Equal Pay Readiness – Update 2026

Im vergangenen Herbst haben wir erstmals die Ergebnisse unseres Equal Pay Readiness Checks veröffentlicht – einem kostenfreien Selbstcheck, der Unternehmen seit Anfang März 2025 zur Verfügung steht. Bereits in der ersten Auswertung zeigten sich drei klar unterscheidbare Typen im Umgang mit den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Abwartende Optimisten, Numbercruncher und Equal Pay Profis.

Das Interesse am Readiness Check ist seitdem konstant hoch geblieben: Mehr als 900 Unternehmen haben inzwischen teilgenommen. Grund genug, ein halbes Jahr später erneut hinzusehen: Wie hat sich die Ausgangslage verändert? Sind Unternehmen mit dem näher rückenden Inkrafttreten der Richtlinie tatsächlich so aufgestellt, dass sie Auskunfts-, Informations- und Berichtspflichten strukturiert erfüllen können? Oder zeigt sich, dass zwischen wachsendem Problembewusstsein und belastbarer Umsetzung weiterhin eine Lücke besteht?

Die vorliegende Auswertung liefert einen aktuellen Einblick in den Reifegrad der teilnehmenden Unternehmen und zeigt, wo jetzt konkreter Handlungsbedarf besteht.