Unsere Leistungen
People & Leadership Analytics
Führungsqualität datenbasiert entscheiden und steuern
Wie können wir Führung steuern und datenbasierte Entscheidungen treffen? Wie verknüpfen wir Führung mit bestehenden Systemen, Prozessen und Daten? Wie wirkt sich Führung auf bestimmte KPIs und die Geschäftsentwicklung aus? Diese Fragen beantworten wir nicht abstrakt, sondern anhand Ihrer Datenlandschaft und Ihrer Steuerungslogik – mit Ergebnissen, die sich in Entscheidungen übersetzen lassen.
Gewinnen Sie gewinnen Transparenz darüber, welche Aspekte von Führung Ihre wichtigsten Zielgrößen tatsächlich beeinflussen und wo Steuerung am meisten Wirkung entfaltet. Anstatt Einzelindikatoren nebeneinander zu betrachten, erhalten Sie eine integrierte Sicht: Führung wird mit bestehenden Systemen, Prozessen und Daten verknüpft und in eine klare KPI-Logik übersetzt. Das Ergebnis: Sie können Führungsqualität gezielt steuern – mit nachvollziehbaren Entscheidungen, priorisierten Maßnahmen und messbarer Wirkung auf relevante Kennzahlen und die Geschäftsentwicklung.
Führungsqualität wird steuerbar – nicht nur messbar
- Entscheidungssicherheit: Steuerungsrelevante Erkenntnisse statt Datenfülle.
- KPI-Anschluss: Führung wird mit konkreten KPIs und Instrumenten verknüpft.
- Wirkungslogik: Sichtbar machen, welche Führungstreiber Geschäftsergebnisse bewegen.
Unsere Analytics-Lösungen im Überblick
Je nach Ausgangslage entwickeln wir passgenaue Analytics-Lösungen. Von der KPI-Architektur bis zur operativen Steuerung.
Dashboard Design zu Leadership KPIs
Ein Management-taugliches Dashboard, das Führungsqualität, relevante People-Kennzahlen und Business-KPIs zusammenführt – verständlich, fokussiert und steuerungsfähig.
Treiberanalysen
Analysen, die zeigen, welche Faktoren Führungserleben, Engagement, Performance oder Bindung wirklich beeinflussen – als Grundlage für klare Prioritäten und Maßnahmen.
Analyse der Management Board Composition
Datenbasierte Sicht auf Zusammensetzung, Strukturen und Anforderungen im Top-Management – zur Unterstützung von Governance- und Besetzungsentscheidungen.
Retention Analytics
Frühindikatoren und Treiber von Fluktuation und Bindung identifizieren mit Fokus auf Führung als relevanter Einflussfaktor.
KPI- und Performance-Management-Systeme
Aufbau oder Weiterentwicklung von KPI-Systemen, die People- und Leadership-Perspektiven sinnvoll in Performance-Management integrieren.