22. Kienbaum People Convention

am 11. Mai 2023

Vielen Dank an alle Teilnehmer:innen der People Convention 2023. Sie finden hier unseren Rückblick und die Aufzeichnungen der einzelnen Sessions.  

Es liegt an uns allen, die Zukunft zu gestalten! Klimakrise, Pandemie, Krieg in Europa – die Herausforderungen dieser Zeit sind schwieriger denn je. Deshalb haben wir uns bei der 22. Kienbaum People Convention am 11. Mai 2023 ausschließlich der Zukunft und den Goldstandards des People-Managements gewidmet. Denn: In Zeiten von Polykrisen und tiefgreifenden Veränderungen rückt der Faktor Mensch als Erfolgsfaktor der Transformation in den Fokus des gesamtunternehmerischen Interesses.

Wie gewinnt man künftig (noch) Talente – und wie bindet man sie? Welche Konzepte von Leadership, Kulturentwicklung und Change Management werden langfristig erfolgreich sein? Welche Zukunftskompetenzen gilt es zu fördern? Wie sollte sich die People Funktion mit Blick auf Wertbeitrag und Customer Experience aufstellen? Unter dem Motto „THE FUTURE OF“ sind wir diesen und weiteren Fragen mit hochkarätigen Speaker:innen auf den Grund gegangen.

Vielen Dank an alle Teilnehmer:innen der People Convention 2023. Sie finden hier unseren Rückblick und die Aufzeichnungen der einzelnen Sessions.  

Es liegt an uns allen, die Zukunft zu gestalten! Klimakrise, Pandemie, Krieg in Europa – die Herausforderungen dieser Zeit sind schwieriger denn je. Deshalb haben wir uns bei der 22. Kienbaum People Convention am 11. Mai 2023 ausschließlich der Zukunft und den Goldstandards des People-Managements gewidmet. Denn: In Zeiten von Polykrisen und tiefgreifenden Veränderungen rückt der Faktor Mensch als Erfolgsfaktor der Transformation in den Fokus des gesamtunternehmerischen Interesses.

Wie gewinnt man künftig (noch) Talente – und wie bindet man sie? Welche Konzepte von Leadership, Kulturentwicklung und Change Management werden langfristig erfolgreich sein? Welche Zukunftskompetenzen gilt es zu fördern? Wie sollte sich die People Funktion mit Blick auf Wertbeitrag und Customer Experience aufstellen? Unter dem Motto „THE FUTURE OF“ sind wir diesen und weiteren Fragen mit hochkarätigen Speaker:innen auf den Grund gegangen.

Aufzeichnungen

Begrüßung: People Convention 2023 | Dr. Bibi Hahn

The Future of People Management is about Value Management | Prof. Dr. Walter Jochmann

Interview: Reiner Straub & Prof. Dr. Walter Jochmann

The Future of nurturing talent | Erika Rasch

Interview: Erika Rasch & Eberhard Huebbe

The Future of HR – from Enabler to Driver | Markus Fink

Interview: Markus Fink & Prof. Dr. Walter Jochmann

The Future of work in life | Carla Eysel

Interview: Carla Eysel & Julia Höffner

The Future of Retail Business Models | Alexander Birken

Interview: Alexander Birken & Fabian Kienbaum

The Future of our people is diverse and inclusive, future-proof and technology-driven | Bettina Dietsche

Interview: Bettina Dietsche & Dr. Dennis Kampschulte

The Future of HR in times of change | Andreas Haffner

Interview: Andreas Haffner & Dr. Bibi Hahn

The Future of Leadership | Prof. Dr. Claudia Peus

Interview: Prof. Dr. Claudia Peus & Henning Böhne

The Future of Skill & Leadership Development | Dr. Sebastian Biedenkopf

Interview: Dr. Sebastian Biedenkopf & Dr. Anna-Maria Karl

Impuls & Interview: Dr. Katrin Krömer & Iris Oguz-Burchardt

Abschluss Prof. Dr. Walter Jochmann & Fabian Kienbaum

Impressionen der People Convention 2023

Speaker:innen

Wir freuen uns, die folgenden Gäste ankündigen zu können

Dr. Sebastian Biedenkopf
Vorstand Personal (Arbeitsdirektor), Recht und Compliance, Risikomanagement, Fresenius SE & Co. KGaA

