Karenztage / “Null-Bock”-Tage

Was sind Karenztage bzw. Null-Bock-Tage?

Karenztage, auch als „Null-Bock-Tage“ bekannt, sind zusätzliche bezahlte freie Tage, die Mitarbeitenden in eigenen Unternehmen ohne Angabe eines Krankheitsgrundes zur Verfügung gestellt werden. Diese Tage ermöglichen es Beschäftigten, kurzfristig eine Auszeit zu nehmen – etwa bei mentaler Erschöpfung oder persönlichen Verpflichtungen – ohne sich krankmelden zu müssen.

Das Konzept stammt ursprünglich aus Skandinavien und findet auch in Deutschland zunehmend Beachtung. Unternehmen, die Karenztage anbieten, signalisieren damit ein hohes Maß an Vertrauen in ihre Mitarbeitenden und setzen auf eine moderne Unternehmenskultur, die mentale Gesundheit und Flexibilität fördert.

Wie verbreitet sind Karenztage als Benefit?

Laut Kienbaum Benefits Benchmark bieten bieten aktuell nur rund 3 % der Unternehmen in Deutschland Karenztage an. Gleichzeitig sind sie bei 36 % der Arbeitnehmenden ein gefragter Benefit. Diese Diskrepanz zeigt, dass das Angebot solcher Tage ein attraktives Alleinstellungsmerkmal im Wettbewerb um Talente sein kann.

Unternehmen, die sich durch innovative Benefits abheben wollen, sollten prüfen, ob Karenztage in ihre Arbeitgeberstrategie passen.

Was sind Vor- und Nachteile von Karenztagen?

Trotz der Beliebtheit von Karenztagen bei den Arbeitnehmenden bringen sie Herausforderungen mit sich.

• Höhere direkte Kosten: Da Karenztage vollständig bezahlt sind, entstehen für Arbeitgeber zusätzliche Kosten, ohne dass eine Arbeitsleistung erbracht wird.
• Ungleichgewicht innerhalb des Teams: Wenn einige Mitarbeitende häufiger Karenztage nutzen als andere, kann dies zu Unzufriedenheit und Konflikten führen. Hier sollten Führungskräfte für sensibilisiert werden.
• Mögliche Beeinträchtigung von Betriebsabläufen: Kurzfristige Abwesenheiten können den Workflow stören, insbesondere in kleineren Teams oder in Berufen mit fester Personalplanung.
• Kulturabhängige Akzeptanz: In Unternehmen mit stark leistungsorientierter oder traditioneller Arbeitskultur könnte die Einführung von Karenztagen auf Skepsis stoßen.

Aber es gibt auch starke Argumente für die Einführung von Karenztagen:

• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Das Vertrauen, das Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeitenden entgegenbringen, führt oft zu höherer Motivation und Loyalität.
• Förderung der mentalen Gesundheit: Flexible Auszeiten helfen, Stress abzubauen und langfristig leistungsfähig zu bleiben.
• Geringere Fehlzeiten durch Langzeiterkrankungen: Wer sich frühzeitig eine kurze Erholung gönnt, ist seltener langfristig krank.
• Stärkeres Employer Branding: Unternehmen, die Karenztage anbieten, positionieren sich als modern und mitarbeiterfreundlich.

Sind Karenztage das Richtige für Ihr Unternehmen?

Ob Karenztage sinnvoll sind, hängt von der Unternehmenskultur, der Branche und den bestehenden Benefits ab. Unternehmen, die Wert auf eine moderne Arbeitswelt mit flexiblen Lösungen legen, profitieren oft von positiven Effekten wie gesteigerter Motivation und reduzierten Fehlzeiten.

Siehe hierzu auch: Mitarbeiterebenefits