KB Blog Tags Archive 23.07.2024 „Seit feste Ziele gesetzt wurden, werden sie auch erfüllt.“ – Eva Voss im Interview 22.07.2024 Wann sollten sich Aufsichtsräte mit KI auseinandersetzen? 15.07.2024 Familienunternehmer Burkard Kaiser über Innovationsgeist in der Elektro-Industrie 10.07.2024 Reint Gropp über Innovationen und Status Quo der deutschen Wirtschaft 08.07.2024 Sophie von Saldern über konkrete KI-Anwendungen und die Implikationen für HR 04.07.2024 Nicole Gerhardt über die unternehmerische Wertschöpfung von KI 02.07.2024 Dr. Stephanie Cossmann entmystifiziert KI 27.06.2024 Susan-Stefanie Breitkopf über KI-Einsatz bei Carl Zeiss 26.06.2024 Carmen-Maja Rex über die Rolle von HR in der Transformation 22.06.2024 Benefits bei Unternehmen der Kommunalwirtschaft immer wichtiger 21.06.2024 Roland Hehn über den Einsatz von KI in der Retail-Branche 19.06.2024 Dr. Lena Lindemann über Herausforderungen und Chancen von KI 18.06.2024 Catch24 – HR zwischen Effizienzdruck, Talentmangel und KI-Welle 04.06.2024 Pioniere wie wir – Dr. Thomas Schneider von Hasenkamp im Gespräch 29.05.2024 “Wenn ich jemanden einstelle, stelle ich mir bereits die Frage, wo ich die Person hin entwickle.“ 27.05.2024 Ambidextrie im Energiesektor – Die Balance zwischen Kerngeschäft und Innovation meistern 15.05.2024 Wie entwickeln sich die Gehälter in Deutschland, Österreich und in der Schweiz? 07.05.2024 Vom Kölner Tief- und Straßenbauer zum hochmodernen Player im Bau- und Immobiliengewerbe – auch international 02.05.2024 „Definiere dich in deiner Rolle, nicht als Frau” 16.04.2024 Die Kunst der Mitarbeiterbindung: Warum ein maßgeschneidertes Benefitportfolio entscheidend ist 15.04.2024 „Veränderung gestalten zu können treibt mich an“ 10.04.2024 „Wir rekrutieren einmal die Gesellschaft“ – Kerstin Wagner im Interview 04.04.2024 Über 500 Jahre Veredelungstradition: Ein Blick hinter die Kulissen von The Coatinc Company mit Paul Niederstein 03.04.2024 „Nie aufhören, neugierig zu sein und sich weiterzuentwickeln“ 28.03.2024 “Vom Allesmacher zum Talentfinder”: SureIn-Gründer über die Entwicklung seiner Führungsrolle 14.03.2024 Die Bedeutung des Gehaltsvergleichs 13.03.2024 “Es ist nie ein Alleingang. Mir ist es wichtig, dass wir Akzente gemeinsam setzen.” 07.03.2024 New Gen Leaders – Interview Mona Damms 04.03.2024 It‘s (Kornelius) THIMM time: Nachhaltigkeit und Digitalisierung in der Verpackungsindustrie 22.02.2024 Gender Pay Gap – Warum Unternehmen jetzt aktiv werden müssen 21.02.2024 Lean HR: Effizienzsteigerung und Zukunftsfähigkeit in der HR-Funktion 20.02.2024 KI in der Arbeitswelt: Wie Künstliche Intelligenz unsere Jobs transformiert 15.02.2024 Auf dem Weg zur Kreislaufwirtschaft: Wie Vytal Führung versteht 01.02.2024 Christian Haub und die Nachhaltigkeitsvision: Tengelmann Twenty-One’s transformative Reise 24.01.2024 “Wenn ich meinen Standpunkt als einzige Frau im Board nicht vertrete, hilft meine Diversity nicht” 16.01.2024 Von Getriebenen zu Gestaltern: Drei Unternehmensstrategien zur Stärkung organisationaler Resilienz 08.01.2024 Die Magie des Wassers aus Calw: Naturkosmetik vom Schwarzwald bis in die Welt 04.01.2024 „Man muss Menschen mögen“ 21.12.2023 „Aus meiner Erfahrung sind Fokus und Transparenz die