Dr. Sebastian Biedenkopf ist seit dem 1. Dezember 2020 Vorstand von Fresenius für Personal (Arbeitsdirektor), Risikomanagement und Recht. Zuvor leitete er sieben Jahre den weltweiten Rechtsbereich der Bosch-Gruppe. Von 2008 bis 2012 arbeitete er in verschiedenen Funktionen bei der Conergy AG in Hamburg, zuletzt als CFO und Interims-CEO. Vor seinem Wechsel zur Conergy AG war Sebastian Biedenkopf als General Counsel und Chief Compliance Officer bei der Maxingvest AG (vormals Tchibo Holding AG) in Hamburg sowie in verschiedenen Funktionen für die Bertelsmann-Gruppe tätig. Seine Karriere begann er als Rechtsanwalt in Düsseldorf und Washington D.C. Dr. Biedenkopf studierte Rechtswissenschaften und promovierte an der Universität Freiburg.

Carla Eysel
Vorstand Personal und Pflege, Charité Universitätsmedizin Berlin

Carla Eysel ist seit November 2020 als Vorstand Personal und Pflege Mitglied des Vorstandes der Charité – Universitätsmedizin Berlin. Bevor sie zur Charité kam, machte Carla Eysel Karriere in den Bereichen der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft und der technischen Überwachung. Zuletzt war sie Chief Executive Officer der ALBA Europe Holding und Teil des Verwaltungsrates der ALBA SE.

Ihr beruflicher Schwerpunkt liegt im Bereich Personal, Tarifrecht, in Themen der Strategieentwicklung und -umsetzung und im Change Management. Carla Eysel hat Rechtswissenschaften an den Universitäten Tübingen und Regensburg studiert und hat einen Masterabschluss in International Management der University of East London. Sie wohnt in Berlin, ist verheiratet und hat eine Tochter.

Andreas Haffner
Vorstand Personal- und Sozialwesen, Arbeitsdirektor, Porsche AG

1965
Geboren in Wadern

1985
Hochschulreife

1991
Studium der Rechtswissenschaften Universität Konstanz

1991
Juristisches Staatsexamen

1992
of Laws (LLM), Duke University Durham, USA

1994
Arbeits- und Tarifrecht, Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart

1995
Juristisches Staatsexamen

1997
Personalwesen Tochtergesellschaften und Auslandsentsendungen, Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart

2000
Personalwesen Entwicklungszentrum Weissach, Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Weissach

2008
Personal und Organisation, Porsche Automobil Holding SE, Stuttgart

2011
Konzern Personal Top Management International, Volkswagen AG, Wolfsburg

2011
Konzern Personal Top Management, Volkswagen AG, Wolfsburg

2015
des Vorstandes Personal- und Sozialwesen und Arbeitsdirektor, Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart

Prof. Dr. Claudia Peus
Senior Vice President Talent Management & Diversity, Gründungsdirektorin TUM Institute for LifeLong Learning & Chair of Research and Science Management, Technische Universität München

Claudia Peus ist seit Mai 2011 Professorin für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TU München, seit Oktober 2017 Geschäftsführende Vizepräsidentin für Talentmanagement und Diversity sowie seit Dezember 2019 Gründungsdirektorin des TUM Institute for Life Long Learning (TUM IL3). Nach ihrer Promotion an der LMU München war sie als Visiting Scholar an der Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology sowie als Post-Doctoral Fellow an der Harvard University tätig. In ihrer Forschung beschäftigt sich Prof. Peus schwerpunktmäßig mit den Themen Führung und Führungskräfteentwicklung im digitalen Zeitalter, dem Management von Forschungsorganisationen sowie Diversity in Organisationen.

