsvergütung. Umso wichtiger ist daher eine informierte und kritische … Mehr lesen
Gleich und doch verschieden
6. November 2018 – Grundsätzlich ist der Vorstand einer Aktiengesellschaft (AG) ein Kollegialorgan, in dem jedes Mitglied für die recht- und ordnungsgemäße Funktion des Gesamtvorstands sorgen muss. Allerdings gewinnen aufgaben- und kompetenzbezogene Vorstandsressorts gerade vor dem Hintergrund tiefgreifender wirtschaftlich… Mehr lesen
Mit nachhaltiger Unternehmensführung zu einer besseren Performance
23. Oktober 2018 – Unternehmen, die nachhaltig geführt werden, überleben länger und liefern eine bessere Performance. Diese Überzeugung stand im Mittelpunkt des Vortrags von Michael Viehs von Hermes Investment Management beim ersten Corporate Governance Roundtable am 11. Oktober 2018 in… Mehr lesen
Personaler mit Pioniergeist
11. Oktober 2018 – Als Personalvorstand des weltweit führenden Unternehmens für Logistik und Briefkommunikation – mit rund 520.000 Beschäftigten und einem Umsatz von mehr als 57 Milliarden Euro – gibt sich Thomas Ogilvie ausgesprochen geerdet. Sein Büro in der Spitze des filigran gestalteten Bonner Post Towers, mit eine… Mehr lesen
Organisationsgestaltung im digitalen Zeitalter – agil oder fragil?
11. Oktober 2018 – Kienbaum und das Kienbaum Institut @ ISM untersuchten gemeinsam mit der Online-Jobplattform StepStone die Rolle der Führung im digitalen Zeitalter und wie es um die Organisations- und Arbeitsplatzgestaltung im digitalen Zeitalter bestellt ist. In der groß angelegten Studie wurden 13.500 Fach- und Führungsk… Mehr lesen
Aus Lust an der Erkenntnis
11. Oktober 2018 – Voigt zieht das Papier durch Farbe. Wartet ab. Steuert dezidiert den Prozess des Zerfließens und Antrocknens und Zerfließens… Noch bevor sie zu ihren feinen, fast technisch anmutenden Linien und Kurven ansetzt, hat sie den künstlerischen Prozess begonnen. Nicht mehr das „Pseudoneutrum“ des weißen Pa… Mehr lesen
Personalpolitische Demografie-Tools: In Unternehmen ist noch viel Luft nach oben
26. September 2018 – Deutsche Unternehmen haben noch jede Menge Nachholbedarf, wenn es darum geht, die Herausforderungen durch den demografischen Wandel zu meistern: Nur 28 Prozent der Firmen planen ihren Personalbedarf fünf Jahre oder länger im Voraus. Das zeigt die aktuelle Umfrage der Initiative Demografie Exzellenz e.V.… Mehr lesen
Next Generation IT Shared Services
20. September 2018 – Es ist kein Geheimnis, dass sich die (Business-)Welt radikal ändert und sich schneller dreht als je zuvor. Einer Studie der Washington University zufolge werden 40 Prozent der aktuellen Fortune-500-Unternehmen in zehn Jahren nicht mehr existieren. Unternehmen investieren daher wie selten zuvor in den Au… Mehr lesen
Zukunftsorientierte IT durch Stacked Architectures
20. September 2018 – Der Begriff der digitalen Transformation ist für die meisten Organisationen längst zum Buzzword geworden. Die Notwendigkeit der Neuausrichtung der Geschäftsmodelle und der damit verflochtenen Organisationsstrukturen und Geschäftsprozesse dürfte für das laufende Geschäftsjahr auf den Agenden nahezu… Mehr lesen
Wandel der IT-Führungskraft
20. September 2018 – Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz (KI) und Big Data sind nur einige der Schlagworte, die man sofort mit dem heutigen Wandel und der Digitalisierung in Verbindung bringt. Es geht jedoch um sehr viel mehr! Produkte, Märkte und Branchen verändern sich und damit Unternehmen und insbesondere auch die IT-Fun… Mehr lesen
Digitalisierung in der Logistikbranche
20. September 2018 – Michael Lütjann (49) ist Chief Information Officer (CIO) von Imperial Logistics. Zuvor war Lütjann Senior Vice President IT Management Logistics bei Schenker sowie CIO beim Logistikdienstleister Fiege. In seiner neuen Rolle bei Imperial Logistics soll Lütjann die digitalen Infrastrukturen der globalen… Mehr lesen
Workplace Health Management: Gesundheitsmanagement in der Neuen Arbeitswelt
13. September 2018 – In einer sich disruptiv und dynamisch verändernden sowie zunehmend digitalisierten Arbeitswelt müssen nahezu alle Fach- und Führungskräfte verstärkt unterschiedliche Rollenanforderungen bewältigen, sich selbst regulieren und ihre Verhaltensmuster an verschiedene Settings anpassen: Kunden- und Klienten… Mehr lesen
Wie transparent darf Trennungsmanagement sein?
