Pay Equity

in einer Zeit, in der Lohngleichheit und der Gender Pay Gap immer wichtiger werden, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, faire Vergütungsstrukturen zu schaffen und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen. Mit der neuen EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz sowie der EU-Nachhaltigkeitsrichtlinie (CSRD) sind Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden verpflichtet, ihren Gender Pay Gap zu reporten und für Transparenz in Gehaltsfragen zu sorgen. Diese Anforderungen werden ab 2027 für Unternehmen mit über 150 Mitarbeitenden verpflichtend und in den Folgejahren auf weitere Unternehmen ausgeweitet.

So unterstützen Sie auf dem Weg zur Entgeltgleichheit

• Standortbestimmung: Wir analysieren Ihre aktuelle Vergütungspolitik und vorhandene Strukturen.
• Definition gleichwertiger Arbeit: Wir führen transparente und faire Grading-Systeme ein.
• Equal Pay Analysen: Wir identifizieren und beheben geschlechtsspezifische Entgeltlücken.
• Implementierung von Gehaltssystematiken: Wir stellen sicher, dass Ihre Vergütung den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
• Maßnahmenableitung: Wir bieten Empfehlungen für Gehaltserhöhungen und die Optimierung von Personalprozessen.

Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns 

• Gesetzeskonformität: Erfüllen Sie die erweiterten Berichtspflichten gemäß der EU-Richtlinien.
• Transparenz: Schaffen Sie klare Gehaltsstrukturen und stärken Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden.
• Chancengleichheit: Fördern Sie eine faire und gerechte Vergütungspolitik.
• Expertise: Nutzen Sie unsere bewährten Methoden und zertifizierten Verfahren.
• Ganzheitliche Beratung: Erhalten Sie umfassende Unterstützung von der Analyse bis zur Umsetzung.

Machen Sie den ersten Schritt zu mehr Chancengleichheit und fairer Vergütung in Ihrem Unternehmen!