Erika Rasch
Senior Vice President Human Resources People and Culture, Bosch

Erika Rasch verantwortet seit Januar 2022 als Senior Vice President die Zentralabteilung Human Resources - People and Culture der Bosch-Gruppe. Dazu zählen die weltweit aufgestellten Bereiche Organisationsentwicklung, Learning, Aus- und Weiterbildung, Health and Well-Being, Industrial Relations, Labor Law, Steuerung der weltweiten Personalleitungen sowie die Betreuung der Top-Führungskräfte. Seit Januar 2023 ist sie zudem verantwortlich für Human Resources, People and Culture des Unternehmensbereiches Mobility Solutions. Rasch ist Betriebswirtin, Psychologin und Soziologin. Zuletzt leitete sie als Head of HR den Personalbereich der BSH Hausgeräte GmbH. Zuvor war sie bei Bosch in leitenden Positionen im In- und Ausland tätig, u.a. als Head of HR der Regionalgesellschaft China, der Robert Bosch Powertools GmbH und des Geschäftsbereiches für Automatisiertes Fahren.

Prof. Dr. Walter Jochman
Managing Director / Partner, Kienbaum

Walter Jochmann studierte in Bochum Psychologie und promovierte über die beruflichen Wechselmotivationen von Führungskräften. Der Kienbaum Gruppe gehört er seit 1983 an. Er war zunächst Assistent von Jochen Kienbaum. Danach war er Berater im Recruitment und in der Personalentwicklung. Diesen Bereich baute er sehr erfolgreich zu einem eigenständigen Geschäftsfeld auf.

Walter Jochmann betreut Großunternehmen bei der strategischen Neuausrichtung von Personalbereichen, im Changemanagement und in der Beurteilung von Top-Führungskräften. Er hat zahlreiche Publikationen zu Themen aus Personalmanagement und Changemanagement veröffentlicht.

2014 übernahm er als Head of Innovation die Leitungsfunktion des Kienbaum Instituts @ ISM für Leadership und Transformation.

Bettina Dietsche
Chief People and Culture Officer (CPCO), Allianz Group

Bettina Dietsche ist seit November 2022 CPCO von Allianz. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in HR & Leadership sowie Business & Organisational Transformation vorrangig im Versicherungs- und Finanzsektor. Bettina Dietsche war mehr als vier Jahre Chief Operating & People Officer bei Allianz Global Corporate & Specialty, einer der führenden internationalen Industrieversicherer für Unternehmens- und Spezialrisiken, wo sie die Transformation und den Kulturwandel maßgeblich vorangetrieben hat.

Bettina Dietsche hat einen Master of Business Administration der Hochschule München und ist zertifizierte Aufsichtsrätin.

Alexander Birken
Vorstandsvorsitzender, Otto Group

Alexander Birken, Jahrgang 1964 und geboren in Hamburg, hat am 1. Januar 2017 den Vorstandsvorsitz der Otto Group übernommen.

Zuvor war er als Konzern-Vorstand für die strategische Weiterentwicklung verschiedener Firmen verantwortlich. Er zeichnete u. a. für die Baur Gruppe, die Schwab Gruppe, die Witt Gruppe sowie die Otto Group Russia verantwortlich. Seit dem 1. August 2012 nahm er zusätzlich die Sprecherfunktion der Einzelgesellschaft OTTO wahr.

Nach dem Betriebswirtschaftsstudium an der Wirtschaftsakademie Hamburg nahm Birken seine erste berufliche Tätigkeit bei Philips Medical Systems auf.

1991 stieg Birken im Controlling-Bereich der Otto Group ein und übernahm in der Zeit von 1998 bis 1999 die Verantwortung für das Beteiligungscontrolling der Otto Group im amerikanischen und asiatischen Markt. 1999 bis 2002 leitete Birken das weltweite Beteiligungscontrolling der Otto Group.

2002 bis 2004 war er als Chief Operating Officer der Spiegel Group in Chicago, USA, tätig. Seit 2005 war Birken Mitglied des Vorstandes der Otto Group und maßgeblich für die erfolgreiche Expansion der Otto Group Russia verantwortlich. Zudem verantwortete er operativ die Bereiche Personal, Steuerung und IT von OTTO, die 2012 an den OTTO-Bereichsvorstand übergegangen waren.

