Vor sechs Monaten haben wir eine Personalleiterbefragung durchgeführt, um zu erfahren, wie sie sich auf die gesetzlichen Änderungen vorbereiten und mit welchen Herausforderungen zu rechnen sind. In der Zwischenzeit haben wir in unseren Kundengesprächen verschiedenste Tendenzen aufgenommen: Für einige Personalabteilungen stellen die neuen Vorgaben zur Auskunftspflicht nur eine kleine Hürde dar, andere haben schlichtweg noch nicht angefangen. Daraus ergab sich für diese Studie ein Fragenkatalog, der sich sowohl an tarifgebundene als auch an freie Unternehmen aller Größen und Branchen richtet.