wichtigsten Elemente von guter Führung“ 19.12.2023 HR Trends 2024 – 10 Thesen für das People- und HR-Management 14.12.2023 Von und aus der Schweiz: Ringiers Wandel vom klassischen Verlagshaus zum international agierenden Medien- und Marketplaces-Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung 14.12.2023 „Vertrauen und Respekt sind die wichtigsten Grundlagen für eine gelingende Transformation“ 08.12.2023 EU-Richtlinie zur Entgeltgleichheit – Was auf Unternehmen jetzt zukommt 07.12.2023 „Wir werden das New Normal schon bald als die gute alte Zeit erinnern“ 05.12.2023 Deutschlands Familienunternehmen – MY WAY Highlights 01.12.2023 150 Jahre Proven Excellence: Über Resilienz und Veränderung der NETZSCH Group 16.11.2023 Die People Company als Operating Model: Ein Plattformansatz 26.10.2023 „Im Change suchen Menschen nach jemandem, der vorne mit der Laterne den Weg weist“ 20.10.2023 Zeitgemäße Benefit-Angebote 18.10.2023 Gehaltssteigerungen in 2024 – So planen Unternehmen die steigenden Lohnkosten zu kompensieren 17.10.2023 „Gute Führung braucht Durchhaltevermögen, Entschlossenheit und eine klare Vision” 13.10.2023 HRS – Die Neuaufstellung von HRS in Zeiten der Krisen 12.10.2023 „In der Transformation muss gut kommuniziert werden“ 05.10.2023 „Mein Führungsverständnis lautet vom Grundsatz her: Hilfe zur Selbsthilfe.“ 22.09.2023 Gehaltsentwicklung 2024 – Das planen Unternehmen bei der Vergütung 15.09.2023 „Ich sehe mich als Möglichmacher von Weiterentwicklung – in jeglichem Kontext“ 08.09.2023 „Gut, dass wir sofort darüber gesprochen haben“ – Umfrageergebnisse zum Mitarbeiter:innen-Gespräch 07.09.2023 „Wir können es gemeinsam reißen oder verreißen“ 24.08.2023 „Versicherungs-Business ist People Business“ 17.08.2023 Benefits Survey 2023 – Benefits zunehmend wichtiger in der Gesamtvergütungsstrategie 10.08.2023 „Wer im Öffentlichen Dienst arbeitet, hat die Frage nach „purpose“ schon beantwortet.“ 01.08.2023 KWS – „Seeding the Future for Generations“: Vorreiter in nachhaltiger Saatgutproduktion 22.06.2023 „Unser Anteil an weiblichen Leadern ist kein Zufall“ 21.06.2023 Kommunale Wirtschaft: Arbeitszeit wird immer flexibler 16.06.2023 „Gute Führung bedeutet für mich Empowerment“ 25.05.2023 MANN+HUMMEL – Leadership in Filtration: Für eine lebenswerte Zukunft 23.05.2023 New Gen Leaders – Interview mit Hauke Jürgens 16.05.2023 „Führung muss in Krisen Orientierung geben und kommunizieren“ 08.05.2023 Inflationsprämie – wer hat die Maßnahme vom Arbeitgeber erhalten? 05.05.2023 Die Mitarbeitenden im Mittelpunkt: MediaMarktSaturn auf dem Weg zum Experience Champion 05.05.2023 Führungsrolle als Motivatorin und Wegweiserin 04.05.2023 Eine gute Führungskraft nimmt die Mitarbeitenden mit auf die Reise 03.05.2023 Fortschrittskultur jenseits der Buzzwords und Modelle 02.05.2023 In sechs Schritten zur attraktiven Marke 27.04.2023 Kommunale Wirtschaft sieht Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität als eine der zentralen Herausforderungen 24.04.2023 Wie sich Unternehmenswerte in den Kompetenzen widerspiegeln 20.04.2023 „Transformation gelingt nur mit Fokus“ 20.04.2023 Es kommt nicht nur auf die Story an 14.04.2023 „Nur Menschen machen Unternehmen erfolgreich“ 06.04.2023 “Leadership