Was macht ein erfolgreiches Performance Management System aus?
Wie sieht der geeignete Mix aus agilen Methoden, Ziel- und Beurteilungssystemen, Kompetenz- und Bonusmodellen konkret aus? Auf dieser Seite finden Sie darauf Antworten in Studien, Praxisbeispielen und Blogbeiträgen.
Unter Performance Management verstehen wir die Definition, Steuerung, Messung und Belohnung von Leistung. Es gibt dabei nicht das eine allgemein gültige Performance Management System. Vielmehr unterliegt jede Methode der Leistungssteuerung unternehmensspezifischen Ausprägungen. Philosophien und Wertebilder, die der Organisation innewohnen, beeinflussen in Verbindung mit unterschiedlichen Formen des Wandels die gewählte Methode und die Performance Management Instrumente. Ein copy paste wird deshalb in den meisten Fällen scheitern.
Performance Management Studien
Performance Management Studie 2024
Haben wir ein Leistungsproblem?
Mit der Performance Management Studie 2024 beleuchten wir, wie Organisationen mit dem Thema Leistung umgehen, ob individuelle Leistung wieder stärker in den Fokus rückt und welchen Einfluss Führung und Kultur auf einen transparenten Umgang mit Leistung haben.
Bisherige Studien
Veranstaltungen zu Performance Management
Praxis Performance Management Webinare
Mit unserem interaktiven, moderierten Austauschformat möchten wir Ihnen in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit geben, sich zu spezifischen Themen mit anderen Expert:innen auszutauschen.
Das Format findet jeweils von 9.00 bis 10.00 Uhr per Microsoft Teams statt. Die Anmeldung ist kostenfrei.
Ideenwerkstatt Performance Management
Erhalten Sie neue Impulse rund um das Thema Performance Management, diskutieren Sie innovative Ideen und entwickeln Sie mit uns neue Leistungssteuerungsansätze weiter! Arbeiten, netzwerken und diskutieren Sie gemeinsam mit HR-Experten, Führungskräften und Performance Management Praktikern an neuen Lösungen für die Leistungssteuerung, Anreizgestaltung und Vergütung der Zukunft. Sie können aktuelle, eigene Fragestellungen Ihres Unternehmens zum Performance Management einbringen und im moderierten Co-Working-Format gemeinsam bearbeiten.
Weiter Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung zur Ideenwerkstatt.
Virtuell am 28. Januar 2026
Performance Management Snapshot #1: Anforderungen und Erwartungen
In diesem Austauschformat möchten wir Ihnen unsere aktuellsten Studienergebnisse zu spezifischen Themen des Performance Managements vorstellen.
Virtuell am 11. März 2026
Kienbaum Praxis Performance Management #1: Chancengleichheit und Entgelttransparenz
Mit diesem interaktiven, moderierten Austauschformat möchten wir Ihnen in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit geben, sich zu spezifischen Themen des Performance Managements mit anderen Expert:innen auszutauschen.
Virtuell am 10. Juni 2026
Kienbaum Praxis Performance Management #2: Einsatz von KI in der Leistungsbeurteilung
Mit diesem interaktiven, moderierten Austauschformat möchten wir Ihnen in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit geben, sich zu spezifischen Themen des Performance Managements mit anderen Expert:innen auszutauschen.
Mehr Insights zum Thema Performance Management
