Recruiting-Teams sind Eingangstor zu Unternehmen und zugleich der erste Kontaktpunkt zwischen dem Unternehmen und seinen zukünftigen Mitarbeitenden. Weiterhin agieren viele Recruiter:innen in einem Spannungsfeld zwischen unzufriedenen, internen Kunden, den Personal suchenden Führungskräften, enttäuschten Bewerbern, und immer stärker ansteigendem Druck. Firmen investieren viel in die Optimierung ihrer Abläufe und Instrumente, um das, was ihre Recruiter:innen tun, möglichst effektiv und effizient zu gestalten. Doch häufig zeigen diese Investitionen kaum Effekte.

Auf Basis zahlreicher Projekte, haben wir wertvolle Hinweise dafür zusammengestellt, was erfolgreiche Recruiter:innen auszeichnet. Und mit denen sie sowohl den Erwartungen von Bewerbenden als auch den Bedarfen der Führungskräfte gerecht werden können.