13. August 2018 – Trennungen und Transparenz – zwei scheinbare Gegensätze werden vereint. Bei Trennungen geht es in den meisten Fällen um etwas sehr Persönliches, Unangenehmes und Peinliches – für beide Seiten wohlgemerkt. Wer kennt nicht die Floskel „hat sich in beiderseitigem Einvernehmen entschieden, das… Mehr lesen
New Pay. Oder: wie funktioniert Leistungsmanagement jenseits von Möhre und Peitsche?
25. Juli 2018 – Menschen werden auch in Zukunft eine Verbindung zwischen den Anforderungen ihrer Tätigkeit, persönlicher Leistung und (monetären) Belohnungen erfahren wollen. In besonderem Maße gilt dies für Top–Talente und Leistungsträger. Aber wie werden Karriere- und Gehaltsentscheidungen begründbar und transpare… Mehr lesen
Accelerating HR & People Factors
6. Juli 2018 – Auf zu neuen Horizonten des Human Resource Managements: HR-Exzellenz ist nicht länger eine Frage der Positionierung, sondern des Wertbeitrags der HR-Funktion. Dieser Wertbeitrag speist sich vor allem aus der Fähigkeit zur Ambidextrie, agilen Organisationsstrukturen und Führungsarchitekturen sowie einer ver… Mehr lesen
Die Herausgeberin der WirtschaftsWoche sieht eine hohe Verantwortung bei der Gesellschaft
6. Juli 2018 – Was geschieht, wenn wir das Gehirn an das Internet anschließen? Wie kann der Mensch mittels neuer Technologien und künstlicher Intelligenz „verbessert“ werden? Welche Chancen und Risiken birgt dies? Für Miriam Meckel nur ein Ausschnitt einer Reihe von Fragen, die wir uns zu stellen haben, wenn wir übe… Mehr lesen
Wie EnBW-Chef Mastiaux das Energieunternehmen wieder auf die Gewinnerstraße geführt hat
6. Juli 2018 – Ein langer Vorstandsflur, geschlossene Türen, wenige Menschen: Das war der erste Eindruck für Frank Mastiaux, als er 2012 seinen Posten als neuer CEO beim baden-württembergischen Energieunternehmen EnBW angetreten hat. Mehr lesen
RECAP: Sessions @ People Convention
6. Juli 2018 – In zahlreichen Sessions teilten unsere Speaker Erfahrungen, wie sich ihre Unternehmen disruptiven Herausforderungen gestellt haben oder gaben neue Impulse, wie sich Organisationen für die nächste HR-Dimension startklar machen können.Hier einige Beispiele: Mehr lesen
Gläserner Mensch – Gläsernes HRM?
5. Juli 2018 – „Über Geld spricht man nicht!“ – Oder doch?Personalabteilungen in ganz Deutschland stellen sich eine Frage: Sind wir in Zeiten des „New Work“ Konzeptes in der Industrie 4.0 mit intransparenten Mitarbeiterentwicklungen, -gehältern und Trennungsmanagement überhaupt noch wettbew… Mehr lesen
Eine Auslegungshilfe zur Auslegungshilfe
18. Mai 2018 – Wir haben uns den Banken gestellt – und Antworten auf die wichtigsten Fragen der Verantwortlichen gefunden. Diesen Februar hat die BaFin die neue Auslegungshilfe zur Institutsvergütungsverordnung (IVV) veröffentlicht, Ziel ist die Konkretisierung der Vergütungsregelungen der IVV 3.0 vom 4. August 2017.… Mehr lesen
Die Rolle von Führung im digitalen Zeitalter
9. Mai 2018 – Das Verständnis von Arbeit hat sich durch die Digitalisierung disruptiv verändert. Die neue Arbeitswelt ist charakterisiert durch eine Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, durch eine Entgrenzung von Berufs- und Privatleben sowie durch eine Integration digitaler Technologien und neuer Medien in den Arb… Mehr lesen
Corporate Innovation
9. Mai 2018 – Das Burda Bootcamp ist ein durch den Burda Konzern ins Leben gerufenes Start up-Labor, welches junge digitale Talente durch Startup-Konferenzen, Incubationsprogramm und direkte Verbindung zu Burda fördert. Herausforderung/Vision Als eines der größten Medienhäuser Europas war der Konzern Hubert … Mehr lesen
All-Agile HR?