in der Verwaltung ist die anspruchsvollste Form von Führung“ 06.04.2023 Vom Business Partner zum Strategic Partner 05.04.2023 Haniel – Enkelfähige Unternehmensführung: Umweltneutral statt Klimaneutral 30.03.2023 Ein digitaler Marktplatz für neues Wissen und neue Fähigkeiten 17.03.2023 Inflationsausgleichszahlungen – Marktpraxis und rechtliche Aspekte 16.03.2023 Führung auf Distanz verbindet People und Produktivität 16.03.2023 Herrenknecht – Weltmarktführer auf und unter der Erde 14.03.2023 Für die Nachhaltigkeitstransformation gerüstet – Wie sich Unternehmen organisatorisch und personell aufstellen müssen 02.03.2023 „Wer sich für Menschen interessiert, hört auf, an ihnen herumzuschrauben.“ 10.02.2023 „Wir sind besser aufgestellt als je zuvor“ 17.01.2023 People Trends 2023: Dauerkrise, Zeitenwende und VUCA² 16.01.2023 „Wir agieren in einer Branche, in der Disruption zum Alltag gehört.“ 01.12.2022 Perspektiven für die „People Company“ 29.11.2022 Gehaltsrunde 2022/23: Was erwarten die Arbeitnehmenden? 23.11.2022 Wie stark ist Brave Leadership in Ihrer Organisation verankert? 16.11.2022 Remote Work – So hilft People Analytics bei der Organisationstransformation 02.11.2022 Prognose: Deutliche Gehaltsanpassungen für 2023 erwartet 11.10.2022 Die Viertagewoche: Eine Option mit Gewinn? 07.10.2022 Leadership und Kultur in der Öffentlichen Verwaltung einer neuen Zeit 06.10.2022 „Leadership-Prinzipien sind nicht mehr optional, sondern Voraussetzung” 29.09.2022 “Yes to Change” – Interview mit Beatrix Henseler 01.09.2022 Performance Management: Hebel zu mehr Chancengleichheit 27.07.2022 HR in der Crunchtime – Schlankes Job Grading als Rückgrat und Treiber für die Neuausrichtung 10.06.2022 Personalführung in der globalen Krise 01.06.2022 Was Unternehmen aktuell mit Blick auf ihre Personalkosten beschäftigt 11.05.2022 Der CISO als Schutzpatron eines Unternehmens 05.05.2022 „Zusammenarbeitsmodell“ statt „Führungs- oder Organisationsmodell“ 04.05.2022 Der Personalmangel war eine schleichende Entwicklung 26.04.2022 So gelingt die Probezeit 21.04.2022 So gelingt eine menschengerechte Digitalisierung der Öffentlichen Hand 14.04.2022 Die Rolle des CIO und CTO 07.04.2022 „Mach es nicht wie die Jungs!“ 05.04.2022 Revolution oder Evolution in der Immobilienwirtschaft? 04.04.2022 Performance Management als Hebel der Leistungsförderung 29.03.2022 Bereit für die Digitalisierung? 24.03.2022 „Führen ist kein Beruf, sondern eine Berufung“ 10.03.2022 „Ich darf nicht emotional verhaftet bleiben“ 08.03.2022 Gleichstellung ist Kultursache 04.03.2022 So sorgt Top-Sharing für Fortschritt 02.03.2022 Der Fachkräftemangel gehört in die Gremien 25.02.2022 Interview mit Lena Kaltenmeier, CompuGroup Medical 24.02.2022 „Das war wirklich ein Sprung ins kalte Wasser“ 11.02.2022 Was macht eigentlich… Alexander von Preen? 10.02.2022 „Die haben uns gefragt, ob wir ein Unternehmen oder eine Sekte sind“ 08.02.2022 Digitalkompetenz als Erfolgsfaktor in der neuen, hybriden Arbeitswelt 28.01.2022 Spot-Bonus: Hype oder echte Alternative? 