Alexander Birken ist verheiratet und Vater von vier Kindern.

Dr. Katrin Krömer
Vorständin Ressourcen, Bundesagentur für Arbeit

Geburtsjahr: 1973

1997
Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaftslehre in Köln

1999
Master in Public Administration, Harvard Kennedy School

2003
Promotion Universität Trier

2000 – 2009
Unternehmensberaterin bei McKinsey & Company

2009 – 2015
Geschäftsführerin für Personal, Finanzen und Controlling in der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit

2015 – 2018
Vorsitzende der Geschäftsführung der DB JobService GmbH

2018 – 2022
Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung bei der Deutschen Bahn AG

Seit 01.10.2022
Vorständin Ressourcen bei der Bundesagentur für Arbeit

Markus Fink
Executive Vice President and Chief Human Resources Officer, Infineon Technologies AG

Markus Fink ist als Executive Vice President und Chief Human Resources Officer der weltweite Personalchef bei der Infineon Technologies AG. Er ist Diplom-Betriebswirt und trat 1999 in das Unternehmen ein. Markus Fink hat mehr als 20 Jahre HR-Erfahrung und war bereits in verschiedenen HR-Funktionen tätig. Unter anderem war er von 2009 bis 2013 Vice President Human Resources Asia Pacific in Singapur und HR-seitig verantwortlich für die Integration von International Rectifier und Cypress.

Kerstin Wagner
Executive VP Talent Acquisition, Deutsche Bahn

Als Leiterin der Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn AG verantwortet Kerstin Wagner die Bereiche Employer Branding, Recruiting, globale Governance und Zeitarbeit unter einem Dach. Mit ihrem knapp 800-köpfigen Team arbeitet sie daran, jedes Jahr über 20.000 Mitarbeitende zu rekrutieren und die Personalgewinnung innovativ und modern zu gestalten. Darüber hinaus engagiert sie sich für Themen rund um New Work, Technologie und Diversity. In 2019 wurde Kerstin Wagner vom Personalmagazin zu einem der 40 führenden HR-Köpfe gewählt.

Speaker:innen

Wir freuen uns, die folgenden Gäste ankündigen zu können

Dr. Sebastian Biedenkopf
Vorstand Personal (Arbeitsdirektor), Recht und Compliance, Risikomanagement, Fresenius SE & Co. KGaA

Dr. Sebastian Biedenkopf ist seit dem 1. Dezember 2020 Vorstand von Fresenius für Personal (Arbeitsdirektor), Risikomanagement und Recht. Zuvor leitete er sieben Jahre den weltweiten Rechtsbereich der Bosch-Gruppe. Von 2008 bis 2012 arbeitete er in verschiedenen Funktionen bei der Conergy AG in Hamburg, zuletzt als CFO und Interims-CEO. Vor seinem Wechsel zur Conergy AG war Sebastian Biedenkopf als General Counsel und Chief Compliance Officer bei der Maxingvest AG (vormals Tchibo Holding AG) in Hamburg sowie in verschiedenen Funktionen für die Bertelsmann-Gruppe tätig. Seine Karriere begann er als Rechtsanwalt in Düsseldorf und Washington D.C. Dr. Biedenkopf studierte Rechtswissenschaften und promovierte an der Universität Freiburg.

Bettina Dietsche
Chief People and Culture Officer (CPCO), Allianz Group

Bettina Dietsche ist seit November 2022 CPCO von Allianz. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in HR & Leadership sowie Business & Organisational Transformation vorrangig im Versicherungs- und Finanzsektor. Bettina Dietsche war mehr als vier Jahre Chief Operating & People Officer bei Allianz Global Corporate & Specialty, einer der führenden internationalen Industrieversicherer für Unternehmens- und Spezialrisiken, wo sie die Transformation und den Kulturwandel maßgeblich vorangetrieben hat.

Bettina Dietsche hat einen Master of Business Administration der Hochschule München und ist zertifizierte Aufsichtsrätin.

Alexander Birken
Vorstandsvorsitzender, Otto Group

Alexander Birken, Jahrgang 1964 und geboren in Hamburg, hat am 1. Januar 2017 den Vorstandsvorsitz der Otto Group übernommen.