9. Mai 2018 – Heute entscheiden Geschwindigkeit, Anpassungsfähigkeit und Innovativität mehr denn je über den Erfolg von Unternehmen, die sich in einer zunehmend volatilen, unsicheren, komplexen und uneindeutigen Wettbewerbslandschaft widerfinden. Die HR-Funktion, als vorrangige Treiberin von Transformation im Unternehme… Mehr lesen
Trennungsmanagement in Unternehmen: Raus aus der Tabuzone
7. Mai 2018 – Wenn Mitarbeiter und Unternehmen getrennte Wege gehen, ist das für beide Seiten ein schwieriges und tabubehaftetes Thema, sowohl aus emotionaler, rechtlicher als auch finanzieller Sicht. Deshalb schieben Unternehmen eine solche Entscheidung oftmals hinaus und beschäftigen sich nur ungern mit dem Thema. Folg… Mehr lesen
Die Ungleichheit bleibt 2018 gleich, nur die Auskunftspflicht bringt Transparenz
15. März 2018 – Was ist der Equal Pay Day genau, und was ist in diesem Jahr daran besonders? Der Equal Pay Day ist der Tag, bis zu dem Frauen sinnbildlich ohne Gehalt arbeiten. In Deutschland liegt die unbereinigte Entgeltlücke - der Gender Pay Gap - zwischen Frauen und Männern laut Statistischem Bundesamt bei ru… Mehr lesen
100% Agile. BMW Group IT als Vorreiter der agilen Transformation.
19. Februar 2018 – Seit August 2014 ist Klaus Straub (53) CIO und Senior Vice President Information Management der BMW Group und zeichnet sich fortan verantwortlich für die globale Leitung sämtlicher IT-Bereiche und Funktionen des Automobilherstellers. In seiner Rolle treibt Straub maßgeblich die agile Transformation der BMW… Mehr lesen
Das mittlere Management ist den Veränderungen in der agilen Transformation ausgesetzt
19. Februar 2018 – Im zweiten Teil des Gesprächs mit Dr. Cyrus Asgarian, Kienbaum Partner und Gesamtverantwortlicher für das Beratungsfeld ‚Organization‘, beleuchtet der IT-Chef der BMW Group, Klaus Straub, die Veränderungen, die eine „100% agile“ IT für die Mitarbeiter mit sich bringt. Das Mittlere Management ist s… Mehr lesen
Wie Personaler und Talente das Talent Management sehen
22. Januar 2018 – Flachere Hierarchien, Netzwerkstrukturen, agile Teams: In vielen Unternehmen wandelt sich die Art der Organisation derzeit fundamental. Aber: Im Talent Management verfolgen sie meistens noch alte Muster. Zum Beispiel können sich Mitarbeiter in nur jeder dritten Firma auch abseits klassischer Karrierepfade en… Mehr lesen
Die Zukunft der HR-Funktion hängt mehr denn je vom eigenen Veränderungswillen ab
16. November 2017 – Wenn ich auf die letzten 15 Jahre meiner Beratungspraxis und der Entwicklung in den Personalbereichen bzw. HR-Funktionen großer und mittelständischer Unternehmungen zurückblicke, ergibt sich eine gemischte Bilanz, die sich mit zunehmender Komplexität der Zukunftsherausforderungen im Management der Belegsc… Mehr lesen
New HR Operating Model: Was daran eigentlich neu ist
4. September 2017 – Ich freue mich, dass mich der selbstständige HR-Berater Martin Claßen für seinen Newsletter gefragt hat, Vertiefendes zu unserem HR-Steuerungs- und Organisationsmodell beizusteuern. Diesen Beitrag nehme ich auch gerne in den Kienbaum-Blog auf, wo die Beschreibung unseres neuen HR-Modells natürlich auch … Mehr lesen
Die innovativsten Benefits
24. August 2017 – Ob Yoga-Kurs, Obstsnack, Elektro-Roller oder Betriebskita: Oft muss es heute mehr sein als ein gutes Gehalt und ein ordentlicher Bonus, um Mitarbeiter zu beeindrucken – insbesondere, wenn es um vielumworbene Führungskräfte und Spezialisten geht. Was bieten attraktive Arbeitgeber heute und was können Mit… Mehr lesen
Dr. Christian P. Illek, Deutsche Telekom AG: HR als Treiber der digitalen Transformation
4. August 2017 – Innovationen müssen etablierte Geschäftsansätze nicht zwangsläufig außer Kraft setzen. Zwar verändern sich die Märkte grundlegend und kleine Start-ups bringen „alte Riesen“ ins Wanken oder auch zum Straucheln: Die Kunst für die tradierten Unternehmen besteht deshalb darin, bisherige und neue Gesch… Mehr lesen
Was verdient ein Leiter Qualitätsmanagement?
