Entgeltgleichheit in der Ver- und Entsorgungswirtschaft: Pflicht oder Chance?

Ab 2026 verpflichtet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen zu umfassenden Bewertungs- und Dokumentationssystemen, klaren Auskunftsrechten und einem transparenten Umgang mit dem Gender Pay Gap.

Unsere HR-Trendbefragung 2025 zeigt: Viele Unternehmen haben bereits erste Strukturen geschaffen, doch eine konsistente Gesamtstrategie fehlt oft noch. Die Studie analysiert, wo die Branche Nachholbedarf hat, welche Maßnahmen Unternehmen bereits umsetzen um die regulatorischen Vorgaben gezielt in strategische Chancen zu verwandeln – für mehr Motivation, Vertrauen und Arbeitgeberattraktivität.