27.01.2022 „Die Grundvoraussetzung ist Vertrauen“ 21.01.2022 6 People Management Trends in 2022 21.01.2022 6 Trends für das People Management 2022 18.01.2022 „Führungskräfte kommen wegen Dissonanzen zu uns“ 13.01.2022 Erfolgreiche Transformation ist wie ein Backrezept 10.01.2022 Wer braucht einen CDO? 10.01.2022 Was Digitalisierung mit uns und unseren Jobs macht 21.12.2021 Vorstandsvergütung in der Versicherungswirtschaft 15.12.2021 „Ich erwarte mindestens von zwei meiner Mitarbeitenden, dass sie irgendwann, an meinem Stuhl sägen.“ 14.12.2021 „Unsere neue starke Rolle werden wir uns nicht nehmen lassen“ 07.12.2021 Corona als Zeitenwende bei der Vergütung? 02.12.2021 „Führungskräfte können über Werte enorme Energie freisetzen“ 19.11.2021 Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Corporate Governance in Deutschland 18.11.2021 „Aus persönlicher Zuständigkeit eine vernetzte Verantwortung machen“ 08.11.2021 Ursachen, Wirkungen und To-dos rund um die Rekordpreisentwicklungen 03.11.2021 Leben ohne Netz und doppelten Boden 20.10.2021 Ehrlichkeit, Mut, Begeisterungsfähigkeit 12.10.2021 In Zeiten der Pandemie ist Kontrolle eine Illusion 29.09.2021 Gemeinsamer Pioniergeist gefragt 28.09.2021 Fähigkeiten entwickeln für bessere Entscheidungen 23.09.2021 Die Kunst der guten Absage 14.09.2021 Ich glaube an situative Führung 10.09.2021 Job Grading in der Praxis 31.08.2021 Wir streben nach Perfektionismus, aber Krisen erfordern eine andere Haltung 25.08.2021 Mehr Freizügigkeit und Selbstbestimmung 24.08.2021 Wie der Fachkräftemangel zur Wachstumsbremse wird und was Firmen tun können 19.08.2021 Digitalisierung braucht begleitenden Kulturwandel 18.08.2021 Flexibles Arbeiten bei der OPED GmbH 27.07.2021 Veränderung ist der neue Normalzustand 21.07.2021 Erlebt der Arbeitsmarkt einen „Post-Corona-Boom“? 13.07.2021 Digitalisierungsagenda für die Unfallversicherung Bund und Bahn 02.07.2021 „Entscheidend ist doch, was im Büro passiert“ 30.06.2021 Prof. Dr. Peter Burggräf zum Faktor Mensch in der Arbeitswelt der Zukunft 23.06.2021 Performance Management in einer aufstrebenden Spezialbank 22.06.2021 Wer scheitert, sollte ein Held sein 15.06.2021 Die Rückkehr des Asset Managements 18.05.2021 Diversity ist die Basis, Inclusion macht erfolgreich 12.05.2021 Was macht eigentlich… Kathrin Aehling? 07.05.2021 Untersuchung der digitalen Ausgangslage für eine kommunale Arbeitsgemeinschaft 07.05.2021 Zwischen Systemlösung und Individualität 14.04.2021 Doppelspitze für Wien 09.04.2021 Gender Pay Gap in deutschen Vorständen? Warum Der erste Blick trügt 01.04.2021 Zur Agilität in Unternehmender Ver- und Entsorgungswirtschaft 30.03.2021 Variable Vergütung: Sinn oder Unsinn? 29.03.2021 Struktur- und Strategiewandel für gute Medizin 19.03.2021 Interview mit Kerstin Andreae 10.03.2021 Die Analyse des Gender Pay Gaps 04.03.2021 Was macht eigentlich… Nico Bödeker? 25.02.2021 Vom Business Partner zum Business Leader 25.02.2021 Warum digitales Coaching jetzt sinnvoll ist 24.02.2021 Agile Zukunft für die Immobilienbranche 18.02.2021 New Normal – Performance Management in unsicheren Zeiten 16.02.2021 “Wo es belastbare Beziehungen gibt, findet man auch digital Gehör” 09.02.2021 Talent Community in der Praxis 08.02.2021 Restricted Stocks – Eine echte Alternative 05.02.2021 Das digitale Landratsamt 04.02.2021 Blitzlicht aus der aktuellen Kienbaum Gehaltsentwicklungs-prognose 26.01.2021 Talente fördern durch Führung 21.01.2021 Welche Auswirkungen haben die wirtschaftlichen Entwicklungen durch COVID auf Gehälter? 