Performance Management

Performance Management bedeutet mehr als nur Zielvereinbarung und Leistungsbewertung – es ist ein strategisches Steuerungsinstrument für Organisationen und Mitarbeitende. Der weiterentwickelte Kienbaum Performance Management Ansatz integriert die Perspektiven von Organisations- und People Performance und schafft damit eine strukturierte Grundlage für wirksames Performance Management. Der Ansatz zielt sowohl auf die Leistungsfähigkeit der Organisation als auch die ihrer Mitarbeitenden ab.

Ein modernes Performance Management System ist weit mehr als ein Tool – es ist ein strategischer Hebel für Transformation und Erfolg. Dabei gibt es nicht das eine universelle System. Vielmehr muss jede Organisation ihr Performance Management individuell gestalten. Unternehmenskultur, Geschäftsmodell und strategische Zielsetzungen beeinflussen die Wahl der Methoden und Instrumente maßgeblich. Ein einfaches „Copy-Paste“ fremder Modelle führt selten zum Erfolg.

Mit dem Kienbaum Performance Modell entwickeln Sie ein maßgeschneidertes System, das Ihre Unternehmensziele unterstützt und Ihre Mitarbeitenden aktiviert. Studien, Praxisbeispiele und Blogbeiträge auf dieser Seite zeigen, wie Sie Ihr Performance Management passgenau, wirksam und zukunftsorientiert gestalten.

Praxis Performance Management Webinare

Mit unserem interaktiven, moderierten Austauschformat möchten wir Ihnen in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit geben, sich zu spezifischen Themen mit anderen Expert:innen auszutauschen.

Das Format findet jeweils von 9.00 bis 10.00 Uhr per Microsoft Teams statt. Die Anmeldung ist kostenfrei.

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