Executive NewPlacement & Career Consulting

Professionelle Karriereberatung und Trennungsmanagement

Wertschätzende Trennungen von Fach- und Führungskräften haben einen signifikanten Einfluss auf eine nachhaltig positive Unternehmenskultur. Lassen Sie sich von NewPlacement-Berater/innen dabei unterstützen faire und gleichsam effiziente Personalanpassungen von Fach- und Führungskräften durchzuführen.

Durch ein NewPlacement versetzen Sie Ihre zukünftig ehemaligen Fach- und Führungskräfte in die aktive Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn und richten den Blick Ihres Unternehmens nach vorn.

New- / Outplacement Lösungen

OutPlacement Beratung

Lassen Sie Ihre Fach- und Führungskräfte professionell in der beruflichen Neuorientierung bis zur erfolgreichen Einarbeitung in die neue Aufgabe begleiten – denn Erfolg ist planbar.

Key Benefits:

  • Nachhaltige Vorbereitung auf die veränderte Situation unter Berücksichtigung von individuellen Stärken: Durch eine Outplacement Beratung werden Kandidat:innen dabei unterstützt, ihre Position und Aufgabe zu finden, in der Sie Ihre persönlichen Stärken nutzen sowie Ihre beruflichen Wünsche und Ziele am besten verwirklichen können.
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch faire und wertschätzendende Trennungen mit verringerten internen Aufwänden.
  • Stärkung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings durch reibungslose Trennungen ohne Imageverlust. Ehemalige Kolleginnen/Kollegen können im Bedarfsfall erneut rekrutiert werden.

Was ist OutPlacement?

Karriereberatung

Privatpersonen profitieren ebenso von dem breiten Beratungsspektrum unseres Hauses unabhängig davon, ob sie sich innerhalb eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses weiterentwickeln wollen oder eine Neuorientierung anstreben:

Mehr zu Karriereberatung

Trennungsmanagement

Durch ein optimales Trennungsmanagement geben Sie Ihrem Personalanpassungsprozess eine zeitliche sowie inhaltliche Struktur. Die Organisation von Steuerungsgremien ist ebenso wichtig wie die passende Kommunikationsstrategie und die rechtzeitige Einbindung aller Stakeholder. Behalten Sie den Gesamtprozess im Blick und fokussieren Sie alle Beteiligten auf ihre erfolgreiche Zukunft.
Unser Qualitätsversprechen: Nach dem Trennungsmanagement ist Ihre Belegschaft leistungsbereit, fähig und loyal. Ihre ehemaligen Mitarbeiter werden zu Unternehmens-Botschaftern und können im Bedarfsfall erneut rekrutiert werden.

  • Effiziente Trennungsprozesse durch Identifikation neuer Chancen und Perspektiven, die den Veränderungswillen stärken.
  • Optimierung Ihrer Trennungs-Kommunikation für Einzelfälle sowie größere Personalanpassungsprojekte. Erfolgreiche Begleitung des gesamten Prozesses vom ersten Gespräch an bis zur Trennung.
  • Cost-Savings: Personalanpassungen verlaufen diskret, konsequent, außergerichtlich und damit in Summe für alle Beteiligten günstiger und schneller.

 

Kienbaum Trennungsmanager-App

Wir haben die App mit dem Ziel entwickelt, alle wesentlichen Elemente des Trennungsmanagements auf einen Blick abzubilden. Die Nutzer erhalten sowohl Informationen zu Trennungsstrategie und -prozessen sowie NewPlacement als auch eine erste arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beratung. Außerdem können sie verschiedene Szenarien mit einem sogenannten Chancen-Rechner simulieren und so die Chancen und Risiken der einzelnen Varianten besser abschätzen.
Download für iOS

Zukunft gestalten – C-Suite

Strategische Karrierebegleitung für das Top Executive Management. Erfahren Sie mehr zu den vier Säulen Ihrer Zukunft.

Mehr zur C-Suite erfahren

Karriere 50+

Sie verfügen bereits über hocherfahrene Senior-Mitarbeiter:innen, setzen Sie ihnen Anreize für eine bewusste Gestaltung ihrer späten Berufsjahre. Heben Sie das Potential Ihrer Senior-Mitarbeiter:innen und begegnen Sie somit u.a. den Herausforderungen des demografischen Wandels sowie des Fachkräftemangels.

Werden Sie ein “Late Career Enabler”

  • Aufrechterhaltung der Leistungsbereitschaft der motivierten, Senior-Mitarbeiter
  • Nutzung/Verfügbarmachung des vorhandenen Erfahrungswissens (versiertes Expertise)
  • Erhaltung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit
  • Reduzierung von Rekrutierungsaufwänden und -kosten
  • Stärkung Ihrer Employer Brand durch aktives umfassendes Diversity Management

Kienbaum Onboarding

Die Kosten für eine Fehlbesetzung auf Top-Level können sich bis auf das dreifache Jahresgehalt summieren. Unterstützen Sie Ihre neuen Kolleg:innen mit einem guten Onboarding zu schnellerer Integration und kürzerer Time to Performance.

Mehr zum Kienbaum Onboarding erfahren

Ihre Ansprechpartner:innen

Bernd Fricke

Director, Executive NewPlacement

Ihr Ansprechpartner zu den Fachbereichen Outplacement Beratung, Karriereberatung, Trennungsmanagement, Onboarding, C-Suite und Karriere 50+

Julia Held

Principal, Executive NewPlacement

Ihre Ansprechpartnerin zu den Fachbereichen Outplacement Beratung, Onboarding, C-Suite und Karriere 50+

Sie haben Fragen zu unserem Beratungsangebot oder anderen Anliegen? Wir haben die richtigen Expert:innen für Sie und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurück.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

  • Mit Ihrer Kontaktaufnahme erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten an die Kienbaum Consultants International GmbH weitergeleitet und zum Zwecke der notwendigen Verarbeitung verwendet werden. Gleichzeitig erklären Sie sich mit der Datenschutzerklärung der Kienbaum Consultants International GmbH einverstanden.
  • Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Downloads & Artikel zu NewPlacement und Karriereberatung

Kienbaum Studie Trennungsmanagement - Update 2021

Trennungsmanagement Update 2021

Download PDF

File Size 1,4 MB

Diese Leistungen könnten Sie auch interessieren.