Executive NewPlacement & Career Consulting
Professionelle Karriereberatung und Trennungsmanagement
Wertschätzende Trennungen von Fach- und Führungskräften haben einen signifikanten Einfluss auf eine nachhaltig positive Unternehmenskultur. Lassen Sie sich von NewPlacement-Berater/innen dabei unterstützen faire und gleichsam effiziente Personalanpassungen von Fach- und Führungskräften durchzuführen.
Durch ein NewPlacement versetzen Sie Ihre zukünftig ehemaligen Fach- und Führungskräfte in die aktive Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn und richten den Blick Ihres Unternehmens nach vorn.
Inhaltsübersicht
Karriere für Fach- und Führungskräfte
Outplacement BeratungKarriereberatung Trennungsmanagement Kienbaum OnboardingZukunft gestalten – C-Suite Karriere 50+
NewPlacement Tools
New- / Outplacement Lösungen
OutPlacement Beratung
Lassen Sie Ihre Fach- und Führungskräfte professionell in der beruflichen Neuorientierung bis zur erfolgreichen Einarbeitung in die neue Aufgabe begleiten – denn Erfolg ist planbar.
Key Benefits:
- Nachhaltige Vorbereitung auf die veränderte Situation unter Berücksichtigung von individuellen Stärken: Durch eine Outplacement Beratung werden Kandidat:innen dabei unterstützt, ihre Position und Aufgabe zu finden, in der Sie Ihre persönlichen Stärken nutzen sowie Ihre beruflichen Wünsche und Ziele am besten verwirklichen können.
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch faire und wertschätzendende Trennungen mit verringerten internen Aufwänden.
- Stärkung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings durch reibungslose Trennungen ohne Imageverlust. Ehemalige Kolleginnen/Kollegen können im Bedarfsfall erneut rekrutiert werden.
Karriereberatung
Privatpersonen profitieren ebenso von dem breiten Beratungsspektrum unseres Hauses unabhängig davon, ob sie sich innerhalb eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses weiterentwickeln wollen oder eine Neuorientierung anstreben:
Trennungsmanagement
Unser Qualitätsversprechen: Nach dem Trennungsmanagement ist Ihre Belegschaft leistungsbereit, fähig und loyal. Ihre ehemaligen Mitarbeiter werden zu Unternehmens-Botschaftern und können im Bedarfsfall erneut rekrutiert werden.
- Effiziente Trennungsprozesse durch Identifikation neuer Chancen und Perspektiven, die den Veränderungswillen stärken.
- Optimierung Ihrer Trennungs-Kommunikation für Einzelfälle sowie größere Personalanpassungsprojekte. Erfolgreiche Begleitung des gesamten Prozesses vom ersten Gespräch an bis zur Trennung.
- Cost-Savings: Personalanpassungen verlaufen diskret, konsequent, außergerichtlich und damit in Summe für alle Beteiligten günstiger und schneller.
Kienbaum Trennungsmanager-App
Wir haben die App mit dem Ziel entwickelt, alle wesentlichen Elemente des Trennungsmanagements auf einen Blick abzubilden. Die Nutzer erhalten sowohl Informationen zu Trennungsstrategie und -prozessen sowie NewPlacement als auch eine erste arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beratung. Außerdem können sie verschiedene Szenarien mit einem sogenannten Chancen-Rechner simulieren und so die Chancen und Risiken der einzelnen Varianten besser abschätzen.
Download für iOS
Zukunft gestalten – C-Suite
Strategische Karrierebegleitung für das Top Executive Management. Erfahren Sie mehr zu den vier Säulen Ihrer Zukunft.
Karriere 50+
Sie verfügen bereits über hocherfahrene Senior-Mitarbeiter:innen, setzen Sie ihnen Anreize für eine bewusste Gestaltung ihrer späten Berufsjahre. Heben Sie das Potential Ihrer Senior-Mitarbeiter:innen und begegnen Sie somit u.a. den Herausforderungen des demografischen Wandels sowie des Fachkräftemangels.
Werden Sie ein “Late Career Enabler”
- Aufrechterhaltung der Leistungsbereitschaft der motivierten, Senior-Mitarbeiter
- Nutzung/Verfügbarmachung des vorhandenen Erfahrungswissens (versiertes Expertise)
- Erhaltung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit
- Reduzierung von Rekrutierungsaufwänden und -kosten
- Stärkung Ihrer Employer Brand durch aktives umfassendes Diversity Management
Kienbaum Onboarding
Die Kosten für eine Fehlbesetzung auf Top-Level können sich bis auf das dreifache Jahresgehalt summieren. Unterstützen Sie Ihre neuen Kolleg:innen mit einem guten Onboarding zu schnellerer Integration und kürzerer Time to Performance.
Ihre Ansprechpartner:innen
Bernd Fricke
Director, Executive NewPlacement
Ihr Ansprechpartner zu den Fachbereichen Outplacement Beratung, Karriereberatung, Trennungsmanagement, Onboarding, C-Suite und Karriere 50+.
Julia Held
Principal, Executive NewPlacement
Ihre Ansprechpartnerin zu den Fachbereichen Outplacement Beratung, Onboarding, C-Suite und Karriere 50+.
Sie haben Fragen zu unserem Beratungsangebot oder anderen Anliegen? Wir haben die richtigen Expert:innen für Sie und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurück.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Downloads & Artikel zu NewPlacement und Karriereberatung
Trennungsmanagement Update 2021
File Size 1,4 MB
Sie haben soeben eine Trennungsbotschaft erhalten.
Treffen Sie Ihre nächste Entscheidung nicht impulsiv.
Geben Sie die Richtung für Ihre nächste berufliche Herausforderung vor und wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein Programm, um Ihnen nachhaltige Freude im neuen Job zu gewährleisten.