Zuvor war er als Konzern-Vorstand für die strategische Weiterentwicklung verschiedener Firmen verantwortlich. Er zeichnete u. a. für die Baur Gruppe, die Schwab Gruppe, die Witt Gruppe sowie die Otto Group Russia verantwortlich. Seit dem 1. August 2012 nahm er zusätzlich die Sprecherfunktion der Einzelgesellschaft OTTO wahr.

Nach dem Betriebswirtschaftsstudium an der Wirtschaftsakademie Hamburg nahm Birken seine erste berufliche Tätigkeit bei Philips Medical Systems auf.

1991 stieg Birken im Controlling-Bereich der Otto Group ein und übernahm in der Zeit von 1998 bis 1999 die Verantwortung für das Beteiligungscontrolling der Otto Group im amerikanischen und asiatischen Markt. 1999 bis 2002 leitete Birken das weltweite Beteiligungscontrolling der Otto Group.

2002 bis 2004 war er als Chief Operating Officer der Spiegel Group in Chicago, USA, tätig. Seit 2005 war Birken Mitglied des Vorstandes der Otto Group und maßgeblich für die erfolgreiche Expansion der Otto Group Russia verantwortlich. Zudem verantwortete er operativ die Bereiche Personal, Steuerung und IT von OTTO, die 2012 an den OTTO-Bereichsvorstand übergegangen waren.

Alexander Birken ist verheiratet und Vater von vier Kindern.

Carla Eysel
Vorstand Personal und Pflege, Charité Universitätsmedizin Berlin

Carla Eysel ist seit November 2020 als Vorstand Personal und Pflege Mitglied des Vorstandes der Charité – Universitätsmedizin Berlin. Bevor sie zur Charité kam, machte Carla Eysel Karriere in den Bereichen der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft und der technischen Überwachung. Zuletzt war sie Chief Executive Officer der ALBA Europe Holding und Teil des Verwaltungsrates der ALBA SE.

Ihr beruflicher Schwerpunkt liegt im Bereich Personal, Tarifrecht, in Themen der Strategieentwicklung und -umsetzung und im Change Management. Carla Eysel hat Rechtswissenschaften an den Universitäten Tübingen und Regensburg studiert und hat einen Masterabschluss in International Management der University of East London. Sie wohnt in Berlin, ist verheiratet und hat eine Tochter.

Andreas Haffner
Vorstand Personal- und Sozialwesen, Arbeitsdirektor, Porsche AG

1965
Geboren in Wadern

1985
Hochschulreife

1991
Studium der Rechtswissenschaften Universität Konstanz

1991
Juristisches Staatsexamen

1992
of Laws (LLM), Duke University Durham, USA

1994
Arbeits- und Tarifrecht, Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart

1995
Juristisches Staatsexamen

1997
Personalwesen Tochtergesellschaften und Auslandsentsendungen, Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart

2000
Personalwesen Entwicklungszentrum Weissach, Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Weissach

2008
Personal und Organisation, Porsche Automobil Holding SE, Stuttgart

2011
Konzern Personal Top Management International, Volkswagen AG, Wolfsburg

2011
Konzern Personal Top Management, Volkswagen AG, Wolfsburg

2015
des Vorstandes Personal- und Sozialwesen und Arbeitsdirektor, Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart

Dr. Katrin Krömer
Vorständin Ressourcen, Bundesagentur für Arbeit

Geburtsjahr: 1973

1997
Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaftslehre in Köln

1999
Master in Public Administration, Harvard Kennedy School

2003
Promotion Universität Trier

2000 – 2009
Unternehmensberaterin bei McKinsey & Company

2009 – 2015
Geschäftsführerin für Personal, Finanzen und Controlling in der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit

2015 – 2018
Vorsitzende der Geschäftsführung der DB JobService GmbH

2018 – 2022
Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung bei der Deutschen Bahn AG

Seit 01.10.2022
Vorständin Ressourcen bei der Bundesagentur für Arbeit

Prof. Dr. Claudia Peus
Senior Vice President Talent Management & Diversity, Gründungsdirektorin TUM Institute for LifeLong Learning & Chair of Research and Science Management, Technische Universität München

