Pressemitteilung – Köln, 27. November 2020

Die Frauenquote für Vorstände kommt

Das in der vergangenen Woche vom Bundeskabinett beschlossene Evaluationsgutachten zum „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG)“ wurde im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durch Kienbaum erstellt. Und seit wenigen Tagen ist nun die Einigung über die Novellierung des Gesetzes beschlossene Sache: Das „FüPoG II“ wird kommen. Schon im Januar 2021 soll sich das Bundeskabinett mit der Novelle befassen.

Köln, 27. November 2020

„Es ist gut, dass die Debatte um mehr Frauen in Führungspositionen wieder Fahrt aufgenommen hat. Die geplante Novelle des Gesetzes ist im Lichte unserer Evaluation ein wichtiger und konsequenter Schritt in die Zukunft, den wir begrüßen. Nicht, weil wir per se für mehr staatliche Regulierung sind, sondern weil wir überzeugt sind: Es ist höchste Zeit für mehr Frauen in Führungspositionen. Mehr Vielfalt in den Führungsetagen tut sowohl den Unternehmen als auch den öffentlichen Verwaltungen und Einrichtungen gut“, so Judith Michels, die die Evaluation federführend für die Personal- und Managementberatung Kienbaum begleitet hat.

Die geplante Verschärfung des Gesetzes zielt unter anderem darauf ab, erstmals für mehrköpfige Vorstände börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen verbindlich die Beteiligung von mindestens einer Frau einzuführen. Auch die Vorgaben für den öffentlichen Dienst werden schärfer. „Gerade auch die öffentlichen Unternehmen sollten ihrer Rolle als Vorbild für mehr Diversity gerecht werden“, resümiert Projektleiterin Judith Michels. „Wir wissen, dass Unternehmen mit gemischten Führungsteams erfolgreicher sind. Ihnen gelingt, was in Zeiten großer Herausforderungen unerlässlich ist: das Denken „out of the box“, die Fähigkeit zur konstruktiven Kritik und die Etablierung einer Kultur, die die Potenziale aller Mitarbeitenden hebt. Prämissen, die für jede Organisation gelten müssen.“

Auch Fabian Kienbaum, Chief Empowerment Officer des gleichnamigen Beratungshauses sieht das Potenzial in der Novelle: „Mehr Gender-Diversity ist eine Antwort auf die unternehmerischen Herausforderungen einer disruptiven Zeit und insbesondere auch auf den Fachkräftemangel, der in manchen Branchen schon schmerzhaft zu spüren ist. Das große Reservoir exzellent ausgebildeter Frauen besser zu nutzen, ist deshalb ein Gebot der Stunde. Zugleich sehen wir die Entwicklung von Diversity zu einem wichtigen Faktor der Arbeitgeber-Attraktivität.“
Mit dem “Female Desk” verfügt das Beratungshaus Kienbaum über eine Task Force von Expertinnen und Experten, die Unternehmen und Organisationen umfassend auf dem Weg zu mehr Diversity begleiten kann: von der Analyse des Ist-Zustands bis zur Umsetzung wirksamer Maßnahmen.

Zum Kommentar der Evaluatorin Judith Michels gelangen Sie hier.

Gerne stehen Ihnen Judith Michels und das Team des Kienbaum Female Desk für weiterführende Erläuterungen zur Verfügung.

 

Pressekontakt
Kienbaum Consultants International GmbH
André Paetzel
Edmund-Rumpler-Straße 5
51149 Köln
Fon: +49 211 96 59-287
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VisdP: Fabian Kienbaum

Über Kienbaum
Kienbaum ist die erste Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs und mit 26 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Das familiengeführte Unternehmen feiert in diesem Jahr sein 75. Firmenjubiläum.

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