Spot Bonus

Ein Spot Bonus (auch sofortige Prämie oder Sofortbonus genannt) ist eine finanzielle Zuwendung oder Anerkennung, die Mitarbeitenden unverhofft und sofort für herausragende Leistungen, bedeutende Errungenschaften oder besondere Beiträge gewährt wird. Im Gegensatz zu jährlichen Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, die oft nach einem festen Zeitplan vergeben werden, erlauben Spot Boni es Unternehmen, besondere Leistungen auf Individual- oder Teamebene unterjährig und ohne großen administrativen Aufwand zu honorieren.

Wie hoch sollte ein Spot Bonus sein?

Zur Gewährleistung eines Spot Bonus haben Arbeitgeber zahlreiche Möglichkeiten. Erfolgt die Vergabe öffentlichkeitswirksam oder eher intim im Rahmen eines ausführlichen Feebackgesprächs? Erhält nur ein Mitarbeitender eine Zuwendung oder gleich ein ganzes Team? Soll es sich um eine finanzielle Zuwendung handeln oder gibt es vielleicht einen zusätzlichen Urlaubstag, Karten für eine besondere Veranstaltung oder eine Erstattung für ein besonderes Freizeitevent für das komplette Team?

Erfolgt die Belohnung in monetärer Form, stellt sich notgedrungen die Frage nach der Höhe. Eine klare Regel lässt sich hier schwer aufstellen, da viele Faktoren in die Kalkulation miteinbezogen werden müssen: Wie häufig sollen Spot Boni verteilt werden? Wie viel Budget steht insgesamt dazu zur Verfügung? Lässt sich der Bonus in ein Verhältnis zu der besonderen Leistung setzen?

Zumindest wenn durch Spot Boni eine Verlagerung individueller Boni angestrebt wird – es also beispielsweise weniger Weihnachtsgeld gibt oder andere Prämien niedriger ausfallen – empfiehlt sich eine Höhe von einem halben bis einem Monatsgehalt als angemessene Kompensation.

Werten Spot Boni die Mitarbeiterzufriedenheit auf?

Anerkennung wirkt sich i.d.R. positiv auf die Arbeitsmoral aus. Dies gilt speziell dann, wenn diese zeitnah gezeigt wird und sich authentisch sowie persönlich anfühlt. Spot Boni ermöglichen genau das.

Obwohl der Reiz des Spot Bonus in der Überraschung liegt, sollte die Vergabe an einen transparenten Prozess gekoppelt sein. So wird vermieden, dass dieser als unfair wahrgenommen wird. Schlimmstenfalls entsteht sonst der Eindruck, dass einige Mitarbeitende bevorzugt werden, was der Mitarbeiterzufriedenheit der Kolleg:innen abträglich ist.

Andererseits darf das Regelwerk auch nicht zu strikt sein. Der Vorteil von Spot Boni gegenüber berechenbaren Prämien liegt schließlich auch und vor allem im positiven Überraschungsmoment. Wird die Vergabe zu vorhersehbar, drohen enttäuschte Gesichter, wenn er doch mal ausbleibt, vergleichbar mit einem nicht ausgezahlten Weihnachtsgeld aufgrund finanzieller Probleme des Unternehmens. Hier ist also Fingerspitzengefühl gefragt, um den schmalen Grat zwischen Transparenz und Überraschung zu treffen.

Zudem können Spot-Boni individuelle Bonuszahlungen, die traditionell an Zielvereinbarungen gebunden sind, nicht vollständig ersetzen, da ihnen die steuernde Wirkung fehlt. Daher sollte sichergestellt sein, dass an anderer Stelle die Verhaltens- und Leistungssteuerung geregelt ist.

Siehe hierzu auch: (Employee) Net Promoter Score | Mitarbeiterbenefits