Digitale Organisationsdiagnostik mit dem Organization Compass
Nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit durch ein dynamisches und robustes Organisationsdesign
Aktuelle Entwicklungen in Form von Krisen wie der Pandemie oder dem Ukrainekrieg, gesellschaftliche Trends wie Nachhaltigkeit und New Work sowie die zunehmende Digitalisierung verändern die Umwelt und setzen Organisationen unter erheblichen Transformationsdruck. Um eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, ist ein sowohl dynamisches als auch robustes Organisationsdesign erforderlich. Nur so können Organisationen in einer hochdynamischen Umwelt handlungsfähig bleiben und den neuen Anforderungen an Technologisierung, Integrität und Innovation gerecht werden.
Einblick in den Organization Compass
Die Teilnehmenden beschreiben die Strukturen der Organisation in ihrer persönlichen Wahrnehmung. Der OC ist dabei keine klassische Mitarbeitendenbefragung und keine Selbsteinschätzung zu affektiven oder motivationalen Konstrukten, wie z.B. Commitment oder Work Engagement. Der OC bildet die Wahrnehmung von Organisationsstrukturen aus Sicht der Mitarbeitenden ab.
Ablauf: Innerhalb von sechs Wochen erhalten Sie ein differenziertes Feedback zum aktuellen Stand Ihrer Organisation, einschließlich einer konkreten Transformations-Roadmap.
Digitale Vermessung Ihrer Organisation
Der Organization Compass (OC) ist eine wissenschaftlich fundierte digital Survey Solution, um den aktuellen Zustand Ihrer Organisation zu erfassen. Dabei misst der Organization Compass entlang entlang der vier Directions Leadership, Structure, Capabiltites und Culture insgesamt 16 Dimensionen mit 49 Indikatoren, die nachweislich relevant für eine effektive und insbesondere dynamische Organisation sind. Ausgehend von den Ergebnissen können Stärken und Entwicklungsfelder identifiziert und Maßnahmen entwickelt werden.
Dynamische Organisationsstrukturen stellen den wesentlichen Erfolgsfaktor für das Überleben von Organisationen dar
- Strategien und Geschäftsmodelle lassen sich schneller an veränderte (Umwelt-)Bedingungen anpassen
- Es findet eine allgemeine Steigerung der Effizienz statt
- Verstärkte Vernetzung innerhalb und außerhalb der Organisation sowie Förderung der Zusammenarbeit/Kooperation
- Erhöhte Transparenz
- Befähigung der Mitarbeiter und Erhöhung der organisatorischen Lernfähigkeit
- Effizientere Entscheidungsfindung
Organizational Development
Im Anschluss an die Organisationsdiagnose leiten wir tiefgreifende und spezifische Maßnahmen ab. Diese zielen auf die drei relevanten Level Organisation, Team, Individuum ab.
Der Ergebnisreport – Organisation, Team & Individuum im Fokus
Die Ergebnisse des OC zeigen die Ausprägung auf 16 Dimensionen. Dieses Feedback ist einsetzbar zur Analyse, Entwicklung und Bewertung der Organisation. Der OC ermöglicht das Herausstellen von Stärken und Entwicklungsfeldern und fungiert als dynamische Navigationshilfe zur klaren Orientierung und Entwicklung von konkreten Maßnahmen.
Ihr Ansprechpartner
Dr. Oliver Schuh
Executive Director, Organization Strategy & HR Transformation
Ihr Ansprechpartner zu allen Themen bezüglich Organization Strategy & HR Transformation.
Lukas Fastenroth
Senior Consultant
Seine inhaltlichen Schwerpunkte liegen in den Themen People Analytics, Digital Diagnostics und Leadership. Am Kienbaum Institut verantwortet er als akademischer Leiter die gesamte Testkonstruktion.
