Veranstaltungen von Kienbaum

Die Kienbaum People Convention 2025 steht unter dem Motto „Standort Deutschland 25“. Unter dem Eindruck eines Jahres politischer Großereignisse werden wir in Vorträgen und Interviews der brennenden Frage nachgehen, wie Transformation, Wettbewerbsfähigkeit und Leistungskultur angesichts der wirtschaftlichen Krise in Deutschland und Europa neu gedacht, in die Offensive gebracht und gefördert werden können.

In unserem Webinar präsentieren wir Ihnen exklusive Einblicke aus unserer aktuellen Umfrage zu Tarifverträgen. Diskutieren Sie mit uns, wie Tarifverträge zukunftsfähig gestaltet werden können – zwischen Verlässlichkeit und notwendigem Wandel.

Seien Sie bei unserer Kienbaum Comp Connect Veranstaltung in Berlin dabei und tauschen sich zu aktuellen Themen des Compensation & Performance Managements aus.

In der nächsten Brave Leadership Session gibt Hans-Martin Hellebrand, Vorstandsvorsitzender der badenova, Einblicke in den tiefgreifenden Wandel seines Unternehmens – vom klassischen Energieversorger hin zu einem aktiven Gestalter der Energie- und Wärmewende.

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur deine Arbeitswelt, sondern auch die strategische Führung von Unternehmen. Die Weiterbildung „AI Leadership“ befähigt dich, KI gezielt in Entscheidungsprozessen und der Zusammenarbeit mit Teams einzusetzen.

Nehmen Sie an unserer Kienbaum Comp Connect Veranstaltung in Hamburg teil und diskutieren Sie mit uns über aktuelle Themen im Bereich Compensation & Performance Management.

Was sind die Gelingensbedingungen für Nachhaltigkeit in Organisationen? In unserem Webinar zeigen wir, wie der systemtheoretische Ansatz gemeinsam mit dem Kienbaum Transformationsansatz „KWay“ dabei unterstützt, Nachhaltigkeitsansätzen zu neuer Wirksamkeit zu verhelfen. Und warum es notwendig ist, dabei vor allem das „Scheitern“ von Nachhaltigkeit freudvoll in den Blick zu nehmen.

Dieser Workshop im Design Thinking-Format richtet sich an HR-Professionals und Führungskräfte und bietet wertvolle Impulse für moderne und praxisnahe HR-Strategien und HR-Trends. Sie erarbeiten konkrete und umsetzbare Strategien zur Erhöhung der Akzeptanz von Performance-Dialogen.