All-Agile HR?
Heute entscheiden Geschwindigkeit, Anpassungsfähigkeit und Innovativität mehr denn je über den Erfolg von Unternehmen, die sich in einer zunehmend volatilen, unsicheren, komplexen und uneindeutigen Wettbewerbslandschaft widerfinden.
Ein Beitrag vom 9. Mai 2018
Lesedauer: 2 Minuten
Die HR-Funktion, als vorrangige Treiberin von Transformation im Unternehmen, hat das Mandat, die Belegschaft und Organisation zur Agilität befähigen – und muss sich dafür selbst flexibel ausrichten und aufstellen. Vor dem Hintergrund dieser doppelten Herausforderung stellen Kienbaum und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) jetzt die Frage: Wie agil ist die HR-Funktion? Genauer: Die Antworten auf die Fragen und Ergebnisse unserer Studie versprechen spannende Erkenntnisse zum Agilitätsgrad der HR-Funktion und wie die People-Faktoren im Unternehmen Belegschaft und Organisation auf die neue Arbeitswelt vorbereiten – mit Geschwindigkeit, Anpassungsfähigkeit und Innovation.
Das PDF-Dokument zur Studie fnden Sie hier.