13.01.2021 Interview mit Markus Dinslacken, Fresenius Kabi 12.01.2021 Talent Management mit Talent Analytics 08.01.2021 Zusatzleistungen erleben Aufwind bei Banken und Sparkassen 21.12.2020 Agilität in neuen Dimensionen 10.12.2020 Was die neuen Kriterien für die Institute bedeuten 10.12.2020 Was macht eigentlich… Sora Kim? 09.12.2020 Wie Kontrolle beim Arbeiten auf Distanz einzuordnen ist 04.12.2020 Über Geld spricht man nicht! Oder etwa doch? 02.12.2020 Price’s Law and the Trouble of Operationalizing Performance 29.11.2020 Im Gespräch mit Prof. Dr. Ulrich Lehner 19.11.2020 It’s about people 18.11.2020 Diversity Matters 12.11.2020 Welche Chancen das neue KHZG bietet 04.11.2020 Gehälter in Stellenanzeigen – Warum eigentlich nicht? 22.10.2020 Wie agile Lösungen und Arbeiten auf Distanz Dringlichkeit erhalten haben 20.10.2020 Stellenabbau bei Banken – Das „New Normal“ beim Jobwechsel 16.10.2020 „Jetzt zu gründen erfordert mehr Mut“ 05.10.2020 “Social Media Kommunikation für den Zusammenhalt im Unternehmen” 02.10.2020 Was macht eigentlich… Philip von Haehling? 07.09.2020 Interview mit den Wirtschaftsförderern Dr. Ulrich Schückhaus & Christian Weiß 24.08.2020 „Zusammen können wir fast alles schaffen“ 21.08.2020 „Unser Benchmark ist Google“ 14.08.2020 IT-Konsolidierung als Hebel zur digitalen Transformation 04.08.2020 Der Compliance Officer im Wandel 03.08.2020 Interview mit Josef Hasler, N-ERGIE 30.07.2020 Was macht eigentlich… Christina Böhme? 17.07.2020 Status Now: Getting on board 07.07.2020 Auch C-Level müssen sich grundlegend in Frage stellen 03.07.2020 Ein Spannungsfeld zwischen Offenheit und Neid? 01.07.2020 Mit intelligentem Personalkostenmanagement gestärkt aus der Krise hervorgehen 30.06.2020 How COVID-19 is changing companies’ traditional “divide and conquer” model 30.06.2020 Digitales Lernen für die Zukunft 29.06.2020 Passen moderne Leistungssteuerung von Beschäftigten und Energiewirtschaft zusammen? 22.06.2020 Warum wir gerade jetzt mehr Querdenker in Aufsichtsräten brauchen 18.06.2020 Interview mit Maximilian d’Huc, Paul Hartmann AG 17.06.2020 Aufsichtsratstätigkeit im Umbruch 17.06.2020 Interview mit Alexandra Mies, Deutsche Telekom AG 16.06.2020 Strategische Personalbedarfsplanung in einer digitaleren öffentlichen Verwaltung 15.06.2020 „Ich will verstehen, wie ein Unternehmen tickt“ 09.06.2020 Interview mit Thomas Schmidt, ARAG SE 08.06.2020 Wie gelingt die Einbindung des Aufsichtsrats in die Strategiediskussion? 04.06.2020 Was macht eigentlich… Alexander Hochgürtel? 02.06.2020 Interview mit Ina Voegele, Lufthansa Group 28.05.2020 Leading a Virtual Organization 22.05.2020 Stellenwert und Schwerpunkte der Personalarbeit in Österreich 22.05.2020 Interview mit Ute Rausch, Heraeus Holding 18.05.2020 „Wir werden Zeugen eines wirklichen Aufbruchs“ 08.05.2020 Wie Sie als Führungskraft Mut und Zuversicht in der Krise bewahren 08.05.2020 Asia – how the pandemic could be “chance” rather than “threat” 08.05.2020 Wie Führungskräfte im asiatischen Markt auf die Krise reagieren können 05.05.2020 Cost of Leadership 23.04.2020 Building agile teams in times of crisis 23.04.2020 Aufbau agiler Teams in Krisenzeiten 14.04.2020 Mehr Geld, weniger Leistung? 