Claudia Peus ist seit Mai 2011 Professorin für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TU München, seit Oktober 2017 Geschäftsführende Vizepräsidentin für Talentmanagement und Diversity sowie seit Dezember 2019 Gründungsdirektorin des TUM Institute for Life Long Learning (TUM IL3). Nach ihrer Promotion an der LMU München war sie als Visiting Scholar an der Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology sowie als Post-Doctoral Fellow an der Harvard University tätig. In ihrer Forschung beschäftigt sich Prof. Peus schwerpunktmäßig mit den Themen Führung und Führungskräfteentwicklung im digitalen Zeitalter, dem Management von Forschungsorganisationen sowie Diversity in Organisationen.

Markus Fink
Executive Vice President and Chief Human Resources Officer, Infineon Technologies AG

Markus Fink ist als Executive Vice President und Chief Human Resources Officer der weltweite Personalchef bei der Infineon Technologies AG. Er ist Diplom-Betriebswirt und trat 1999 in das Unternehmen ein. Markus Fink hat mehr als 20 Jahre HR-Erfahrung und war bereits in verschiedenen HR-Funktionen tätig. Unter anderem war er von 2009 bis 2013 Vice President Human Resources Asia Pacific in Singapur und HR-seitig verantwortlich für die Integration von International Rectifier und Cypress.

Erika Rasch
Senior Vice President Human Resources People and Culture, Bosch

Erika Rasch verantwortet seit Januar 2022 als Senior Vice President die Zentralabteilung Human Resources - People and Culture der Bosch-Gruppe. Dazu zählen die weltweit aufgestellten Bereiche Organisationsentwicklung, Learning, Aus- und Weiterbildung, Health and Well-Being, Industrial Relations, Labor Law, Steuerung der weltweiten Personalleitungen sowie die Betreuung der Top-Führungskräfte. Seit Januar 2023 ist sie zudem verantwortlich für Human Resources, People and Culture des Unternehmensbereiches Mobility Solutions. Rasch ist Betriebswirtin, Psychologin und Soziologin. Zuletzt leitete sie als Head of HR den Personalbereich der BSH Hausgeräte GmbH. Zuvor war sie bei Bosch in leitenden Positionen im In- und Ausland tätig, u.a. als Head of HR der Regionalgesellschaft China, der Robert Bosch Powertools GmbH und des Geschäftsbereiches für Automatisiertes Fahren.

Kerstin Wagner
Executive VP Talent Acquisition, Deutsche Bahn

Als Leiterin der Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn AG verantwortet Kerstin Wagner die Bereiche Employer Branding, Recruiting, globale Governance und Zeitarbeit unter einem Dach. Mit ihrem knapp 800-köpfigen Team arbeitet sie daran, jedes Jahr über 20.000 Mitarbeitende zu rekrutieren und die Personalgewinnung innovativ und modern zu gestalten. Darüber hinaus engagiert sie sich für Themen rund um New Work, Technologie und Diversity. In 2019 wurde Kerstin Wagner vom Personalmagazin zu einem der 40 führenden HR-Köpfe gewählt.

Prof. Dr. Walter Jochman
Managing Director / Partner, Kienbaum

Walter Jochmann studierte in Bochum Psychologie und promovierte über die beruflichen Wechselmotivationen von Führungskräften. Der Kienbaum Gruppe gehört er seit 1983 an. Er war zunächst Assistent von Jochen Kienbaum. Danach war er Berater im Recruitment und in der Personalentwicklung. Diesen Bereich baute er sehr erfolgreich zu einem eigenständigen Geschäftsfeld auf.

Walter Jochmann betreut Großunternehmen bei der strategischen Neuausrichtung von Personalbereichen, im Changemanagement und in der Beurteilung von Top-Führungskräften. Er hat zahlreiche Publikationen zu Themen aus Personalmanagement und Changemanagement veröffentlicht.

2014 übernahm er als Head of Innovation die Leitungsfunktion des Kienbaum Instituts @ ISM für Leadership und Transformation.

