Individuelle Betreuung für Ihren nächsten Karriereschritt
Unser Ziel ist es, Sie als Führungskraft in Zeiten der digitalen Veränderung beruflich optimal zu positionieren – sei es durch Career Consulting in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder mit der Hilfe von Executive NewPlacement als Aufbruch zu neuem beruflichen Erfolg.
Der VUKA-Wandel unserer Wirtschaft stellt insbesondere Experten und Führungskräfte vor die Herausforderung, sich in kurzen Intervallen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dieser Umstand kreiert damit aber auch die große Chance, die Weichen für eine nächste Karrierephase bzw. Neuorientierung zu stellen.
Wir unterstützen Sie mit der Kienbaum C-Suite dabei, in diesen volatilen Zeiten Ihre Stärken differenziert zu analysieren, neue Herausforderungen zu meistern und Ihre Ziele zuverlässig umzusetzen. Dazu haben wir das Programm Kienbaum C-Suite entwickelt – eine umfassende und individuelle Karriereberatung und Bewerbungsstrategie im digitalen Zeitalter und beinhaltet Elemente aus Coaching, Training, Beratung und Networking.
Unser Research ermittelt kontinuierlich auf Ihr Profil abgestimmte Job-Positionen im offenen und verdeckten Markt. Gemeinsam mit Ihrem Berater bereiten Sie nationale oder internationale Kontakt- und Vorstellungsgespräche vor und nach. Unsere Beratung reicht bis zur Unterschrift und darüber hinaus – denn auch in der Onboarding-Phase und Probezeit sind wir für Sie da.
Mehr zum Thema Executive NewPlacement & Career Consulting
New Placement - Kienbaum macht Karrieren
NewPlacement statt Outplacement lenkt den Blick nach vorne in Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft. Wir überlassen nichts dem Zufall. Ihre nachhaltige Neuplatzierung ist unser Ziel!
Hier geht es zum PDFDie Zukunft gestalten - Kienbaum C-Suite
Strategische Karrierebegleitung für das Top Executive Management. Erfahren Sie mehr zu den vier Säulen Ihrer Zukunft.
Erfahren Sie mehr über Kienbaum C-SuiteKienbaum Trennungsmanager-App
Wir haben die App mit dem Ziel entwickelt, alle wesentlichen Elemente des Trennungsmanagements auf einen Blick abzubilden. Die Nutzer erhalten sowohl Informationen zu Trennungsstrategie und -prozessen sowie NewPlacement als auch eine erste arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beratung. Außerdem können sie verschiedene Szenarien mit einem sogenannten Chancen-Rechner simulieren und so die Chancen und Risiken der einzelnen Varianten besser abschätzen. Weitere Informationen finden Sie im Blogbeitrag unseres Experten Bernd Fricke.
Studie: Kienbaum Trennungsmanagement Update 2021
Das „Kienbaum Trennungsmanagement Update 2021“ ist eine aktuelle Bestandsaufnahme zum Thema Trennungsmanagement. Es zeigt sich, dass Wunsch und Wirklichkeit zum Teil deutlich auseinanderklaffen – die Planung und Durchführung von Trennungen gehört nicht zuletzt zu den heikelsten und schwierigsten Managementaufgaben. Lesen Sie alle Erkenntnisse in der kostenfreien Studie.
Women’s Career Lounge
Executive NewPlacement für weibliche Führungskräfte
Dank unserer langjährigen Beratungserfahrung im Bereich NewPlacement wissen wir, dass ein Jobwechsel für weibliche Führungskräfte trotz Frauenquoten und Diversity-Programmen immer noch schwieriger ist als für Männer. Daher haben wir ein Beratungsangebot geschaffen, das genau diese Herausforderungen aufgreift.
In einem geschützten Rahmen erarbeiten wir die Themen, mit denen vor allem Frauen in Führung bei Bewerbungen konfrontiert sind. Diese integrieren wir in unsere klassische Executive NewPlacement Beratung, um das Beste für Ihre Karriere zu erreichen.
Kienbaum Intelligence Monitor
Das Career Analytics Tool “Kienbaum Intelligence Monitor” ermöglicht Outplacement-Kandidat:innen eine individuelle und datengestützte Beratung – damit werden die Chancen auf den Neueinstieg erhöht. Unternehmen profitieren von dem KI-Tool durch eine kürzere Vermittlungsdauer der Kandidat:innen. Die Stärke der Daten-Analyse liegt in der ganzheitlichen und skill-basierten Betrachtung des Arbeitsmarktes und einem Überblick über alle karriererelevanten Dimensionen eines Jobsuchenden.
Kienbaum Onboarding
Die Kosten für eine Fehlbesetzung auf Top-Level können sich bis auf das dreifache Jahresgehalt summieren. Sparen Sie die Kosten und unterstützen Sie Ihren neuen Kollegen mit einem wirklich guten Onboarding. In drei Phasen zu schnellerer Integration und kürzerer Time to Performance. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite
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