Executive Search für Organisationen in der Digitalisierung
Der digitale Wandel lebt nicht mehr nur in Funktionen wie Digital, Data oder Innovation –
Digital ist gleichermaßen ein fundamentales Handwerk und Mindset, das alle Organisationen entwickeln, leben und zielgerichtet einsetzen müssen.
Durch das Aufkommen digitaler pure player mit innovativen Geschäftsfeldern sehen sich etablierte Unternehmen der Old Economy in ihrer ökonomischen und personellen Entwicklung immer größeren Herausforderungen ausgesetzt: Wie bleibe ich für eine neue, digital denkende Generation an Arbeitnehmern relevant?
Unser internationales Team begleitet seit Jahren erfolgreich VCs, mittelständische Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, IT-Dienstleister sowie Soft- und Hardware-Hersteller durch exzellente Besetzungen und die Entwicklung ihrer Führungsebenen.
„Die nächste Welle der Transformation rollt nicht, sie explodiert: Generative KI, autonome Systeme und datenbasierte Intelligenz formen eine völlig neue Wirtschaft. Sie ist schneller, adaptiver, grenzenlos vernetzt. In dieser Welt reicht Führungskompetenz allein nicht mehr aus. Es braucht Vision, digitale Urteilskraft und den Willen, Verantwortung zu übernehmen für Technologie, Menschen und Wirkung. Bei Kienbaum verbinden wir tiefes Technologieverständnis mit strategischem Executive Search, um die Persönlichkeiten zu finden, die diese Zukunft mit Sinn und Substanz gestalten.“
Digital, Media & Technology: Unsere Leistungen
Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten
Über unser Branchennetzwerk sind wir im engen Austausch mit erfahrenen Persönlichkeiten, die Ihr Management-Team und Schlüsselpositionen mit den erforderlichen Erfahrungen und Kompetenzen aufwerten – das gilt insbesondere für strategische Besetzungsprojekte auf Top-Level inklusive Vorstand und Geschäftsführung ebenso wie Aufsichtsrats- und Beiratsmandate.
Diagnostik und Management Assessments
Anforderungsorientierte eignungsdiagnostische Verfahren unterstützen Ihr Unternehmen bei der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, der Identifikation von Talenten und Top-Performern sowie der zielgerichteten Führungskräfteentwicklung.
Analyse und Optimierung von Vergütungs- und Anreizsystemen
Wir entwickeln – unter Berücksichtigung von Branchen-Spezifika – Vergütungs- und Performance Management Systeme, die besonders erfolgsrelevante Persönlichkeiten langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
Die Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien und einer Funktionalstrategie, stellen die Anpassungsfähigkeit der HR-Funktion an neue Anforderungen oder die Weiterentwicklung klassischer Personalbereiche sicher.
Dank der mehr als 50-jährigen internationalen Präsenz verfügt Kienbaum über ein einzigartiges Verständnis der lokalen Märkte. Mit 22 Niederlassungen in 13 Ländern sind wir der ideale Partner für die Entfaltung des vollen Potenzials Ihrer Organisation.
Digital, Media & Technology: Kienbaum Insights | Interviews, Artikel & Studien
Über die Vergütung in Start-ups kursieren verschiedenste Gerüchte. Um Tatsachen zu schaffen und Orientierung zu geben, hat Kienbaum in Kooperation mit Earlybird einen Gehaltsreport zur Vergütung des Top Levels in Start-ups erstellt.
Je agiler das Unternehmen, desto größer der Erfolg? Mehr 200 Teilnehmer haben an der Studie “All Agile Organization” teilgenommen und geben Antwort darauf, wie es um die agile Reife in deutschen Organisationen steht und wo Agilität wirklich Sinn macht