Das mittlere Management in der Sandwich-Position
Studie | 4. Oktober 2022
Lukas M. Fastenroth, Prof. Dr. Walter Jochmann
Die Pandemie hat die Arbeit fundamental verändert. Remote Work, also das digitale Arbeiten auf Distanz, hat insbesondere das mittlere und operative Management in eine Sandwich-Position gerückt. Remote Leadership fand deshalb zwischen dem Druck des Top-Managements und den Anforderungen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden statt. Gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager:innen hat Kienbaum Führungskräfte gefragt, wie Remote Leadership seit Beginn der Übermüdung erlebt haben.
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Lukas M. Fastenroth
Senior Consultant & Akademischer Leiter Consulting, Kienbaum Institut
Prof. Dr. Walter Jochmann
Managing Director | HR & Organisation Transformation
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