Die HR-Funktion, als vorrangige Treiberin von Transformation im Unternehmen, hat das Mandat, die Belegschaft und Organisation zur Agilität befähigen – und muss sich dafür selbst flexibel ausrichten und aufstellen. Vor dem Hintergrund dieser doppelten Herausforderung stellen Kienbaum und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) jetzt die Frage: Wie agil ist die HR-Funktion? Genauer: Die Antworten auf die Fragen und Ergebnisse unserer Studie versprechen spannende Erkenntnisse zum Agilitätsgrad der HR-Funktion und wie die People-Faktoren im Unternehmen Belegschaft und Organisation auf die neue Arbeitswelt vorbereiten – mit Geschwindigkeit, Anpassungsfähigkeit und Innovation.

Das PDF-Dokument zur Studie fnden Sie hier.