Webinare

16.03.2023 | The Future of Remote Leadership and Hybrid Work

Referent:innen:

Dr. Thymian Bussemer
HR Strategie & Innovation | Volkswagen, BPM

Dr. Bernd Blessin
Leiter Personal, Organisation und Transformation | L-Bank, BPM

Lukas Fastenroth
Senior Consultant, Kienbaum

Prof. Dr. Walter Jochmann
Managing Director / Partner, Kienbaum

Dr. Thymian Bussemer und Dr. Bernd Blessin vom BPM sprechen mit Prof. Dr. Walter Jochmann und Lukas M. Fastenroth von Kienbaum über die Zukunft von Remote Leadership und Hybrid Work. Wie kann man Remote Work in ein langfristiges Hybrid Work Konzept überführen und welches Governance Model braucht es dafür? 

Lesen Sie hier die Zusammenfassung der Session "The Future of Remote Leadership and Hybrid Work".

Die Präsentation als Download

23.03.2023 | Talent Journeys ganzheitlich denken und entwickeln

Referent:innen:

Lisa Krick
Head of Strategy, MetaDesign

Eberhard Hübbe
Managing Director, Kienbaum

Der Druck auf Unternehmen bei der Talentgewinnung und -bindung hat sich in den letzten Jahren deutlich verstärkt. Um Unternehmen für diese immensen Herausforderungen erfolgreich aufzustellen, braucht es neue Prozesse und Ansätze. Daher vereinen die Personal- und Managementberatung Kienbaum und MetaDesign, die Markenberatung der Publicis Groupe Germany, ihre Kompetenzen zu einem im Markt einzigartigem Beratungsangebot. Wie sie alle Aspekte der Talent-Journey – von der Marke und Kommunikation bis zur adäquaten Aufstellung und Ausrichtung der HR-Organisation und HR-Infrastruktur – voll integriert transformieren, darüber berichten Eberhardt Hübbe, Managing Director bei Kienbaum und Lisa Krick, Head of Strategy bei MetaDesign.

Lesen Sie hier die Zusammenfassung der Session "Talent Journeys ganzheitlich denken und entwickeln".

Die Präsentation als Download

 

28.03.2023 | Transformation von Learning & Development bei Siemens

Referent:innen:

Daniela Proust
SVP, Head of Global Learning and Growth, Siemens

Ann-Kathrin Sieper
Senior Manager, Kienbaum

Jede Transformation eines Unternehmens bedeutet auch eine Transformation der Mitarbeitenden. Es sind die Menschen, die im Mittelpunkt des Wandels stehen und einen entscheidenden Einfluss auf dessen Erfolg oder Misserfolg haben. Um diesen Wandel voranzutreiben, muss sich auch der Bereich Learning & Development transformieren. Daniela Proust, SVP und Head of Global Learning and Growth bei Siemens, spricht mit Ann-Kathrin Sieper, Senior Manager bei Kienbaum, darüber, wie Siemens die Art und Weise, wie Talente gewonnen, entwickelt und gebunden werden, radikal überdacht hat.

Lesen Sie hier die Zusammenfassung der Session "Transformation von Learning & Development bei Siemens"

Die Präsentation als Download

29.03.2023 | Zukunft der digitalen Wirtschaftspolitik

Referent:innen:

Katharina Jünger
CEO & Co-Founder, TeleClinic GmbH

René Ruschmeier
Executive Director, Kienbaum

Deutschland wird in der internationalen Wettbewerbsfähigkeit nach hinten durchgereicht. Dorthin, wo Deutschland in Bezug auf den Digitalisierungsgrad seiner Verwaltung schon lange steht. Wie beides miteinander zusammenhängt und wie eine moderne Wirtschaftspolitik mit einem Fokus auf die digitale Wirtschaft aussehen muss, berichtet Katharina Jünger im Gespräch mit René Ruschmeier, Executive Director bei Kienbaum. Katharina Jünger, Gründerin von Teleclinic, ist sowohl Vorsitzende des Beirats "Junge Digitale Wirtschaft" beim Bundeswirtschaftsministerium als auch Mitglied der Jury für den Public Leadership Award, den Kienbaum im Sommer 2023 erstmalig an herausragende Fortschrittskulturen in der öffentlichen Verwaltung vergeben wird.

