Ein flexibles Tool, um den eigenen digitalen Reifegrad zu überprüfen und zu entwickeln
Mit dem Digital Readiness Check ermittelt Kienbaum den digitalen Reifegrad Ihrer Mitarbeiter und deckt auf den Ebenen Mindset, Skillset und Toolset Ansatzpunkte und individuelle Entwicklungspotenziale auf. Die moderne Arbeitswelt wird aktuell stark geprägt durch die digitale Transformation von Unternehmen sowie ihren Geschäftsmodellen. Diese Transformation ist ein kontinuierlicher disruptiver Prozess mit weitreichenden Konsequenzen. Um mit diesen fortwährenden Veränderungen mithalten zu können, analysieren wir erfolgskritische Schlüsselkompetenzen basierend auf dem Kienbaum-Modell für Digitalkompetenz und zeigen Mitarbeitern und Organisationen auf, wie sie sich fit machen für den digitalen Wandel.
Der Digital Readiness Check wurde in wissenschaftlicher Kooperation mit dem Kienbaum Institut für Leadership und Transformation an der International School of Management in Dortmund entwickelt.
Anhand von circa 70 Bewertungsfragen analysiert Kienbaum den digitalen Reifegrad Ihrer Mitarbeiter und Organisation – optional auf firmenspezifische Anforderungen zugeschnitten. Per Login erhalten Teilnehmer ein persönliches Feedback mit Anregungen und Insights. Die Gruppen-Ergebnisse dienen als Entscheidungsgrundlage, um im Unternehmen weitere Maßnahmen anzustoßen.
Vorgehensweise beim Digital Readiness Check
Wie die Untersuchung von Skills Mitarbeitern wichtige Erkenntnisse liefert
In der modernen Arbeitswelt ist die digitale Transformation von Unternehmen und ihrer Geschäftsmodelle ein kontinuierlicher disruptiver Prozess und kein einmaliges Ereignis. Die Konsequenzen für die Arbeitsweise sind weitreichend. Vor dem Hintergrund unaufhaltsamer Veränderungen, fortschreitender Innovationen und zunehmender Komplexität in der Organisation, ist der Bedarf an digitaler Transformation in Unternehmen größer denn je. Denn: Digitalkompetenz macht Unternehmen erfolgreich. Dabei geht es speziell um die Kompetenzen der Mitarbeiter. Auch und besonders hier gibt es eine Verlagerung von denjenigen Fähigkeiten, die in analogen Kontexten wichtig waren und denen, die heute in digital geprägten Geschäften gefragt sind. Das Resultat ist, dass Unternehmen Klarheit darüber brauchen, welche Digitalkompetenzen ihre Mitarbeiter haben – und welche nicht, welche Weiterbildungs- und Förderbedarfe aufgedeckt werden können und wo digitale Talente schlummern. Ein wirkungsvolles Instrument, um diese Klarheit zu erlangen ist der Digital Readiness Check. Am Kienbaum Institut und bei Kienbaum selbst arbeiten Wissenschaftler und Experten mit wirtschaftspsychologischem und eignungsdiagnostischem Hintergrund. Sie ermöglichen durch datenbasierte Auditierungen von Individuen Digitalkompetenz messbar zu machen. Diese Verfahren resultieren in belastbaren Ergebnissen über die Fähigkeiten der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Digitalkompetenz.
