Eine höhere Transparenz in der Vergütungssystematik und die damit verbundenen Gehaltsentscheidungen hängen laut der Kienbaum Studie „Performance Management Revisited“ mit unternehmerischen Erfolgsfaktoren wie Wachstum und Ertragslage positiv zusammen. Viele Organisationen haben hier allerdings auch akuten Handlungsbedarf, da der Schwerpunkt der Gehaltsentscheidung nach wie vor hauptsächlich bei der Führungskraft liegt. Die Folge ist, dass Anpassungen des Gehalts in nur knapp der Hälfte der Unternehmen von den Mitarbeitenden als transparent wahrgenommen werden. Im Whitepaper zur Studie erhalten Sie kostenfrei erste Einblicke in die Erhebung unter mehr als 150 Unternehmen.