Female Health Beratung (Mitarbeiterbenefits)

Was bedeutet „Female Health Beratung“ im Unternehmenskontext?

Unter Female Health Beratung versteht man betriebliche Angebote zur Förderung der Frauengesundheit – oft als Teil moderner Corporate Health Programme oder Mitarbeitendenbenefits. Diese Beratungsangebote richten sich gezielt an Mitarbeiter:innen mit spezifisch weiblichen gesundheitlichen Bedürfnissen und umfassen Themen wie hormonelle Gesundheit, Zyklus, Wechseljahre, Schwangerschaft, mentale Gesundheit, Endometriose, PCOS oder Kinderwunsch.

In einer Arbeitswelt, die zunehmend auf Diversität, Inklusion und individuelle Bedürfnisse achtet, gewinnt Female Health Beratung stark an Bedeutung. Sie gilt als Ausdruck einer ganzheitlichen Gesundheitsstrategie und signalisiert Wertschätzung für die individuellen Lebensrealitäten der Mitarbeitenden.

Beispiele für Angebote der Female Health Beratung

• Digitale Gesundheitsplattformen mit Zugang zu medizinischen Expert:innen
• Zyklusbewusstes Gesundheitscoaching und Arbeitszeitgestaltung
• Fachwebinare zu Hormonbalance, mentaler Gesundheit oder Kinderwunsch
• Unterstützung bei Endometriose- oder PCOS-Diagnosen
• Beratung rund um Schwangerschaft, Rückkehr nach Elternzeit und Stillen
• Zugang zu Therapeut:innen oder Gynäkolog:innen

Status quo in deutschen Unternehmen: Große Diskrepanz zwischen Wunsch und Angebot

Eine aktuelle Erhebung von Kienbaum im Februar 2025 im Rahmen des Benefit Benchmarking Tools macht deutlich:

• 48,0 % der befragten Mitarbeitenden bewerten Female Health Beratung als attraktiven Benefit.
• 45,2 % erwarten dieses Angebot sogar aktiv von ihren Arbeitgeber:innen.
• Doch nur 2,9 % der Unternehmen bieten bislang entsprechende Leistungen an.

Diese Zahlen unterstreichen ein klares Gap zwischen Nachfrage und tatsächlichem Angebot – und zeigen, welch große Chance Unternehmen vergeben, wenn sie Female Health noch nicht als Bestandteil ihrer Benefit-Strategie integrieren.

Vorteile für Unternehmen:

Die Implementierung von Female Health Beratungen als Benefit kann diverse Vorteile mit sich bringen:

• Stärkung der Mitarbeiter:innenbindung durch persönliche Wertschätzung
• Reduktion von Fehlzeiten durch frühzeitige Prävention und Aufklärung
• Förderung der psychischen Gesundheit
• Stärkung der Diversität und Arbeitgebermarke
• Gezielte Unterstützung von Mitarbeiterinnen in Übergangsphasen, z. B. nach Geburt oder in den Wechseljahren

Warum ist Female Health ein wichtiges Zukunftsthema?

Lange galten frauenspezifische Gesundheitsthemen im beruflichen Kontext als Tabu. Doch der Wandel in der Arbeitswelt – geprägt durch Werte wie Inklusion und Wellbeing – macht das Thema sichtbarer. Unternehmen, die proaktiv auf Female Health setzen, positionieren sich als moderne und mitfühlende Arbeitgeber:innen.

Female Health als Teil einer inklusiven Unternehmenskultur:

Ein ganzheitlicher Ansatz zur Frauengesundheit im Unternehmen zeigt, dass auch Themen jenseits der klassischen Prävention (z. B. Fitnessstudiozuschuss oder Rückenschule) Platz haben. Dabei sollte Female Health Beratung stets im Rahmen eines breiteren Diversity & Inclusion-Konzepts integriert werden – etwa in Verbindung mit Mental Health Initiativen, Elternschaftsprogrammen oder flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Die Erkenntnisse aus dem Kienbaum Benefit Benchmark belegen: Die Gesundheitsbedürfnisse von Frauen sind ein zentrales Handlungsfeld für zukunftsorientierte Unternehmen – gerade auch im Wettbewerb um Talente.