Individuelle Mediaplanung – präzise, effektiv, medienübergreifend
Der Arbeitsmarkt ist stetig im Wandel. Wer heute offene Positionen erfolgreich besetzen will, braucht mehr als nur eine Anzeige – er braucht eine durchdachte Strategie, kanalübergreifende Sichtbarkeit und einen Partner, der den Überblick behält.
Als spezialisierte Mediaplanungs- und Anzeigenagentur innerhalb der Kienbaum Gruppe entwickeln wir für Sie maßgeschneiderte Lösungen – unabhängig von Branche, Position oder Budget. Wir bringen Ihre Stellenanzeige genau dorthin, wo Ihre Zielgruppe sich aufhält.
- Online
- Out-of-Home
- Und darüber hinaus
Ihre Herausforderungen – unsere Expertise
Der Recruiting-Markt ist anspruchsvoller geworden. Um passende Bewerber:innen zu erreichen, braucht es mehr als Standardlösungen.
Sie erreichen Ihre Zielgruppe nicht zuverlässig – trotz hoher Sichtbarkeit?
Viele qualifizierte Kandidat:innen sind nicht auf den bekannten Portalen aktiv. Ohne differenzierte Zielgruppenanalyse und präzise Medienwahl wird Ihre Anzeige schlicht nicht gefunden.
Sie verlieren Zeit – und damit Bewerber:innen?
Zwischen Medienrecherche, Abstimmungen und Freigaben verstreicht wertvolle Zeit. Wer nicht schnell und zielgerichtet handelt, verliert den Anschluss im Wettbewerb um Talente.
Sie investieren viel – aber sehen keine Ergebnisse?
Hohe Streuverluste und ineffiziente Buchungen kosten Budget - ohne messbaren Erfolg. Wir sorgen dafür, dass Ihre Investitionen dort wirkt, wo sie gebraucht wird.
Sie wissen, wen Sie suchen – aber nicht, wie Sie diese Menschen ansprechen?
Ob Berufseinsteiger:innen, Blue-Collar-Profil oder Executive: Jede Zielgruppe reagiert auf andere Kanäle und Tonalitäten. Genau hier setzen wir an.
Warum Print heute wieder ein Wettbewerbsvorteil sein kann
Auch in einer digitalen Welt bietet Print im Recruiting spannende Potenziale. Print ist kein Anachronismus – sondern ein strategischer Kanal unter vielen. Richtig eingesetzt, kann Print den entscheidenden Unterschied machen – vor allem dort, wo digitale Reichweite nicht greift:
Latent Suchende
z. B. erfahrene Ingenieur:innen, Ärzt:innen oder Fachkräfte mit starkem Berufsbezug, die regelmäßig Fachmedien oder Tageszeitungen lesen.
Regionale Zielgruppen
Menschen, die nicht deutschlandweit suchen – sondern vor Ort bleiben wollen.
Bestimmte Branchen
Das Gesundheitswesen, der öffentliche Sektor oder das Handwerk reagieren zum Beispiel nach wie vor stark auf Print.
Wir wissen, wo Print den entscheidenden Unterschied macht –
und wie Sie sich damit gezielt positionieren.
Unsere Stärke liegt in der individuellen Kombination: digital, analog, direkt, flankierend, datenbasiert.
Denn nur ein medienübergreifender Ansatz sorgt für nachhaltige Recruiting-Wirkung.
Unser Netzwerk: Ihr Vorsprung
Als Teil der Kienbaum-Gruppe verfügen wir über ein gewachsenes, professionelles Netzwerk – mit Zugriff auf alle relevanten Medienpartner:
Generalistische, regionale und
fachspezifische Jobportale
Regionale und
nationale Tageszeitungen, Wochenblätter, Amts- und Mitteilungsblätter
Fachzeitschriften
Ausbildungs- und Hochschulmedien
Out-of-Home-Formate
Social-Media-Formate
Dazu kommen exklusive Konditionen, langjährige Beziehungen zu Verlagen und Plattformen – und ein eingespieltes Team, das weiß, wie aus Kontakten echte Wirkung wird.
Ihre Vorteile im Überblick
Positionierung statt Standardpakete
Ihre Anzeige wird dort platziert, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich liest – nicht da, wo es gerade günstig ist.
Erfahrung,die zählt
Rund 70 Jahre Marktkenntnis, verbunden mit moderner Recruiting-Perspektive.
Medienvielfalt als Strategie
Online, Print, Fachmedien, Hochschulnetzwerke, Social Media, Radio – wir bringen alles zusammen.
Beratung auf Augenhöhe
Ihre Anzeige wird dort platziert, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich liest – nicht da, wo es gerade günstig ist.
Schnelle Umsetzung
In der Regel liegt Ihre Anzeige innerhalb weniger Stunden im Layout - bereit zur Veröffentlichung.
Sie suchen Bewerber:innen. Wir sorgen dafür, dass sie Sie finden.
Nutzen Sie unser kostenloses Beratungsgespräch, um Ihre Herausforderungen im Recruiting klar zu benennen – und konkrete, umsetzbare Wege kennenzulernen.
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