Pay Equity

Stehen Sie vor der Herausforderung, Lohngleichheit zu gewährleisten und den Gender Pay Gap in Ihrer Organisaton zu analysieren und zu beheben? Unsere Expert:innen helfen Ihnen, Chancengleichheit zu schaffen und zudem die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. In einer Zeit, in der Lohngleichheit und der Gender Pay Gap immer wichtiger werden, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, faire Vergütungsstrukturen zu schaffen und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.

So unterstützen wir Sie auf dem Weg zur Entgeltgleichheit

Mit der neuen EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz sowie der EU-Nachhaltigkeitsrichtlinie (CSRD) sind Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden verpflichtet, ihren Gender Pay Gap zu reporten. Aber auch schon für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitenden gilt die Pflicht zur Schaffung von mehr Transparenz in Gehaltsfragen.

Wir unterstützen Sie im Rahmen von:

• Standortbestimmung: Wir analysieren Ihre aktuelle Vergütungspolitik und vorhandene Strukturen.
• Definition gleichwertiger Arbeit: Wir führen transparente und faire Grading-Systeme ein.
• Equal Pay Analysen: Wir identifizieren und beheben geschlechtsspezifische Entgeltlücken.
• Implementierung von Gehaltssystematiken: Wir helfen Ihnen dabei, dass Ihr Vergütungssystem fair ist.
• Maßnahmenableitung: Wir bieten Empfehlungen für Gehaltserhöhungen und die Optimierung von Personalprozessen.

Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns 

• Gesetzeskonformität: Erfüllen Sie die erweiterten Berichtspflichten gemäß der EU-Richtlinien.
• Transparenz: Schaffen Sie klare Gehaltsstrukturen und stärken Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden.
• Chancengleichheit: Fördern Sie eine faire und gerechte Vergütungspolitik.
• Expertise: Nutzen Sie unsere bewährten Methoden und zertifizierten Verfahren.
• Ganzheitliche Beratung: Erhalten Sie umfassende Unterstützung von der Analyse bis zur Umsetzung.

Machen Sie den ersten Schritt zu mehr Chancengleichheit und fairer Vergütung in Ihrem Unternehmen!