Mobilitätsbudget

Was genau ist ein Mobilitätsbudget?

Ein Mobilitätsbudget ist eine finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber, die es Mitarbeitenden ermöglicht, flexibel verschiedene Verkehrsmittel zu nutzen. Statt sich auf ein einzelnes Firmenfahrzeug oder ein ÖPNV-Ticket zu beschränken, können sie das Budget individuell einsetzen – etwa für Carsharing, E-Scooter, Fahrrad-Abonnements oder Bahntickets. Das Ziel: nachhaltige und anpassungsfähige Mobilitätslösungen zu fördern und den Mitarbeitenden mehr Flexibilität in ihrer Fortbewegung zu bieten.

Wie verbreitet ist das Mobilitätsbudget?

Trotz der zahlreichen Vorteile wird das Mobilitätsbudget noch nicht flächendeckend angeboten.

Laut Kienbaum Benefits Benchmark bieten erst 23,5 % der befragten Unternehmen diesen Benefit an. Gleichzeitig schätzen 67,7 % der Arbeitnehmenden ein Mobilitätsbudget als attraktiven Vorteil.

Diese Diskrepanz zeigt: Unternehmen, die ein Mobilitätsbudget anbieten, können sich im Wettbewerb um Talente klar positionieren.

Wie setzt man Mobilitätsbudgets in der Praxis um?

Unternehmen stellen das Mobilitätsbudget in der Regel in Form eines monatlichen Guthabens bereit, das Mitarbeitende flexibel für verschiedene Verkehrsmittel nutzen können. Die Verwaltung erfolgt häufig über digitale Plattformen oder Apps, die verschiedene Anbieter integrieren und eine einfache Abrechnung ermöglichen. Dadurch können Arbeitnehmende flexibel zwischen Verkehrsmitteln wie ÖPNV-Tickets, Carsharing, Fahrradleasing, Taxis oder E-Scootern wählen – je nachdem, was am besten zu ihren individuellen Mobilitätsbedürfnissen passt.

Die genaue Ausgestaltung des Budgets kann variieren: Einige Unternehmen setzen auf festgelegte Beträge pro Monat, während andere Modelle eine dynamische Nutzung ermöglichen, bei der ungenutztes Budget in Folgemonate übertragen werden kann. So bleibt die Nutzung flexibel und individuell anpassbar.

Welche Vorteile hat ein Mobilitätsbudget?

Ein Mobilitätsbudget kann – trotz möglicher Herausforderungen – zahlreiche positive Effekte haben:

• Attraktiver Benefit für Mitarbeitende: Die Wahlfreiheit zwischen verschiedenen Mobilitätsformen erhöht die Zufriedenheit.
• Förderung von Nachhaltigkeit & Klimaschutz: Unternehmen leisten einen Beitrag zur umweltfreundlicheren Mobilität und reduzieren CO₂-Emissionen.
• Flexibilität für moderne Arbeitsweisen: Mitarbeitende können das Budget passend zu hybriden oder mobilen Arbeitsmodellen nutzen.
• Positives Employer Branding: Unternehmen, die ein Mobilitätsbudget anbieten, positionieren sich als innovative und mitarbeiterfreundliche Arbeitgeber.
• Steuerliche Vorteile: Je nach Gestaltung kann das Mobilitätsbudget steuerlich begünstigt sein, ähnlich wie das bekannte Jobticket.

Welche Nachteile hat ein Mobilitätsbudget?

Trotz der Vorteile gibt es einige Herausforderungen für Unternehmen:

• Administrativer Aufwand: Die Einführung und Abrechnung eines Mobilitätsbudgets erfordern eine klare Organisation und eventuell externe Anbieter.
• Nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen attraktiv: In ländlichen Regionen, wo weniger Mobilitätsoptionen zur Verfügung stehen, könnte das Budget kaum genutzt werden.
• Kostenkontrolle: Unternehmen müssen eine klare Budgetgrenze definieren, um unerwartete Ausgaben zu vermeiden.