03.04.2020 Harte Entscheidungen kommunizieren & Emotionen begleiten 02.04.2020 Organizational Network Analysis – Case Study 02.04.2020 Organisationale Netzwerkanalyse – Case Study 31.03.2020 Why people remain key to success 31.03.2020 Warum Menschen Schlüssel zum Erfolg bleiben 30.03.2020 Managing the crisis with digital leadership skills 30.03.2020 Mit digitaler Führungskompetenz durch die Krise 25.03.2020 Wie sich die Krise managen lässt 23.03.2020 Am Anfang ist die Tat 09.03.2020 Internationalität als Erfolgsfaktor im deutschen Mittelstand 09.03.2020 Drei Eigenschaften exzellenter Vergütungsdaten 05.03.2020 3 Fragen an… Julia Wedlich 05.03.2020 Was macht eigentlich… Thorsten Alsleben? 28.02.2020 Agiles Arbeiten mit Tasks & Teams 27.02.2020 The opportunities and challenges of Switzerland’s interconnectedness 21.02.2020 Chefs unterschätzen ihre Versorgungslücke 11.02.2020 Herausforderungen beim Thema Vergütung und wie man sie lösen kann 29.01.2020 Why doing business in Singapore is special 23.01.2020 §25c Kreditwesengesetz (KWG) – Anker der Stabilität oder Zukunftsbremse für Regionalbankvorstände? 15.01.2020 Mythos und Wirklichkeit 30.12.2019 Mut zum Sprung 18.12.2019 Fachkräftemangel, Digitalisierung und Diversität 17.12.2019 Führung in der Digitalen Transformation 02.12.2019 Career Enabling als Alternative zu Outplacement 29.11.2019 Die Rechte und die Linke Hand des Führens 29.11.2019 Verantwortung macht nicht beim Ergebnis halt 25.11.2019 Start-ups – jung, dynamisch, schlecht vergütet? 13.11.2019 Die Mobilität im Wandel 12.11.2019 Proaktiver – strategischer – diverser 11.11.2019 Brasilien: Eine HR-Perspektive 05.11.2019 Was macht eigentlich… Achim Steinhorst? 05.11.2019 Treffpunkt der Kienbaum-DNA 05.11.2019 Fünf Tipps für Ihr berufliches LinkedIn-Profil 16.10.2019 Aktuelle Entwicklungen zur Regulatorik der Vergütung in Banken 01.10.2019 Securing appropriate human resources for international companies in Japan 26.08.2019 Agilität im HR-Organisationsmodell 21.08.2019 Talente finden via Instagram 21.08.2019 Was macht eigentlich… Jumana Klotsch? 13.08.2019 Empowerment ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Zukunft von Unternehmen 12.08.2019 Struktur der HR Funktion – Design wichtig, Konsequenz entscheidend! 26.07.2019 Welche Typologien braucht ein Aufsichtsrat? 03.07.2019 Next Level HR 03.07.2019 Empowerment wird zu #WePowerment 03.07.2019 #PPLCON-Talk mit Dr. Rahmyn Kress 03.07.2019 3 Fragen an…Oliver Burkhard 03.07.2019 3 Fragen an…Thomas Ogilvie 03.07.2019 3 Fragen an…Tina Müller 01.07.2019 3 Fragen an…Stefan Winners 26.06.2019 Was macht eigentlich… Markus Krahforst? 14.05.2019 Speed over Synergies 13.05.2019 Die Amtssprache ist digital 02.04.2019 Made in Germany – Made by Vielfalt 27.03.2019 Die HR-Funktion gehört raus aus dem Backoffice 27.03.2019 HR-Strategie und -Governance in DAX-Konzernen 27.03.2019 Future Leadership Survey 22.02.2019 Öffentlicher Sektor: Strenge Vorgaben zur Personalbedarfsermittlung 30.01.2019 HR-Strategie und -Organisation in öffentlichen Organisationen 15.01.2019 Top Trends im HR und People Management 2019 18.12.2018 Deutsche Personalabteilungen