Lesen Sie hier die Zusammenfassung der Session "Zukunft der digitalen Wirtschaftspolitik".

 

30.03.2023 | Den digitalen Wandel gestalten – die neue Rolle von HR

Referent:innen:

 

Luise Ortloff
Senior Strategist / HR & Future Work

 

Katharina Winkler
Scientific Consultant "future of work", acatech - Deutsche Akademie der Technikwissenschaften

 

Dr. Anna-Maria Karl
Director, Kienbaum

Eine zukunftsorientierte Gestaltung der digitalen Transformation sollte immer auch die „People Dimension“ in den Fokus setzen – Digitalisierung wird vor allem von Menschen für Menschen gemacht. Luise Ortloff und Katharina Winkler von acatech sprechen mit Kienbaum Director Anna-Maria Karl darüber, wie HR-Verantwortliche zum Motor der Veränderung werden können. 

Lesen Sie hier die Zusammenfassung der Session "Den digitalen Wandel gestalten – die neue Rolle von HR"

Die Präsentation als Download

 

04.04.2023 | Future Competency and Skill Management in Global Corporations

(Diese Live-Session findet auf Englisch statt)

Referent:innen:

Johanna Dickinson
Group Director Human Resources, Intersnack

Dr. Dennis Kampschulte
Managing Director & Partner, Kienbaum

Proactively and systematically managing competencies and skills in an organization to align business priorities with people processes is a core demand from business functions towards HR. Johanna Dickinson, Group Director HR at Intersnack Group, will discuss with Dennis Kampschulte, Managing Director and Partner at Kienbaum, how Intersnack is approaching the challenge of supporting business functions in aligning current and future skill and competency demands with dedicated HR processes such as sourcing, people development and career pathing.

Lesen Sie hier die deutsche Zusammenfassung der Session "Future Competency and Skill Management in Global Corporations"

19.04.2023 | Wie gelingt die Gewinnung und Bindung von Talenten in Wachstumsunternehmen?

Referent:innen:

Aurélie Alemany
CEO / Managing Director, SENEC

Dr. Sebastian Pacher
Managing Director, Kienbaum

In dieser Session sprechen Aurélie Alemany, CEO / Managing Director von SENEC und Kienbaum Managing Director Dr. Sebastian Pacher über die Relevanz von People Faktoren. Der besondere Blick liegt hierbei auf der Gewinnung und Bindung von Talenten in Wachstumsunternehmen und speziell in der Energiebranche.

Lesen Sie hier die Zusammenfassung der Session " Wie gelingt die Gewinnung und Bindung von Talenten in Wachstumsunternehmen?"

Die Präsentation als Download

25.04.2023 | The Future of Leadership Development @MediaMarktSaturn

Referent:innen:

Iris Prüfer
Chief Human Resorces Officer & Executive Vice President, MediaMarkt Saturn Retail Group

Stefanie Plassmeier
Director, Kienbaum

The future of retail is constant transformation. Führungskräfte und Mitarbeitende, die im Handel groß geworden sind, stehen genauso wie neue E-Commerce-Spezialisten vor enormen Anforderungen an ihre Rolle. MediaMarktSaturn hat sich ein klares Ziel gesetzt: „Experience Champion“ der Branche zu werden. Wie dies nicht nur aus der Perspektive der Kundinnen und Kunden, sondern auch aus der Sicht der Mitarbeitenden und Führungskräfte gestaltet werden kann, steht im Fokus dieser Live Session. 

Über Ansätze des Top Leadership Developments und über die damit verbundenen Herausforderungen in einer Branche, die sich mitten in einer hochdynamischen Transformation befindet, spricht Iris Prüfer, CHRO bei MediaMarktSaturn mit Kienbaum Director Dr. Stefanie Plassmeier.

Lesen Sie hier die Zusammenfassung der Session "The Future of Leadership Development @MediaMarktSaturn".

People Convention 2024 am 13.06.2024

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