Wie ist Ihre HR-Funktion im Vergleich zum Gesamtmarkt sowie zum branchenspezifischen Markt positioniert?
- Wie stellt sich die Größe der HR-Funktion dar und wie verteilen sich die Kapazitäten auf die einzelnen HR-Funktionsbereiche?
- Wie umfassend sind HR-Prozesse und -Themen abgebildet und welchen Reifegrad weisen sie hinsichtlich Konzept, Dokumentation, Digitalisierung und Kapazität auf?
- Wie ist HR aus Kostensicht aufgestellt?
- Wo liegen besondere Stärken – die „Shining Stars“ – und in welchen Bereichen ergeben sich konkrete Handlungsempfehlungen?
Mit dem Kienbaum HR Benchmarking erhalten Sie eine fundierte Einordnung ihrer HR-Funktion. Gemeinsam ordnen wir Ihre Daten, Informationen und weitere individuell angefragten Kennzahlen (z.B. time-to-hire) ein und besprechen, welche nächsten Schritte für Ihre HR-Arbeit sinnvoll sein können.
Schlank und schnell: Der erste Ansatz kann in einem prägnanten Kurzbericht und individuellem persönlichen Gespräch bereits innerhalb von 2-3 Wochen erstellt werden.
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