Phase 0 bei der Implementierung von HCM-Systemen

Die Einführung eines modernen Human-Capital-Management-Systems ist weit mehr als ein IT-Projekt – sie ist eine tiefgreifende Transformation der HR-Organisation. Doch viele Projekte starten operativ, bevor strategische Fragen geklärt sind.

Phase 0, die vorgelagerte Analyse- und Vorbereitungsphase, wird dabei häufig unterschätzt oder gar übersprungen – mit fatalen Folgen für Zeit, Budget und Akzeptanz. Diese Phase schafft die strukturelle, technologische und kulturelle Grundlage, damit die Personalmanagement-Software überhaupt die Wirkung entfalten kann, für die sie angeschafft wurde.

Lesen Sie in diesem Point of View, was den Erfolg einer Phase 0 konkret ausmacht und welche Erfolgsfaktoren die wirkliche Substanz für weitere Phasen bilden.