Die HR-/People-Funktion konnte sich in den vergangenen Jahren in ihrer Positionierung innerhalb von Organisationen klar stärken und an Relevanz für die Wertschöpfung einer Organisation erheblich zunehmen. Die aktuellen Herausforderungen haben verdeutlicht, dass People-Faktoren wie Ressourcing, Arbeitskosten, Leadership, Employee Experience und Change-Management entscheidende Elemente in den Unternehmensstrategien. Gleichzeitig steht der Personalbereich vor der Aufgabe, in Zeiten von Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung ihre Rolle als strategischer Partner zu festigen.

In diesem Spannungsfeld präsentieren wir unseren Lean-HR-Ansatz als Antwort der HR-Funktion auf den aktuellen Effizienzdruck. Mit einer Kombination aus HR- und Lean-Management-Kompetenz bieten wir eine kollaborative, strategieorientierte und methodenwirksame Herangehensweise, um inmitten von Veränderungen und Effizienzansprüchen eine zukunftsfähige HR-Funktion zu gestalten und langfristig erfolgreich zu etablieren. Wir freuen uns, wenn Ihnen dieser Point of View wertvolle Impulse für die Steuerung und Zukunftsgestaltung Ihrer HR-Funktion liefert.