sind keine agilen Vorbilder 12.12.2018 Vision 2020 der BSH IT 12.12.2018 Dezentralisierung der IT als Technologie- und Innovationstreiber 12.12.2018 Procurement als Bottleneck einer agilen IT 13.11.2018 Die Aufsichtsratsvergütung nachhaltig gestalten 06.11.2018 Gleich und doch verschieden 23.10.2018 Mit nachhaltiger Unternehmensführung zu einer besseren Performance 11.10.2018 Personaler mit Pioniergeist 11.10.2018 Organisationsgestaltung im digitalen Zeitalter – agil oder fragil? 11.10.2018 Aus Lust an der Erkenntnis 26.09.2018 Personalpolitische Demografie-Tools: In Unternehmen ist noch viel Luft nach oben 20.09.2018 Next Generation IT Shared Services 20.09.2018 Zukunftsorientierte IT durch Stacked Architectures 20.09.2018 Wandel der IT-Führungskraft 20.09.2018 Digitalisierung in der Logistikbranche 13.09.2018 Workplace Health Management: Gesundheitsmanagement in der Neuen Arbeitswelt 31.08.2018 Low unemployment in the Czech and Slovak Republics – Danger to economic growth? 27.07.2018 Compensation in the United States versus the rest of the world 25.07.2018 New Pay. Oder: wie funktioniert Leistungsmanagement jenseits von Möhre und Peitsche? 06.07.2018 Accelerating HR & People Factors 06.07.2018 Die Herausgeberin der WirtschaftsWoche sieht eine hohe Verantwortung bei der Gesellschaft 06.07.2018 Wie EnBW-Chef Mastiaux das Energieunternehmen wieder auf die Gewinnerstraße geführt hat 06.07.2018 RECAP: Sessions @ People Convention 05.07.2018 Gläserner Mensch – Gläsernes HRM? 25.06.2018 A path towards more fairness in compensation strategies? 29.05.2018 Candidate Experience Matters 18.05.2018 Eine Auslegungshilfe zur Auslegungshilfe 09.05.2018 Die Rolle von Führung im digitalen Zeitalter 09.05.2018 Corporate Innovation 09.05.2018 All-Agile HR? 12.04.2018 Das Kienbaum Talent Management Manifest: Ein Paradigmenwechsel 02.04.2018 Wie die HR-Funktion zentrale Business-Herausforderungen wirkungsvoll unterstützt 15.03.2018 Die Ungleichheit bleibt 2018 gleich, nur die Auskunftspflicht bringt Transparenz 19.02.2018 100% Agile. BMW Group IT als Vorreiter der agilen Transformation. 19.02.2018 Das mittlere Management ist den Veränderungen in der agilen Transformation ausgesetzt 22.01.2018 Wie Personaler und Talente das Talent Management sehen 16.11.2017 Die Zukunft der HR-Funktion hängt mehr denn je vom eigenen Veränderungswillen ab 04.09.2017 New HR Operating Model: Was daran eigentlich neu ist 24.08.2017 Die innovativsten Benefits 04.08.2017 Dr. Christian P. Illek, Deutsche Telekom AG: HR als Treiber der digitalen Transformation 06.07.2017 Was verdient ein Leiter Qualitätsmanagement? 03.07.2017 Wie Führungskräfte die neue Arbeitswelt erfolgreich gestalten 29.06.2017 Scaling Up Agile: Neuausrichtung von OTTO IT nach agilen Organisationsprinzipien 22.06.2017 New Work Pulse Check 2017 08.06.2017 Ignorieren geht nicht: Das Entgelttransparenzgesetz kommt 29.05.2017 Plädoyer für eine pragmatische Neugestaltung der Arbeitswelt am Beispiel unseres eigenen Wandels 24.05.2017 New Leadership: Der Faktor Mensch in der Digitalisierung 26.04.2017 Fabian Kienbaum über die digitale Transformation der Personalberatung 31.03.2017 Menschen machen den Unterschied 18.05.2016 Das 4×4 der Digitalkompetenz