STUDIE | 2026

HR-Strategie und -Organisation 2026

Wie zukunftsfähig ist Ihre HR-Funktion und welches Zielbild verfolgen Sie?

Auch in diesem Jahr führen wir bei Kienbaum gemeinsam mit SAP und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) unsere HR-Trendstudie durch. Mit dieser möchten wir ein besseres Verständnis über die organisatorische Aufstellung und strategische Ausrichtung der HR-Funktionen von Unternehmen im DACH-Raum gewinnen

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150+

Teilnehmende Unternehmen

HR-Verantwortliche

Primäre Zielgruppe

DACH

Untersuchungsraum

Studieninhalt

Was untersucht die HR- und Organisationsstudie 2026?

Neben der Standortbestimmung und Transformationsbilanz für Unternehmen und HR-/People-Funktionen konzentrieren wir uns in diesem Jahr auf folgende Aspekte:

  • HR-Wertbeitrag und Personalkosten
  • KI-Transformation und Auswirkungen auf das HR Operating Model und die Personalpla-nung
  • Storyline und Ambition für ein Zielbild HR 2030

An wen richtet sich die Befragung?

Die Studie richtet sich an Entscheider:innen und Führungskräfte in HR- / People-Funktionen. Primär untersuchen wir Personalvorstände und HR-Leitungen, aber auch die Perspektive von HR Business Partnern und HR-Fachrollen hilft, eine umfassende Analyse der Personalfunktion zu erstellen.

Methodischer Ansatz

Die HR-Strategie- und Organisationsstudie von Kienbaum, SAP und DGFP verbindet die quantitative Befragung von Führungskräften und Expert:innen der Personalfunktion mit der Expertise aus unserer Beratungspraxis. So entsteht eine belastbare Datenbasis aus statis-tisch aufbereiteten Erkenntnissen und Erfah-rungswissen. Auf dieser Grundlage leiten wir konkrete, praxiserprobte Handlungsempfehlungen ab.

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Rückblick: HRSO-Studien der vergangenen Jahre

Die HR-Funktion im KI-Zeitalter

Studie

19. Dezember 2025

Die HR-Funktion im KI-Zeitalter

Die HR-Strategie und Organisationsstudie 2025 liefert Ihnen jährlich eine aktuelle Standortbestimmung für die HR-Funktion. Erfahren Sie unter anderem, welche Herausforderungen die Personaler:innen dieses Jahr beschäftigt haben und in welche Richtungen sich die HR Operating Models entwickeln.
HR zwischen Effizienzdruck, Talentmangel und KI

Studie

26. September 2024

HR zwischen Effizienzdruck, Talentmangel und KI

Die HR-Trendstudie 2024 von Kienbaum und SAP liefert eine aktuelle Standortbestimmung für die HR-Funktion. Erfahren Sie u.a., welche Herausforderungen die Personaler:innen derzeit beschäftigen, in welche Richtungen sich die HR Operating Models entwickeln und wie die HR-Community die Anwendung von KI in ihrem Bereich bewertet.
HR in der Crunchtime

Studie

19. April 2023

HR in der Crunchtime

Die HR-Funktion geht in die Crunchtime – die Phase am Ende eines Spiels, die für dessen Ausgang entscheidend ist. Um die Personalverantwortlichen in ihren strategischen und organisatorischen Spielzügen zu unterstützen, haben Kienbaum und SAP im Jahr 2022 erneut ihre Studie zur Situation und Perspektive der HR-Funktion in Deutschland durchgeführt.
New Normal – New HR?

Studie

23. Februar 2022

New Normal – New HR?

Die HR-Funktion hat – vor allem mit Dave Ulrichs wegweisendem HR-Business-Partner-Modell – deutliche Verbesserungsimpulse erfahren und in diesem Zusammenhang in erster Linie ihre Prozesse und Strukturen optimiert, nicht zuletzt mit digitalen Möglichkeiten. In der aktuellen Kooperationsstudie, die Kienbaum gemeinsam mit SAP unter Personalverantwortlichen aus 192 Unternehmen durchgeführt hat, erfahren Sie, wie eine auf das Geschäftsmodell abgestimmte People-Strategie greifbar wird.