6. Juli 2017 – Der Leiter* Qualitätsmanagement ist verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung aller Qualitätsanforderungen für Materialien und Produkte, die Erarbeitung von Kontrollverfahren und die Kontrolle der Produktion hinsichtlich der Qualität. Er gewährleistet die Abstellung von Fehlerquellen im B… Mehr lesen
Wie Führungskräfte die neue Arbeitswelt erfolgreich gestalten
3. Juli 2017 – Wie geht Führung in der neuen Arbeitswelt? Von radikalen Konzepten wie der Wahl des CEO auf Zeit durch die Mitarbeiter bis hin zu schon breiter etablierten Führungsstilen wie der transformationalen Führung reicht die Spanne der derzeit in den Unternehmen praktizierten und in Fachkreisen diskutierten … Mehr lesen
Scaling Up Agile: Neuausrichtung von OTTO IT nach agilen Organisationsprinzipien
29. Juni 2017 – Dr. Michael Müller-Wünsch (53) übernimmt Mitte 2015 die neu geschaffene Position des OTTO-Bereichsvorstands Technology (CIO) und zeichnet sich fortan verantwortlich für die IT-Landschaft des Onlinehändlers. In seiner Rolle gestaltet Müller-Wünsch maßgeblich an der Digitalisierung des Geschäftsmodells… Mehr lesen
New Work Pulse Check 2017
22. Juni 2017 – New Work ist in aller Munde: 74 Prozent der deutschen Firmen haben das Trendthema New Work auf ihrer Agenda, aber viele Unternehmen begnügen sich mit Homeoffice-Regelungen und mobilem Arbeiten, anstatt ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.Das zeigt unser New Work Pulse Check. Im Mai dieses Jahres h… Mehr lesen
Ignorieren geht nicht: Das Entgelttransparenzgesetz kommt
8. Juni 2017 – Haben wir uns ausreichend mit Fragestellung Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz auseinandergesetzt? Können wir ausschließen, dass Frauen bei uns weniger verdienen als Männer mit vergleichbaren Tätigkeiten? Können wir ausschließen, dass Frauen sich in Hinblick auf… Mehr lesen
Plädoyer für eine pragmatische Neugestaltung der Arbeitswelt am Beispiel unseres eigenen Wandels
29. Mai 2017 – „Wir müssen Ambidextrie in die Arbeitswelt bekommen“, hat die St. Gallener Professorin Heike Bruch auf unserer diesjährigen Jahrestagung in Ehreshoven gefordert. Ein Impuls, der unter anderem für die … Mehr lesen
New Leadership: Der Faktor Mensch in der Digitalisierung
24. Mai 2017 – Chatbots, Robotics und AI, Maschine statt Mensch, digital über alles? Im Gegenteil: Der „analoge“ Faktor Mensch gewinnt im digitalen Wandel an Bedeutung. In den Hype um technologische Innovationen und die Einführung immer neuer Optimierungstools hat sich in diesem Jahr verstärkt eine Debatte gemischt, … Mehr lesen
Fabian Kienbaum über die digitale Transformation der Personalberatung
26. April 2017 – Wohin steuert das Personalberatungsgeschäft angesichts neuer digitaler Recruiting-Möglichkeiten? Start-ups versprechen mit ihren Online-Plattformen die Revolution der Mitarbeitergewinnung. Etablierte Beratungen wie Kienbaum müssen sich dazu verhalten. Wie wir das machen, hat Fabian Kienbaum ausführlich … Mehr lesen
Menschen machen den Unterschied
31. März 2017 – Organisationen zwischen Innovation und Tradition: Darüber haben wir im Panel auf der New Work Experience mit Nora-Vanessa-Wohlert (Edition F), Maximilian Viessmann (Viessmann), Gleb Tritus (Lufthansa Innovation Hub), Nina Hugendubel (Hugendubel) und Gitta Blatt (SKY Deutschland) gesprochen. Wir zeigen, was d… Mehr lesen
Punkten Sie mit unserer 2-Phasen-Karriereberatung
30. Dezember 2016 – Phase 1: Ihre Marktvorbereitung Die meisten Bewerbungsunterlagen, die unsere Personalberater sehen, unterscheiden sich leider kaum. Die Beschreibung der Qualifikationen und Stationen der Kandidaten sind in vielen Fällen in der Wortwahl identisch. Für Executive-Search-Berater… Mehr lesen
Das 4×4 der Digitalkompetenz
18. Mai 2016 – Durch den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft entsteht ein riesiges Potenzial an Wertschöpfung: Wer davon profitieren will, braucht Fach- und Führungskräfte, die neben traditionellen Management- und Leadershipqualitäten eine ausgeprägte Digitalkompetenz aufweisen. Das Problem: In den Unterne… Mehr lesen
